ألغت وزارة العمل السعودية شرط بقاء المقيم على كفالة صاحب العمل مدة عامين، حتى يتمكن من نقل كفالته إلى شخص أو مؤسسة أخرى. وذكرت صحيفة «عكاظ» السعودية أن الإلغاء لهذا القرار جاء في الوقت الذي كان الكثيرون يتخوفون فيه من نقل كفالاتهم بسبب القرار المعمول به، الذي لا يسمح للمقيم بنقل كفالته إلا بعد مكوثه مدة عامين على الأقل لدى كفيله الأول. وأشارت إلى أن وزارة العمل أصدرت في الفترة الأخيرة قرارات عديدة في نظام سوق العمل والكفالات والعمال، بما يضمن تحقيق المصلحة العامة لسوق العمل السعودية، فقد سمحت في وقت سابق بنقل كفالة العامل دون موافقة صاحب العمل في حالات وهي: أن يكون صاحب العمل في النطاق (الأحمر) ببرنامج (نطاقات)، أو إذا لم يجدد صاحب العمل رخصة وإقامة العامل بعد انتهائها بشهر، أو إذا لم يدفع صاحب العمل الراتب للعامل لمدة ثلاثة أشهر. كما سمحت الوزارة بنقل خدمات العامل الوافد الذي يعمل في منشأة النطاق (الأخضر) أو أعلى، دون موافقة صاحب العمل إلى منشأة أخرى تكون في نفس النطاق وهو (الأخضر أو الممتاز)، شريطة أن يكون العامل قد أنهى مدة العقد الموقع بينه وبين صاحب العمل. أما إن خلا العقد من بيان المدة، فتعد مدة رخصة عمل العامل الوافد هي مدة العقد. يذكر أن برنامج «نطاقات» هو مشروع جديد للسعودة أطلقته وزارة العمل السعودية. هدفه تصنيف المنشآت الخاصة تحت نطاقات مختلفة وهي (النطاق الممتاز، والأخضر، والأصفر، والأحمر)، وذلك بناء على نسبة السعودة المطبقة لديهم ويحدد البرنامج عقوبات وحوافز للمنشآت بناء على النطاق الذي تنتمي إليه. وتندرج المنشآت التي تحقق نسبة عالية من التوطين تحت النطاق الأخضر أوالممتاز. ويحرص برنامج نطاقات على التأكد من أن معدل السعودة لكل منشأة يرتكز على الأداء الفعلي لها، كما يأخذ بعين الإعتبار النشاط وحجم القوى العاملة في كل منشأة. كل ما يتعلق بالاستثمار والاقتصاد والأسعار
