المستشار القانوني عن حقوق العاملين من أصحاب العمل

أنا زوجي سواق توفي في حادث وله تأمينات على العربية، هل يصح أن أتنازل عن تأمينات العربية وآخذ فيه معاش ولدي؟

عزيزتي.. يحق لك الحصول على معاش الابن إذا كان الأكبر، وبالتالي عليكِ التوجه إلى المعاشات، وكتابة الاستمارة المطلوبة لذلك أمام الموظف المختص، وسيتم صرف المعاش الأكبر دون مشاكل إن شاء الله.

كان أبي يعمل في شركة قطاع عام لمدة 20 سنة وطلع معاش مبكّر، وكان معاه رخصة قيادة مهنية، ولم يتم تسليمها، وعمل لدى قطاع خاص واتأمن عليه بعد ما طلع بيومين لدى القطاع الخاص، وفوجئ بعد مرور 10 سنوات بإيقاف المعاش من التأمينات الاجتماعية، ويطالبونه بسداد مديونية، وبعد لما كان معاشه وصل 450 اتوقف، وعاوزين يضموا المدتين على بعض، ويسووا معاش على القطاع الخاص يعني يوصل 80 زي ما كان من 10 سنوات ووالدي في حيرة، ولا يدري ما يفعل تجاه المديونية والمعاش اللي هيرجع زي ما كان من 10 سنين.. برجاء الإفادة ولكم جزيل الشكر.

عزيزي.. بعد تسوية معاش الوالد وصرفه على أنه عامل في القطاع العام، فإنه يستحق هذا المعاش كاملا حتى ولو التحق في عمل آخر ولا يجوز لهيئة التأمينات وقف المعاش أو تخفيضه؛ لأن القانون أعطى للمؤمَّن عليه الحق بالاحتفاظ بالقيمة الأكبر للمعاش إذا كان له الحق في الجمع بين معاشين، وعليك الاتجاه للتأمينات للاستفسار وتقديم شكوى للمسئول، ورفع دعوى إذا لزم الأمر.

منذ أكثر من 8 سنوات تعرضت لحادث بأتوبيس الشركة التي كنت أعمل بها، ونتجت عن الحادث إصابات كثيرة، وقطع وتشوه بكعب الرجل اليمنى، والشركة أدينت بالحادث نتيجة عدم وجود محامٍ جيد لقضية بأخذ تعويضات للسائق ثم أنا، وكانت إصابتي في اللحم والسائق كسر في العظام وتركيب شريحة، وبعد ذلك تم شفائي من الإصابة ونزلت العمل، وإذ بالشركة تستغني عني بدون وجه حق، وبدون تعويضات مادية فماذا أفعل؟ وهل لي حق شرعي في رفع قضية على الشركة وأخذ حقي أو تعويض مادي عن الإصابة القديمة وعجز الكعب؟ وشكرا

عزيزي.. عليك أولا رفع دعوى فصل تعسفي مع التعويض، أما التعويض عن الإصابة السابقة وحسب الرسالة فإن التعويض المستحق لك والسائق تم رفضه لعدم وجود محامٍ جيد، وبالتالي عدم استئناف الحكم لا يحق طلب تعويض عن ذات الواقعة، ولنفس الأسباب لسابقة الفصل فيه، وسبب الاستغناء عنك مهم للبحث عن سبب آخر للتعويض، وهل يوجد عجز دائم أم لا؟ وهل تم تعويضك من الشركة أثناء الإصابة؟ وهل سويت مستحقاتك على أساس أنها إصابة عمل؟ كل هذه الأمور مهمة لتحديد سبب وعناصر التعويض.

تعمل زوجتي بأحد المستشفيات الحكومية وأخذت إجازة رعاية والد، لكنها الآن تريد أن تأخذ إجازة وضع، فهل يجب أن تقطع الإجازة، وتعود للعمل فترة ثم تأخذ إجازة الوضع أم يمكن أخذ إجازة الوضع مباشرة؟ وإذا كان من الضروري أن تقطع، فما الفترة المفروض أن تستمر بها في العمل؟ وما هي المواد التي تنظّم هذه الحالة في القانون للجوء إليها في حالة تعسف مديرتها في العمل؟

عزيزي.. القانون 47 لسنة 1978 الخاص بإصدار نظام العاملين المدنيين بالدولة نظم الإجازات الاعتيادية والمرضية والخاصة، ومنها إجازة الوضع ورعاية الطفل، فأعطى للمرأة الحق في إجازة الوضع ومدتها 3 شهور ثم إجازة رعاية الطفل ومدتها سنتان، وبالتالي وفقا للائحة القانون المشار إليه يجب قطع إجازة رعاية الأسرة، والتقدم بطلب للحصول على إجازة الوضع، ويكفي قطع الإجازة بيوم واحد، وليس لجهة الإدارة الحق في رفض أو قبول الإجازة، ولذا عليها التقدم بالطلب، والبدء في الإجازة دون انتظار الموافقة؛ لأنها تستمد هذا الحق من القانون مباشرة.

كنت أعمل مندوب توصيل في شركة، وحصلت على دورة مشرف دليفري لتميزي وعدم تأخري، وكنت أعمل أكثر من 16 ساعة يوميا، وأحيانا كثيرة كنت أعمل أيام الإجازات الأسبوعية، ومدير الفرع الذي أعمل به في حلوان سمعته سيئة وعندما طلبت حقي شتمني، لكنني مضيت على استقالة وإخلاء طرف لدى الشركة لأن مدير المنطقة وعدني أنه سوف يأتي لي بحقوقي من إجازات سنوية، وبدلات، وساعات العمل الإضافية، ومر أكثر من 8 شهور ولم أسترد حقوقي ماذا أفعل؟

عزيزي.. إذا كان الأمر كذلك فعليك رفع دعوى أمام المحكمة المدنية للمطالبة بكافة الحقوق، وذلك قبل مضي سنة من إنهاء علاقة العمل، وتستطيع إثبات ذلك بكافة طرق الإثبات منها الشهود كما تقول إن هناك شهودا على ذلك، والمحكمة ستفصّل في الأمر، ومنها إثبات أن الاستقالة وإخلاء الطرف تم تحريرهما قبل العمل حتى يضيع كافة حقوقك ولا تخشَ شيئا، فالشهود مهمون جدا في مثل تلك الدعاوى.