«إنفور» تستثمر جهودها في مجال تحسين أدوات تطبيق إدارة التعليم

أعلنت شركة إنفور، الرائدة في مجال تقديم برامج تطبيقات الشركات التي تخدم أكثر من 73,000 عميل، اليوم عن طرحها الجيل القادم من تطبيق إدارة التعليم Infor Learning Management، وهو تطبيق قائم على السحابة من شأنه مساعدة العملاء على تلبية متطلبات التعليم والتدريب والتنمية. ويعد تطبيق إدارة التعليم Infor Learning Management منصة مبتكرة تجمع ما بين نظام إدارة التعليم LMS، ونظام إدارة محتوى التعليم LCMS، وتأليف المحتوى، وإعداد التقارير المتقدمة، والتشاركية الاجتماعية، والتعليم المجتمعي، والتعليم المتنقل، وإدارة إصدار الشهادات/الامتثال.
هذا، ويتضمن آخر إصدار لهذا التطبيق، وهو الإصدار التاسع، العديد من التحسينات الهامة التي تم طرحها من أجل تمكين المدراء والمتعلمين، وذلك من خلال تحديث آلية استخدام أدوات إنشاء المحتوى، وضوابط المراجعة، والتتبع، فضلاً عن دعم إيصال المعرفة على امتداد شرائح المؤسسة، بمن فيهم العملاء والموردين والموزعين وتجار البيع بالتجزئة، وغيرهم من الأطراف المعنية.
أما حالياً، فإن تطبيق إدارة التعليم Infor Learning Management يوفر اتصالاً مباشراً ومتكاملاً ضمن بيئة حلول Infor Ming.le، وهي منصة شاملة مخصصة للتشاركية الاجتماعية، التي تتيح إمكانية التسجيل لمرة واحدة إلى النظام. حيث بإمكان المستخدمين الوصول إلى المقررات التعليمية، ومشاركة شاشات نظام إدارة التعليم LMS، وذلك بشكل مباشر من منصة Ming.le، ما يجعل هذه العملية أكثر كفاءةً وتشاركيةً.
ويهدف تطبيق إدارة التعليم Infor Learning Management بشكل رئيسي إلى مساعدة المؤسسات على رفع مستوى الأداء والإنتاجية بوتيرة سريعة، فضلاً عن كونه يحتوي على جميع جوانب عملية التعليم الخاصة بالمؤسسة. أما المزايا الرئيسية للتحسينات الإضافية فتتضمن:
* . توفير دعم إضافي أثناء التنقل والحركة، حيث أصبح بإمكان تطبيق إدارة التعليم Infor Learning Management تمكين المؤسسات من استخدام قوالب ال HTML5 المدمجة، أو إنشاء قوالبهم الخاصة، لإتاحة الفرصة لمستخدمي الأجهزة العاملة بنظام التشغيل آبل التعلم أثناء الحركة والتنقل.
* . الحد من مستوى الجهد الإداري المبذول أثناء توزيع المحتوى على المستخدمين، فالإصدار التاسع يتيح إمكانية وضع قواعد توزيع للمقررات التعليمية بحيث يصبح بالإمكان توجيهها إلى المستخدمين تلقائياً، وذلك بناءً على جدول تقدم المستخدم، ما يجعل هذه التجربة أكثر تخصصاً وكفاءةً.
* . تتبع مسار تدريب المستخدم بشكل أفضل، حيث أصبحت المؤسسات تتمتع حالياً برؤية أفضل وأعمق في مجال تتبع مسار مختلف أنواع الدورات التدريبية، على غرار التدريب المخصص للمستخدم، وإصدار الشهادات للمستخدم، واعتمادات التعليم المستمر CE، ومنح المستخدمين اعتماد المشاركة في المقررات التعليمية التي لا تتوافق مع معايير التعليم الإلكتروني.
* . دعم اللغة الإضافية، فالتحديث الجديد أصبح حالياً عنصراً مركزياً في المقرر التعليمي Portal and Learner للطالب الإندونيسي والكوري والماليزي والإسباني (المكسيكي) والتايلاندي والفيتنامي.
وفي هذا السياق قال تشارلز كاجل، نائب الأول لرئيس عمليات حلول إدارة رأس المال البشري لدى شركة إنفور: "وجود القوى العاملة الماهرة والمتعلمة هو أساس نجاح أية مؤسسة، ومن خلال تطبيق أدوات التعليم المتقدمة، أصبح بإمكان المؤسسات تحسين أداء موظفيها بدرجة عالية في مكان العمل، الأمر الذي سينعكس بشكل مباشر على النتائج النهائية. كما تواصل شركة Infor استثمارها وتطويرها لحلول إدارة رأس المال البشري، كي يحظى عملاؤنا بالتقنيات الرائدة التي تساهم في تبسيط أداء المهام اليومية، والحفاظ على مستواهم التنافسي في السوق".