طاعة صاحب العمل | التزامات «مهمة» على العامل في القانون.. تعرف عليها

أعلنت وزارة القوى العاملة، عن عدد من الحقوق والواجبات والالتزامات للعاملين في ضوء القانون رقم 12 لسنة 2003 وتعديلاته والقوانين ذات الصلة، وذلك بهدف توعية العاملين بحقوقهم ووجباتهم للحد من الأزمات التي قد تحدث في بيئة العمل، وبما يعود بالاستقرار ويؤدي لزيادة الإنتاج.
أبرز تلك الحقوق والواجبات هي:
1- طاعة أوامر رب العمل وتعليماته التي تتعلق بالعمل المتفق عليه، على ألا يكون في هذه الأوامر ما يخالف العقد أو القانون أو الآداب العامة، ولا يكون فيها ما يعرض العامل أو زملائه للخطر تأكيدا على مبدأ تنفيذ العقود بحسن النية.
2- أن يؤدى بنفسه الواجبات المنوطة به بدقة وأمانة، وذلك وفقا لما هو محدد بالقانون ولوائح العمل وعقود العمل الفردية والجماعية، وأن ينجزها في الوقت المحدد، وأن يبذل فيها عناية الشخص المعتاد.
3- أن يحافظ على مواعيد العمل، وأن يتبع الإجراءات المقررة في حالة التغيب عن العمل أو مخالفة مواعيده.
4 - أن يحافظ على ما يسلمه إليه صاحب العمل من أدوات أو أجهزة أو مستندات أو أية أشياء أخرى، وأن يقوم بجميع الأعمال اللازمة لسلامتها، ويلتزم بأن يبذل في ذلك عناية الشخص المعتاد.
5- أن يحسن معاملة عملاء صاحب العمل.
6- أن يحترم رؤساءه وزملاءه في العمل، وأن يتعاون معهم بما يحقق مصلحة المنشأة التي يعمل بها.
7- أن يحافظ على كرامة العمل، وأن يسلك المسلك اللائق به.
8- أن يراعي النظم الموضوعة للمحافظة على سلامة المنشأة وأمنها.
9- أن يحافظ على أسرار العمل، فلا يفشي المعلومات المتعلقة بالعمل متى كانت سرية بطبيعتها أو وفقا للتعليمات الكتابية الصادرة من صاحب العمل.
10- أن يخطر جهة العمل بالبيانات الصحيحة المتعلقة بمحل إقامته وحالته الاجتماعية وموقفه من أداء الخدمة العسكرية والبيانات الأخرى التي تتطلب القوانين والنظم إدراجها في السجل الخاص به، وبكل تغيير يطرأ على بيان من البيانات السابقة في المواعيد المحددة لذلك.
11- أن يتبع النظم التي يضعها صاحب العمل لتنمية وتطوير مهاراته وخبراته مهنياً وثقافياً أو لتأهيله للقيام بعمل يتفق مع التطور التقني في المنشأة بالاشتراك مع المنظمات النقابية المختصة.
اقرأ أيضا | الكشف عن أكثر الوزارات نصيباً من الشكاوى خلال «2020»