20 موظف يغادر Activision Blizzard بعد حالات التحرش

أكدت Activision Blizzard أن أكثر من 20 موظفًا قد "غادروا" الشركة كجزء من جهودها لتغيير ثقافتها الداخلية بعد مزاعم بتشجيع مكان عمل "فرات بوي". نشرت شركة ألعاب الفيديو الرسالة التي أرسلها نائب الرئيس التنفيذي لشؤون الشركات فران تاونسند إلى الموظفين والتي تكشف عن هذه الخطوة ، والتي قالت فيها أيضًا إن أكثر من 20 فردًا آخر يواجهون أنواعًا مختلفة من الإجراءات التأديبية. في يوليو الماضي ، رفعت وزارة التوظيف والإسكان في كاليفورنيا دعوى قضائية ضد المطور للسماح ببيئة عمل حيث يُزعم أن الموظفات يتعرضن لتحرش جنسي مستمر.
قامت الوكالة ، التي رفعت دعوى قضائية ضد الشركة بعد تحقيق استمر عامين ، بتفصيل العديد من النتائج التي توصلت إليها في الدعوى. وقالت إن الموظفات يضطررن باستمرار لدرء التعليقات الجنسية غير المرغوب فيها ، وأن عليهن تحمل التحرش من قبل زملائهن الذكور. كما أنهن لا يتقاضين رواتب بقدر نظرائهن من الرجال ، وعادة ما يتم ترقيتهن بشكل
أبطأ ويتم تسريحهن من العمل بسرعة أكبر. في ذلك الوقت ، أبلغت تاونسند الموظفين أن الدعوى القضائية "قدمت صورة مشوهة" للشركة وأنها تضمنت "قصصًا غير صحيحة وقديمة وخارجه عن السياق". وخرج مئات الموظفين احتجاجا على استجابة الشركة.
الآن ، في رسالتها ، قالت تاونسند إن هناك فريقًا مكرسًا للتحقيق في مزاعم التحرش ، "يعمل بلا كلل لضمان أن تكون [الشركة] ، للمضي قدمًا ، مكانًا لا يُسمع فيه الناس فحسب ، بل يتم تمكينهم". تلقى الفريق عددًا متزايدًا من التقارير في الأشهر الأخيرة ، بما في ذلك مخاوف من سنوات ، وكان تحقيق الأعضاء هو الذي أدى إلى خروج أكثر من 20 موظفًا. رفضت تاونسند تسمية هؤلاء الأفراد ، لكنها أخبرت فاينانشيال تايمز أنهم من بينهم العديد من مطوري الألعاب وعدد قليل
من المشرفين. لم يأت أي منهم من الإدارة العليا أو من مجلس الإدارة.
ذكر تقرير Kotaku الصادر في أغسطس ثلاثة مصممين كبار خرجوا فجأة من الشركة. اثنان منهم - مصمم Diablo 4 الرئيسي جيسي مكري ومصمم World of Warcraft جوناثان ليكرافت - تم تصويرهما سابقًا داخل Cosby Suite. في الدعوى القضائية ، قالت DEFH إن Cosby Suite عبارة عن غرفة بها صورة بيل كوسبي حيث يُزعم أن الموظفين الذكور قاموا بمضايقة النساء خلال أحداث الشركة.
لتتمكن من التعامل مع المزيد من الشكاوى ، وظفت Activision Blizzard ثلاثة موظفين بدوام كامل للانضمام إلى فريق التحقيق. كما أنها تضيف 19 دورًا بدوام كامل إلى فريق الأخلاقيات والامتثال العام ، وسيخصص اثنان منها للإشراف على التحقيقات في منطقتي أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ. اعترفت تاونسند بأن الفريق لا يمكنه دائمًا مشاركة تفاصيل التحقيق ، لكنها وعدت أيضًا بمزيد من الشفافية "نحن نعلم أن هناك رغبة في معرفة النتيجة عند الإبلاغ عن سوء السلوك. في بعض الأحيان ، هناك أسباب تتعلق بالخصوصية لا يمكننا مشاركتها. ولكن حيثما أمكننا ، سنشاركك المزيد من المعلومات. وسنوفر لك أيضًا بيانات مجمعة منتظمة حول نتائج التحقيق "، كتبت في رسالتها.