وزارة الإسكان تبدأ الاستفادة من الكفاءات الشابة فى الوظائف القيادية

صرح المهندس إبراهيم محلب، وزير الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية، بأن هيئة المجتمعات العمرانية الجديدة أعلنت عن أنها تبحث من بين العاملين بها عن شباب من ذوى الكفاءات والخبرات المتميزة المؤهلة علمياً، والقادرة على تحمل المسئولية القيادية على وجه الخصوص لتكليفها بالقيام بوظيفة: معاون نائب رئيس الهيئة بواقع عدد (2) معاون لكل نائب، إضافة إلى معاون رئيس جهاز بواقع عدد (3) معاونين لكل رئيس جهاز (هندسى-مالى-إدارى).
وقال الوزير إنه تم البدء بهيئة المجتمعات العمرانية الجديدة وأجهزة المدن الجديدة، كنموذج سيتم تطبيقه فى باقى قطاعات الوزارة، تحقيقا لأحد مطالب الثورة بمشاركة الشباب فى دوائر صنع القرار، وتدريبهم على المناصب القيادية، ولكى يصبح لدينا قيادات شابة، تشارك فى صناعة القرار، وتكون قادرة على تحمل المسئولية كاملة مستقبلا، وإيماناً من الوزارة بأن الاستثمار فى الموارد البشرية هو المحور الحقيقى لأى تنمية فى البلاد.
وأضاف وزير الإسكان، أولت الوزارة الأهمية القصوى لإمداد جميع القطاعات التابعة بقيادات المستقبل من الشباب الذين يمتلكون سمات القيادة الناجحة فى المستقبل القريب، والتى يمكنها فى نفس الوقت أن تعمل جنباً إلى جنب مع القيادات الحالية لضخ مزيد من الدماء الجديدة فى الوزارة، والإستفادة فى نفس الوقت من الخبرات المتراكمة للقيادات الحالية.
وأضاف المهندس إبراهيم محلب، وزير الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية، أن هناك عدة شروط يجب توافرها فى المتقدمين لشغل هذه الوظائف، منها:أن يكون المتقدم حاصلا على مؤهل عال مناسب للوظيفة المتقدم لها، وأن يكون من بين العاملين بالهيئة، ولا يزيد السن عن 40 سنة فى 1/12/2013، وأن يمتلك خبرة عملية بالهيئة او احد اجهزتها لا تقل عن 5 سنوات، إضافة إلى الإلمام باللغة الانجليزية، ومعرفة برامج وتطبيقات الحاسب الآلى .
وقال الوزير، بالنسبة لطريقة الاختيار، فسيتم تشكيل لجنة محايدة ( من داخل الوزارة وخارجها ) لمقابلة المتقدمين وفحص إنجازاتهم واختبار قدراتهم الذاتية والفنية والإدارية والإنسانية والإدراكية، وقدراتهم القيادية ومدى إنطباق شروط شغل الوظيفة ( المعلن عنها ) عليهم كمرحلة أولى .
من جانبه أكد المهندس خالد عباس، مساعد وزير الإسكان للشئون الفنية، أن المرشحين الذين سيجتازون هذه المقابلات الشخصية ستنظم لهم برامج تدريبية وذلك بغرض إكسابهم عدد من المهارات منها:المهارات الذاتية، مثل (المبادرة والإبتكار وضبط النفس والحكمة والثقة والاقناع وتحمل المسئولية)، والمهارات الفنية، مثل :(المعرفة المتخصصة فى مجال القطاع، والمهارات الإدارية، مثل: القدرة على التفاوض والإتصالات وإدارة الحوارات)، إضافة إلى المهارات الإنسانية، مثل: (التعامل مع الرؤساء والزملاء والمرؤوسين والعملاء وخلق مناخ صحى يحقق الرضاء، وكذا المهارات الخاصة : (حُسن التصرف -إثارة الأفكار -تنظيم العمل - العلاقات الاجتماعية ).
وأضاف: ستقوم اللجنة التى أجرت المقابلات الشخصية بعد حضور المرشحين للبرامج التدريبية (مرحلة ثانية) بوضع حد أدنى من الدرجات لشغل الوظيفة، والتعرف على تقييم الرؤساء المباشرين عن أداء مرؤوسيهم (المرشحين ) فى العمل بعد إجتيازهم للدورات التدريبية، وفقاً لنموذج يعد لذلك الغرض، ( درجة من خمسين )، ثم إعادة مقابلة المرشحين وتقييمهم بعد اجتيازهم للدورات التدريبية، وفقاً لنموذج يعد لذلك الغرض، (درجة من خمسين ).
كما ستعد إدارة الموارد البشرية برئاسة الهيئة كشفا باسماء المرشحين موضح قرين كل منهم درجة تقييم كل من الرئيس المباشر ولجنة المقابلة وإجمالى الدرجة التى حصل عليها كل منهم ( درجة من 100 درجة ) ويتم ترتيب المرشحين وفقاً لأعلى الدرجات التى تم الحصول عليها كل قطاع على حدة، ثم يتم التكليف بشغل الوظيفة بقرار وزارى لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد، على أن يتم النظر فى التجديد فى ضوء التقرير المقدم من الرئيس المباشر قبل إنتهاء التكليف بشهر وفى جميع الاحوال يجوز إعادة المكلف بالوظيفة إلى وظيفته الأصلية ( قبل التكليف ) إذا ثبت أثناء المدة أنه غير قادر على تحمل أعباء الوظيفة .
وأشار مساعد وزير الإسكان إلى أن تقديم الطلبات مقصور على العاملين بالهيئة وأجهزتها التابعة فقط، حيث تقدم الطلبات إلى الإدارة المركزية للشئون الإدارية والأفراد بالهيئة حتى 28 نوفمبر الجارى.