عائشة عبدالهادى:‏ الكوتة النسائية تحد للوطني

صادفتها في الأشهر الأخيرة العديد من المعوقات والمشاكل وإن كانت هناك نجاحات في جوانب اخري الامر الذي دفعنا إلي مواجهتها بعدد من الاسئلة للتعرف عن قرب عما تملكه من مفاتيح.‏ وذلك لاحتواء الأزمات واحتجاجات العمال التي اغرقت شارع مجلس الشعب مؤخرا بوصفها وزيرة الكادحين‏,‏ كما واجهناها بنوع آخر من الاسئلة بوصفها امينة المرأة بالحزب الحاكم‏,‏ ومعها دار حوار القي الضوء علي العديد من الجوانب العمالية والسياسية‏
كونك أمينة المرأة بالوطني فما هو التحدي الأكبر الذي يواجهكم كحزب استعدادا لخوض انتخابات الشعب القادمة؟
كوتة المرأة في الانتخابات البرلمانية باتت التحدي القائم بالنسبة للحزب الوطني‏,‏ ولقدرات المرأة المصرية‏,‏ وأنا علي ثقة من أن لدينا مجموعة شعبية وأرضية شاسعة لاجتياز الانتخابات‏,‏ وعلي المرأة المصرية أن تثبت أنها قادرة علي هذا التحدي‏,‏ خاصة خلال الدورتين المقبلتين لانتخابات مجلس الشعب وفقا للتعديلات الدستورية الأخيرة حتي نفسح المجال للمرأة أن تتقدم بخطي ثابتة إلي الانتخابات بصورة عامة كتفا بكتف مع الرجل لرفع نسبة تمثيلها في المجالس النيابية‏.‏
لدينا معلومات تشير إلي أن هناك‏263‏ عنصرا نسائيا تفاضلون فيما بينهن لترتشيحهن علي مقاعد المرأة وفق نظام الحكومة؟
هذا الرقم غير دقيق لمعلوماتك لدينا نحو ألف عنصر علي مستوي الجمهورية علي الاقل وهذا يؤكد حراك المرأة السياسي خلال الفترة الماضية كان ايجابيا‏,‏ ولدينا أمينات في المحافظات لديهن خبرات كبيرة تساعدهن في تدريب الكوادر النسائية غير ان الترشيح له قواعد أخري وكلهن يحضرن الدورات لكن بنقول لهن ان دوركن السياسي‏..‏ والحزبي لايقل عن دور البرلمانية لان لهن قواعدهن الحزبية ولذلك نقوم بمساعدتهن بمختلف الاشكال‏.‏
ترشيحات المرأة هل ستتم في مجمعات خاصة أم في المجمعات القائمة حاليا في الحزب؟
هيئة مكتب الامانة وضعت عدة ضوابط فنحن في انتظار التعليمات ونحن ندعمهن وبنسهل لهن الحصول علي دعم مادي يوزع علي الاسر الفقيرة ونوصل الدعم حتي البيت دون ضجيج والمرأة المعيله لها أولوية‏.‏
بالنسبة للترشيحات في أقوال مؤكدة أنك حاتترشحي؟
غير صحيح‏.‏
ولو الحزب رشحك؟
أنا تحت الأمر أي أمر تكليف‏,‏ لكن لم أبد رغبة حتي الآن في الترشيح ولم أطلب وأنا باشرف أن اكون عضو معين في مجلس الشوري عينني سيادة الرئيس‏,‏ دا شرف عظيم لي ووسام اعتز به لكن في النهاية أنا تحت أمر الحزب‏.‏
مارؤيتك للسيد جمال مبارك؟
‏*‏ جمال مبارك اراه مستقبل فيه تفاؤل فهو يحمل داخله أمنيات كثيرة للشعب المصري ويتمتع بمصداقية عالية تجعل من أي شاب مثله مؤهلا لأن يكون له مستقبل سياسي واري فيه أداء ومستقبل جيد ومستمع جيد وقبل ذلك فهو وطني يحب مصر ومستعد أن يبذل كل جهد‏..‏ هذه هي رؤيتي وقد تعاملت معه في امور عديدة ووجدته صاحب قرار وبأمانة ادعي للرئيس أن ربنا يمد في عمره وأن يحفظ مصر سالمة آمنة هذه هي دعواتي في صلواتي‏.‏
وبعد ان انتهينا من الحوار المتعلق بالشق السياسي كان لزاما علينا ان نتعمق في الشق العمالي وسؤالنا الاول ماهو حجم العمالة المصرية في الخارج؟
يبلغ عدد المصريين العاملين في الخارج نحو‏7‏ ملايين منهم في الدول العربية نحو‏5‏ ملايين وعندما توليت الوزارة كان عائد تحويلات المصريين في الخارج نحو‏3‏ مليارات والان وصل الي نحو‏8‏ مليارات دولار‏.‏
