مصادر مصرفية: قرار البنك المركزى يطيح ب10 رؤساء بنوك من مناصبهم

أكدت مصادر مصرفية مطلعة أن قرار البنك المركزى المصرى الخاص بتحديد مدة تولى الرؤساء التنفيذيين للبنوك ب9 سنوات فقط، يطيح ب10 رؤساء بنوك منهم من تجاوز ال15 عامًا فى منصبه .
وأشارت المصادر فى تصريحات ل"أموال الغد" إلى أن عبد الحميد أبوموسى، محافظ بنك فيصل الإسلامى، على رأس الذين يتضمهم القرار حيث تتجاوز مدة توليه لمسئولية البنك الإسلامى الأكبر فى مصر ل15 عامًا، بجانب هشام عز العرب، العضو المنتدب للبنك التجارى الدولى والذى يتولى المسئولية منذ عام 2002 .
وتتضمن القائمة وفقًا للمصدر إسماعيل حسن، رئيس بنك مصر إيران للتنمية ومحافظ المركزى الأسبق، والذى تقترب مدته فى بنك مصر إيران نحو 15 عامًا، وكذلك فتحى السباعى رئيس بنك التعمير والإسكان، وحسن عبد الله الرئيس التنفيذى للبنك العربى الأفريقى الدولى وحاتم صادق رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لبنك عودة، وأشرف الغمراوى الرئيس التنفيذى لبنك البركة مصر .
وينضم أبناء إسماعيل حسن، رئيس بنك مصر إيران، للقائمة وهما أحمد إسماعيل حس، العضو المنتدب لبنك أبوظبى الوطنى، وياسر إسماعيل حسن، العضو المنتدب لبنك الكويت الوطنى، بجانب محمد الديب، العضو المنتدب لبنك قطر الوطنى الأهلى .
فى ذات السياق قال مسئول بالبنك المركزى لوكالة أنباء الشرق الأوسط إن انتهاء مدة أحد الرؤساء التنفيذيين بمصرفه، لا تمنعه من تولى مسئولية بنك آخر وفقًا للتعليمات الصادرة اليوم.
وألزم المركزى بنوك القطاع الخاص بألا تزيد مدة الحد الأقصى للمسئول التنفيذى الرئيسى عن 9 سنوات متصلة أو منفصلة وفى حالة تجاوز هذه المدة يستمر فى تولى المسئولية لحين انعقاد أول جمعية عمومية للبنك لاعتماد القوائم المالية السنوية .
وقال المركزى إنه فى حالة تجاوز المسئول التنفيذى الرئيسى 9 سنوات بنهاية ديسمبر الماضى تُمنح البنوك مُهلة حتى انعقاد الجمعية العامة لاعتماد القوائم المالية عن عام 2016 شريطة الحصول على موافقة البنك المركزى .
وبخصوص فروع البنوك الأجنبية حدد المركزى المدة أيضًا ألا تزيد عن 9 سنوات متصلة أو منفصلة وفى حالة تجاوز المدة يستمر المسئول حتى يتم اعتماد القوائم المالية السنوية من قبل مراقبى الحسابات بالبنك .
وأكد المركزى فى قراره أن هذا يأتى لمواكبة التغيرات السريعة فى مجالات العمل المصرفى وسعيًا منه لإثراء وتحديث الجهاز المصرفى، مشددًا على أن عملية التدوير الوظيفى من أهم أساليب وتقنيات التطوير الأمر الذى يعتبر محفزًا قويًا للكفاءات فى ممارسة عمليات الإشراف والإدارة وذلك لإعداد صف ثانى من القيادات الشابة وضخ دماء جديدة فى شرايين المؤسسات.