وزارة الإسكان تبدأ الاستفادة من الكفاءات الشابة بالوظائف القيادية

صرح المهندس إبراهيم محلب وزيرالإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية بأن هيئة المجتمعات العمرانية الجديدة أعلنت عن أنها تبحث من بين العاملين بها عن شباب من ذوى الكفاءات والخبرات المتميزة المؤهلة علميا والقادرة على تحمل المسئولية القيادية .
وقال الوزيرإنه تم البدء بهيئة المجتمعات العمرانية الجديدة وأجهزة المدن الجديدة كنموذج سيتم تطبيقه فى باقى قطاعات الوزارة تحقيقا لأحد مطالب الثورة بمشاركة الشباب فى دوائر صنع القراروتدريبهم على المناصب القيادية
حتى يصبح لدينا قيادات شابة تشارك فى صناعة القرار وتكون قادرة على تحمل المسئولية كاملة مستقبلا وإيمانا من الوزارة بأن الإستثمار فى الموارد البشرية هو المحور الحقيقى لأى تنمية فى البلاد .
وأضاف أن الوزارة أولت الأهمية القصوى لإمداد جميع القطاعات التابعة بقيادات المستقبل من الشباب الذين يمتلكون سمات القيادة الناجحة فى المستقبل القريب والتى يمكنها فى نفس الوقت أن تعمل جنبا إلى جنب مع القيادات الحالية لضخ مزيد من الدماء الجديدة فى الوزارة والإستفادة من الخبرات المتراكمة للقيادات الحالية .
وأضاف محلب أن هناك عدة شروط يجب توافرها فى المتقدمين لشغل هذه الوظائف منها أن يكون المتقدم حاصلا على مؤهل عال مناسب للوظيفة المتقدم لها وأن يكون من بين العاملين بالهيئة ولا يزيد السن عن 40 سنة فى 2013/12/1 وأن يمتلك خبرة عملية بالهيئة أو احدأجهزتها لا تقل عن 5 سنوات إضافة إلى الإلمام باللغة الانجليزية ومعرفة برامج وتطبيقات الحاسب الآلى .
وقال إنه سيتم تشكيل لجنة محايدة ( من داخل الوزارة وخارجها ) لمقابلة المتقدمين وفحص إنجازاتهم وإختبار قدراتهم الذاتية والفنية والإدارية والإنسانية والإدراكية , وقدراتهم القيادية ومدى إنطباق شروط شغل الوظيفة ( المعلن عنها ) عليهم كمرحلة اولى .
من جانبه أكد المهندس خالد عباس مساعد وزير الإسكان للشئون الفنية أن المرشحين الذين سيجتازون هذه المقابلات الشخصية ستنظم لهم برامج تدريبية وذلك بغرض إكسابهم عدد من المهارات منها : المهارات الذاتية مثل: المبادرة والإبتكار وضبط النفس والحكمة والثقة والاقناع وتحمل المسئولية والمهارات الفنية مثل : المعرفة المتخصصة فى مجال القطاع , والمهارات الإدارية كالقدرة على التفاوض والإتصالات وإدارة الحوارات
إضافة إلى المهارات الإنسانية كالتعامل مع الرؤساء والزملاء والمرؤوسين والعملاء وخلق مناخ صحى يحقق الرضاء وكذا المهارات الخاصة كحسن التصرف وإثارة الأفكار وتنظيم العمل والعلاقات الاجتماعية .
وأضاف أن اللجنة التى أجرت المقابلات الشخصية ستقوم بعد حضورالمرشحين للبرامج التدريبية (مرحلة ثانية) بوضع حد أدنى من الدرجات لشغل الوظيفة والتعرف على تقييم الرؤساء المباشرين عن أداء مرؤوسيهم ( المرشحين ) فى العمل بعد إجتيازهم للدورات التدريبية وفقا لنموذج يعد لذلك الغرض
كما ستعد إدارة الموارد البشرية كشفا باسماء المرشحين موضح قرين كل منهم درجة تقييم كل من الرئيس المباشر ولجنة المقابلة وإجمالى الدرجة التى حصل عليها كل منهم
ويتم ترتيب المرشحين وفقا لأعلى الدرجات التى تم الحصول عليها كل قطاع على حدة ثم يتم التكليف بشغل الوظيفة بقرار وزارى لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد
على أن يتم النظر فى التجديد فى ضوء التقرير المقدم من الرئيس المباشر قبل إنتهاء التكليف بشهر وفى جميع الاحوال يجوز إعادة المكلف بالوظيفة الى وظيفته الأصلية ( قبل التكليف ) إذا ثبت أثناء المدة أنه غير قادر على تحمل أعباء الوظيفة