توفير آلاف الفرص للعمل أمام الشباب يتصدر ثاني أيام «كايرو آي سي تي»

شهدت جلسة البيانات العملاقة «الشباب وفرص العمل» في ثاني أيام معرض ومؤتمر «كايرو آى سى تى» للاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، الأربعاء، والذي يقام تحت رعاية الرئيس عبد الفتاح السيسي، لمدة 4 أيام التركيز على توفير فرص العمل للشباب داخل قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.
وأكد الخبراء المشاركون في الندوة على أن الإبداع والتفكير خارج الصندوق والتعرف على المهارات المطلوبة لسوق العمل المتجدد بشكل مستمر أهم الأولويات التي يجب أن ينظر إليها الباحث عن الوظيفة بحضور ممثلي شركات «مايكروسوفت» و«فودافون» و«سيسكو» و«إنتل» و«EMC» و«أفايا» وجامعة القاهرة.
وفي بداية الجلسة أكد الدكتور عثمان لطفي، الأستاذ بكلية الهندسة جامعة القاهرة، أن التغيرات الراهنة في أسواق العمل لا تعمد حاليًا على مجرد الحصول على الشهادة أو الدراسات العليا، ولكن بفكر أبعد من ذلك، مشيرًا إلى أن هناك اختلاف لمتطلبات سوق العمل أهمها الخبرة والاحترافية والإبداع وخاصة داخل قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.
كما كشف عن أن الدراسات الراهنة في الجامعات تعتمد على الدمج بين كافة المواد العلمية في مجال الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات وعدد من التخصصات الأخرى التي يتطلبها السوق مثل اللغات والتخصصات القانونية والإدارية بجانب مهارات ال Soft Skills ، مؤكداً على ضرورة تحديد الهدف من جانب الشباب، لافتا إلى أن قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات يتغير بشكل سريع والفرص المتاحة حالياً لا تكون متاحة بعد 4 سنوات .
في السياق ذاته أشار شريف بكير، من فودافون مصر، إلى أن الشركة لديها إدرة داخل فودافون ليس بهدف الربح ولكن بهدف توفير فرص العمل، موضحا أن 50% من المجتمع المصري من فئة الشباب، وأغلب هؤلاء الشباب يبحثون عن فرص العمل، مشيرًا إلى أنه خلال الفترة من 2012 إلى 2014 تم مضاعفة نسبة التوظيف إلى 3600 شابا.
وقال«بكير» «لدينا في فودافون 1000 فرصة عمل جاهرة بشرط تواجد المهارات المطلوبة في الشباب وهي مهارة اللغة الإنجليزية، والتعامل مع البرامج الأساسية للكمبيوتر»، موضحا أن عملية البحث عن العمل هي منظومة كاملة لابد أن تبدأ بالتعليم واكتساب الخبرات، ويجب أن يكون الخريج لديه القدرة على الوعي بالذات والحماس والقدرة على تحقيق العمل والدخول بقوة .
على صعيد متصل قال الدكتور إيهاب مصطفى، نائب رئيس هيئة تنمية صناعة تكنولوجيا المعلومات، إن قدرة الشخص على مساعدة الآخرين على النجاح هو العنصر الفاصل في عملية الحصول على فرصة العمل، بجانب الحماس والعزيمة للعمل وبزل كل جهد لإنجاح المؤسسة التي ينتمي لها الفرد، مشيرا أن الهيئة لديها برامج لتأهيل الشباب والخرجين لسوق العمل والمهارات الشخصية المطلوبة.
وأضاف «مصطفى» أنه من بين كل 10 وظائف مطلوب 7 لتحليل البيانات والباقي في الوظائف التقليدية، مشيرًا إلى أن بعض المجالات المطلوبة حاليًا في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات هي الحوسبة السحابية والتسويق الرقمي ومعالجة البيانات الضخمة وتطبيقات المحمول، ومشددًا على أنه ليس مطلوبا من الشباب رصد المشاكل لكن دوره إيجاد حلول للمشاكل من خلال الابتكار والإبداع.
وأشارت غادة خليفة، مديرة المسؤولية المجتعمية في مايكروسوفت، إلى أن الشركة لديها توجّه جديد من خلال مبادرة «العمل الحر»، وتوفير المعلومات المطلوبة في هذا الصدد للشباب الباحث عن العمل من خلال مبادرات مايكروسوفت، موضحة أنه يوجد مشاكل عديدة تواجه الشباب في عدم وجود ترويج للباحثين عن العمل الحر.
وأكد ماجد محمود، ممثل شركة EMC ، أن هناك فرص عمل كثيرة ولكن مختلفة من خلال الاتجاهات الجديدة داخل قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات وليس الأعمال الكلاسيكية أو التقليدية، موضحاً أن سوق العمل حالياً يحتاج إلى مهارات جديدة مطلوبة لسوق العمل في مجال تكنولوجيا المعلومات، مشيرا إلى أن الدراسات الحديثة توكد أن زيادة حجم البيانات يوفر 150 ألف فرصة في مجال تحليل البيانات بمختلف أنواعها.
وأشار فكتور مراد، ممثل شركة «أفايا»، إلى أن الابتكار في تنفيذ الأفكار من جانب الشباب بصورة أكبر هو العنصر المميز، مؤكدًا أن الابتكار لابد أن يكون هو العنصر الأساسي في عملية التفكير، وأن الشباب المصري لدية القدرة على تحقيق ذلك.
وأكد سامح الملاح، من شركة «إنتل»، أن بحث احتياجات السوق وتغطية الجوانب الناقصة بالنسبة لخرجين الجامعات هو العنصر التي تركز عليه شركة إنتل في مبادراتها الخاصة بالتعليم، وتوفير فرص العمل.
كل ما يتعلق بالاستثمار والاقتصاد والأسعار