المجتمعات العمرانية ترفع المكافآت الربع سنوية لموظفيها بنسبة 350 %

حققت حركة شباب هيئة المجتمعات العمرانية الجديدة أهدافها بإلغاء المقابل المادي للجان بدءًا من يناير الماضي ورفع قيمة المكافئات الربع سنوية بالتفاوت بين الموظفين كل وفق درجته الوظيفية.
صرح بذلك نائب رئيس هيئة المجتمعات العمرانية المهندس نبيل عباس وقال في تصريحات خاصة ل"بوابة أخبار اليوم" أن هؤلاء الناس كانوا مظلومين خلال الفترة الماضية وهم لم يطالبوا سوى بحقوقهم المشروعة وكان لابد للهيئة أن تستمع لمطالبهم وتحققها لأنها مطالب مشروعة وأكد أن وزير الإسكان ورئيس هيئة المجتمعات العمرانية وهو شخصياً كنائب لرئيس الهيئة لا يرضى الظلم ويحاول كل منهما تحقيق العدالة الاجتماعية سواء في النطاق الداخلي لموظفي الهيئة او عملاء الهيئة.
وأوضح أن هذه المكافآت مقسمة إلى نسب وفق الدرجة الوظيفية للموظفين وكذلك وفق جهدهم في العمل ومدى تداركهم لأهمية الانتاج المهندي داخل الهيئة بم يعود بالربح المادي على الهيئة وموظفيها.
وقال إن هذه المكافئات لن يحص عليها المتكاسلون فهذه المكافآت نظير مجهود سيبذل ولك مجتهد نصيب وأوضح أن هذه النسب تتراوح بين 350 % من المرتب الأساسي لشاغلي وظائف الإدارة العليا و300 % من المرتب الأساسي للمهندسين و250 % من الراتب الاساسي للعاملين بوظيفة مدير عام وما دونها كما سيتم صرف نسبة 400 % شهرياً من الراتب الاساسي مقابل للجهود غير العادية لجميع العاملين بالهيئة وأجهزتها.
كما سيتم صرف المكافئة التشجيعية للعاملين بالهيئة وأجهزتها بواقع 300 % من الراتب الأساسي شهرياً لشاغلي الوظائف الادارية العليا وسيتم صرف حافز التميز شهرياً لكل من الدرجات الوظيفية وكيل وزارة 3000 جنيه شهريا اما المدير العام يتقاضى 1800 جنيه شهرياً والموظف بدرجة مدير عام يتقاضى 1500 جنيه حفز تميز