لائحة الأجور تشعل ثورة في ماسبيرو

** يعيش العاملون في مبني ماسبيرو حالة من القلق الشديد بسبب لائحة الأجور للعاملين بقطاع الإذاعة والتليفزيون .. والتي يري البعض أنها لاتناسبهم والبعض الآخر يراها تؤصل للتفرقة بين العاملين وبعضهم كما يري بعض آخر أن القنوات التليفزيونية لها طبيعة عمل تختلف عن القنوات الاقليمية.. وفي الاذاعة مازال الحافز المادي ضعيفا وليس هناك سقف معين للقيادات الكبيرة داخل المبني .. "المساء" قامت بجولة بين العاملين بالإذاعة والتليفزيون لتوضح آراءهم حول اللائحة!!
* عزة جنيدي نائب رئيس الاذاعة قالت: لابد من تحديد سقف للجميع وهذا السقف يشمل رئيس القطاع وقد طالبنا بذلك منذ العام الماضي.
اضافت أنه: لابد أن يكون هناك سقف لرئيس الشبكة ونواب ورؤساء الشبكات ونواب رئيس الاذاعة هو حد الجميع القطاعات في الإذاعة لأن عمل الاذاعة أكثر صعوبة حيث نقوم بالاعداد والتقديم والاخراج عكس التليفزيون كما أننا لا نعتمد علي الصورة ولكن نعتمد علي أنفسنا فقط ونبذل جهدا كبيرا لتقديم الجيد.
قالت بصراحة حقنا مهضوم كإذاعيين وطالبنا كثيرا بتعديل وضعنا ولكن لم يسمع أحد صوتنا ولم يهتم بنا سواء في لائحة الأجور أو وضع الاذاعيين بالمكان اللائق بهم ولا ينكر أي شخص بأن لنا الريادة الإذاعية منذ نشأتها وحتي الآن حتي في الأوقات الحرجة فقد ضحينا بأنفسنا من أجل المستمع في المقام الأول الذي نحترمه ونقدم الخدمة من أجله.
* نجوان قدري نائب رئيس الاذاعة: لابد أن تطبق اللائحة الجديدة علي الجميع وليس المرتب والحوافز فقط ولا يصح أن يحصل قطاع التليفزيون علي كل شيء ونحن في الاذاعة مهمشون ماديا فنحن كقطاع إذاعي نعمل وننتج ورغم ذلك لا يفكر فينا أحد ونحن ننتظر هذه اللائحة الجديدة وما ستقدمه للإذاعيين.
* المخرج التليفزيوني شريف الجمال بالقناة الفضائية: بالنسبة لقطاع التليفزيون فالكل متساو في الحافز والراتب أما البرامج فكل برنامج له نوعيته وحسب درجة المخرج لهذا البرنامج أن هذه البرامج لها نوعيته بجانب أن هذه البرامج لها لجان خاصة بها لتقييم هذا العمل.. وطبيعة العمل في برنامج تختلف عن طبيعة عمل لبرنامج آخر وظروفه.
أضاف: اللائحة اسمها لائحة برامجية واحدة وهذا لا ينفع لأن هناك برامج يتم تصويرها ب 6 كاميرات وبرامج تصور بكاميرا واحدة أو اثنتين ولا يعقل أن يتساوي البرنامجان في لائحة برامجية واحدة مثل برنامج "مباشر من مصر" هذا البرنامج يستغرق إعداده وتجهيزه عشر ساعات علي الأقل عكس برامج القنوات الاقليمية والتي تكون فيها نسبة المشاهدة بطبيعة الحال قليلة.. فهل نسبة المشاهدة للقنوات الأولي والثانية والفضائية مثل نسبة مشاهدة القنوات والبرامج الاقليمية بالطبع لا.. ولكن المساواة مطلوبة في الراتب والحوافز أما اللائجة البرامجية فهي حسب طبيعة كل برنامج تابع لكل قطاع وهناك فتنة تدار في مبني التليفزيون للوقيعة والتفرقة بين جميع العاملين بكل القطاعات المختلفة.
* المخرج الدكتور نادر عبد الغني بشبكة صوت العرب : اللائحة الموحدة ليست عملية من ناحية أنها يتساوي جميع الكوادر مثل بعض وهذا طبعا ليس جيدا لأن كل كادر له نظام معين.