ما هي جهود وزارة القوي العاملة في وقف ظاهرة الاحتجاجات العمالية الأخيرة؟
فيما يتعلق بالاحتجاجات العمالية فقد بلغ عدد الاحتجاجات العمالية‏(‏ الامتناع عن العمل الذي لايرقي إلي مستوي الاضراب المنظم الاعتصام بمقر العمل‏)81‏ حتاة خلال الفترة من‏2009/7/1‏ وحتي‏2010/6/30‏ وفقا للتصنيف التالي‏:‏
الاضراب عن العمل‏:‏
بلغت اجمالي حالات الامتناع عن العمل العشوائية التي لاترقي إلي مستوي الاضراب المنظم وفقا لأحكام قانون العمل‏12‏ لسنة‏2003‏ خلال هذه الفترة عدد‏(39)‏ حالة‏..‏ وكذلك وفقا للتصنيف التالي‏:‏
عدد‏(34)‏ حالة في منشآت القطاع الخاص من اجمالي هذه المنشآت علي مستوي الجمهورية‏,‏ والبالغ عددها نحو‏(2,346,620)‏ منشأة‏,‏ بنسبة مئوية بلغت‏0,001%.‏
عدد‏(4)‏ حالات في منشآت قطاع الأعمال العام من اجمالي هذه المنشآت علي مستوي الجمهورية والبالغ عددها نحو‏(22,502)‏ منشأة بنسبة مئوية بلغت‏0.00004%.‏
عدد‏(1)‏ حالة في منشآت القطاع العام من اجمالي هذه المنشآت علي مستوي الجمهورية والبالغ عددها نحو‏(22,502)‏ منشأة بنسبة مئوية بلغت‏0,00001%.‏
الاعتصام بمقر العمل بعد انتهاء مواعيد العمل الرسمية‏:‏
بلغ اجمالي حالات الاعتصام بمقر العمل وبعد انتهاء مواعيد العمل الرسمية خلال هذه الفترة عدد‏(42)‏ حالة‏..‏ وذلك وفقا للتصنيف التالي‏:‏
عدد‏(31)‏ حالة في منشآت القطاع الخاص من اجمالي هذه المنشآت علي مستوي الجمهورية والبالغ عددها نحو‏(2,346,620)‏ منشأة بنسبة مئوية بلغت‏0,00001%.‏
عدد‏(11)‏ حالة في منشآت قطاع الأعمال العام من اجمالي هذه المنشآت علي مستوي الجمهورية والبالغ عددها نحو‏(22,502)‏ منشأة بنسبة مئوية بلغت‏0,00008%.‏
هذا وقد تم فض جميع هذه الحالات وتسوية مطالب العمال وديا بعد استجابة اصحاب الأعمال لتدخلنا سواء بالتفاوض المباشر معهم أو بالتدخل لدي الجهات المعنية هذا بخلاف بعض الحالات التي تم فيها اتخاذ إجراءات غير تقليدية من أهمها اخطار السيد المستشار النائب العام ازاء المخالفات التي تسببت فيها إدارات بعض الشركات وأدت إلي الحاق خسائر بالغة بها‏,‏ ومن ثم اثرت علي أجور ومستحقات العمال‏.‏ كما تم توعية العمال بالقنوات الشرعية الواجب اتباعها عند المطالبة بما يرونه حقا لهم من خلال ندوات توعية يتم عقدها دوريا بالمنشآت كثيفة العمالة‏.‏
والوزارة وهي تمارس دورها المنوط بها تقوم برصد حالات التجمعات العمالية أو الطلابية أو الشعبية التي تتخذ صورة المظاهرات بأسبابها المختلفة‏(‏ سياسية اجتماعية‏).‏
وما هي جهود الوزارة في الحفاظ علي حقوق ومستحقات العاملين وتحقيق التوزان بين طرفي العملية الانتاجية؟
قالت الوزيرة خلال الفترة من‏2006/1/1‏ وحتي‏2010/6/30‏ تلقت الوزارة نحو‏(176.850)‏ شكوي فردية تم التسوية الودية لعدد‏(141.480)‏ شكوي بنسبة‏80%‏ واتخاذ الإجراءات القانونية اللأزمة بشأن الباقي منها حفاظا علي حقوق العمال‏.‏
كما تلقت الوزارة نحو‏(12,452)‏ شكوي جماعية تم التسوية الودية لعدد‏(10,548)‏ شكوي بنسبة‏85%‏ واتخاذ الإجراءات القانونية اللأزمة بشأن الباقي منها حفاظا علي حقوق العمال‏.‏
وتفعيلا لدور المفاوضة الجماعية في فض منازعات العمل الجماعية في إطار ما رسمه القانون تم اتخاذ الإجراءات الآتية‏:‏
