في إطار تعزيز التواصل المستمر مع الكوادر البشرية ومتابعة خطط التوسع وتأمين السلع، عقد الدكتور مهندس علاء ناجي، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي للشركة القابضة للصناعات الغذائية، اجتماعاً موسعاً مع القيادات التنفيذية والعاملين بالشركة، بحضور اللواء محمد المحروقي والمحاسب عادل الخطيب. رسالة وزير التموين استهل الدكتور علاء ناجي الاجتماع بنقل تحيات وتهنئة الدكتور شريف فاروق، وزير التموين والتجارة الداخلية، للعاملين بمناسبة العام الميلادي الجديد 2026، معرباً عن تقدير الوزارة للجهود المبذولة في تنفيذ السياسات الرامية لتوفير السلع الأساسية، ومواجهة الأزمات، وضمان استقرار الأسعار في الأسواق. استعدادات رمضان 2026 وأعلن الرئيس التنفيذي عن بدء الاستعدادات المكثفة لشهررمضان المبارك، مؤكداً أن انطلاق شوادر السلع الغذائية سيكون في الأول من فبراير 2026، بالتوازي مع التوسع في "أسواق اليوم الواحد" مشيرا إلى التعاون البناء مع "جهاز مستقبل مصر" لتأمين احتياجات المواطنين من اللحوم المجمدة، الدواجن، الزيوت، والمكرونة بأسعار مخفضة. توسع العلامة التجارية "كاري أون" كما استعرض الاجتماع الموقف الحالي للعلامة التجارية الجديدة (كاري أون)، معلناً عن افتتاح فروع جديدة في (مدينة الإنتاج الإعلامي، كلية البنات، الأميرية، والسيدة زينب). وكشف ناجي عن الخطة المستقبلية التي تستهدف التوسع في العاصمة الإدارية الجديدة، الأندية الرياضية، ومراكز الشباب. إقرأ أيضاً| القابضة الغذائية: التنسيق مع تجارية القاهرة لإقامة معارض «أهلاً رمضان 2026» مشروعات استراتيجية وبروتوكولات تعاون تناول الاجتماع عدداً من المشروعات الطموحة، ومنها: - إعادة تأهيل محطة الزيوت بالإسكندرية. - مشروع إنتاج لب الورق والورق الحراري. - مشروع تعبئة وإنتاج زيت الزيتون بأسعار تنافسية. - تفعيل بروتوكول مع "المصرية للاتصالات" لخدمة فروع (كاري أون). - التعاون مع "مؤسسة سند" لتوفير 500 ألف كرتونة سلع غذائية عبر كوبونات تصرف من المجمعات الاستهلاكية، واستمرار الشراكة مع وزارة الأوقاف. الرقابة والتحول الرقمي شدد العضو المنتدب على أهمية المشروع الذي تشرف عليه الوزارة لتتبع السلع الاستراتيجية، بهدف ضمان وصول الدعم لمستحقيه وتقليل الهادر والفاقد، مؤكداً على ضرورة العمل بروح الفريق ودعم الكوادر الشبابية للحفاظ على الدور الاستراتيجي للشركة القابضة. تكريم المتميزين واختتم الاجتماع بقيام الدكتور علاء ناجي بتكريم عدد من العاملين المتميزين، مؤكداً أن تحفيز الكفاءات هو سياسة ثابتة للشركة لرفع معدلات الأداء وترسيخ ثقافة الانتماء والتميز داخل منظومة العمل.