وقال نادر عبد الغني: نحن نتكلم عن اللائحة ولا نتكلم عن الفلوس أين حافز الأداء فالكل يتساوي مع بعض ولا يوجد خلق للإبداع فاللائحة الموحدة تنفع في مجال الانتاج ولكن لا تنفع في مجالات الابداع كالاذاعة والتليفزيون.
وأوضح نادر عبد الغني أن اللائحة تقوم بخنق الابداع وليس بها فروق فردية فمازال الاعلام المصري يدار من الخارج وليس لدينا قيادات فاعلة للنهوض وعندما تكون هناك لائحة فيجب أن يديره أبنائه لأن أحمد أنيس يتلقي معلومات من المقربين منه فقط.
* المخرج التليفزيوني بالقناة الأولي علي غيث: هذه اللائحة غير منصفة وغير عادلة وليس معقولا أن قناة واحدة تريد تنفيذها علي التليفزيون كله.
أضاف: نحن لسنا معترضين علي لائحة الاداريين والعمال بل بالعكس نحن نؤيدها ولكن لائحة البرامج نحن نرفضها وأنا أبعث برسالة للواء أحمد أنيس وزير الاعلام بأنه يريد ادخالنا في متاهات مثل فصل القطاعات وكل ذلك يعتبر إهدارا للمال العام وصرف انتباه الشعب المصري عن عدم التطوير والنظر في تطوير الشاشة المصرية.
أشار علي غيث إلي أن المسئولين بالمبني أحضروا كاميرات لقطاع الأمني ووضعها في الطرقات لمراقبة العاملين وهذه الكاميرات أحدث من الكاميرات التي تصور بها برامجنا التي تظهر علي الشاشة للمشاهدين.
أوضح علي غيث بأن العاملين بالمبني لديهم وطنية أكثر من الذين يضعون الكاميرات في الطرقات وقد تحدثنا كثيرا وقلنا اعملوا حدا أدني للأجور داخل ماسبيرو وبعد ذلك كل قطاع يعمل لائحة خاصة به حسب طبيعة عمله حتي يعيش الناس في المبني باحترام لكن القيادات التليفزيونية اشعلوا فتنة طائفية والذي يحدث في ماسبيرو امتداد مخطط للعصيان المدني الذي كان مخططا له لكنهم فشلوا في ذلك.
* المخرج الاذاعي رضا سليمان بالبرنامج العام: بالنسبة للائحة الأجور التي أحدثت ضجة في المبني فأنا أري أن هناك أناسا كثيرين يحصلون علي مئات الآلاف وغيرهم في الاذاعة يحصلون علي ملاليم فهل هذا يعقل وأنا أطالب بتخفيض أجور القيادات الكبيرة في المبني والتي تحصل علي أجور ومرتبات خرافية لأننا كإذاعيين نحصل علي ملاليم منذ سنوات طويلة وحتي الآن.
* إيهاب حفني معد بالقناة الثقافية المتخصصة: اللائحة جائرة اجتماعيا وماديا وغير صالحة للتطبيق لأنها حددت الأجور علي حسب الدرجات المالية.
أضاف: الاعلام يعتمد علي الابداع ولا يعتمد علي الدرجات الوظيفية ولكنه يعتمد علي الجودة والكفاءة.
* الاذاعي إسماعيل دويدار بشبكة البرنامج العام: من منطلق حرصنا علي بلدنا نرحب بأي رأي يتفق عليه المسئولون لصالح الاتحاد دون الضغط عليه واللائحة التي عملها رئيس الاذاعة أفضل بعد اللائحة المطروحة حتي الآن التي ظهرت لنا بعد وزير الاعلام الجديد أحمد أنيس ونأمل أن تنفذ اللائحة بداية من الشهر الحالي كما وعد رئيس الاذاعة ووزير الاعلام الذي يري أن يحدث نوعان من التوازن في الأجور سواء العاملين في الإذاعة أو التليفزيون لكن العاملون بالتليفزيون يعترضون علي مساواتهم بالاذاعة فقام الوزير بتمييزهم برفع مقابل الأجر المتغير بنسبة عن العاملين بالاذاعة ولكن علي أي حال تعتبر خطوة نتعشم أن نري التعديل الأكثر لاحقا بعد أن تتحسن ظروف البلد.