تلقت الوزارة عدد‏(295)‏ نزاعا جماعيا تم تسوية‏90%‏ منها وديا عن طريق المفاوضة الجماعية والتوفيق بين طرفي العملية الانتاجية واحالة الباقي منها إلي مرحلتي الوساطة والتحكيم‏,‏ وقد استفاد من التسوية نحو‏(97,453)‏ عامل‏.‏
تم إبرام عدد‏(141)‏ اتفاقية عمل جماعية تحقق شروطا وظروفا أفضل للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل‏12‏ لسنة‏2003‏ وقد استفاد منها نحو‏(279,244)‏ عامل‏.‏
وما هو الموقف الحالي بالنسبة للشركات الأربعة التي تدور حولها مشاكل مثل طنطا للكتان والزيوت وأمونسيتو وكويك تل والنوبارية؟
أولا علينا أن نقر بحقيقة أن لدينا مجتمعا عمالي ضخما ومستقرا وعندما تظهر بعض الاختلالات فهي لاتشكل ظاهرة فهناك‏3‏ شركات فقط لديها مشاكل وقالت الوزيرة علي سبيل المثال وليس الحصر سأكتفي بشركة واحدة وهي كويك تل المصرية لصناعة المعدات التليفونية وتمثلت المشكلة في هذه الشركة في عدم صرف اجور العمال‏(775)‏ عاملا نتيجة تدهور الأوضاع المالية للشركة بسبب تصرفات السيد رئيس مجلس الإدارة‏.‏
الإجراءات التي تم اتخاذها خلال الفترة الأخيرة‏:‏
تم ابلاغ السيد المستشار النائب العام ازاء تصرفات السيد أيمن هشام حجاوي رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب والتي أدت إلي تراكم مديونيات الشركة للجهات السيادية والحاق خسائر مالية بالغة بها فضلا عن اعتدائه علي حقوق العمال‏.‏
كما تم التنسيق مع السيد الدكتور طارق كامل وزير الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات لضم بعض العمالة الفنية بشركة كويك تل لوزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات مع إعادة تأهيلهم للقيام بالأعمال الجديدة الملائمة لهذه الوزارة‏.‏
وفي ضوء توجيهات السيد الأستاذ الدكتور رئيس مجلس الوزراء خلال اجتماع اللجنة الوزارية بتاريخ‏2010/4/7‏ فقد تم عقد اجتماع مع السيد الأستاذ حسين مجاور رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر وممثلي الشركة المصرية للاتصالات والسيد رئيس مجلس إدارة الشركة المصرية لصناعة المعدات التليفونية تم خلاله الاتفاق علي‏:‏
أولا‏:‏ إبرام اتفاقية عمل جماعية بتاريخ الاربعاء الموافق‏2010/5/12‏ بين إدارة الشركة المصرية للاتصالات والنقابة العامة للعاملين بالصناعات الهندسية والمعدنية والكهربائية واللجنة النقابية للعاملين بشركة كويك تل يتم بمقتضاها تعيين العمالة الجديدة التي تم الحاقها بالعمل بالشركة المصرية لصناعة المعدات التليفونية‏(‏ كويك تل‏)‏ بعد عام‏2000‏ وعددهم نحو‏(539)‏ عاملا بالشركة المصرية للاتصالات وذلك طبقا لتخصصاتهم ووظائفهم ويتم معاملتهم وفقا للوائح المنظمة لاقرانهم في المكان المنقولين اليه وتطبق عليهم اللوائح الخاصة بالعاملين بالشركة المصرية للاتصالات‏.‏
ثانيا‏:‏ بالنسبة للعاملين القدامي وعددهم‏(224)‏ عامل مازالوا مستمرين علي قوة العمل ويتقاضون مرتباتهم وجار المتابعة‏.‏
تعلن النشرة الخاصة بالوزارة عن توفير فرص عمل ضخمة كل اسبوع‏,‏ ومع هذا مازالت نسبة البطالة مرتفعة ماتفسيرك؟
نعم نسبة البطالة مرتفعة غير ان جهود الوزارة في هذا الصدد حقيقية فقد وفرنا وفقا لاحصائيات دقيقة في الفترة من‏2005/9/1‏ حتي‏2010/6/30‏ نحو‏4.100.715‏ فرصة منها‏1.183.412‏ فرصة عمل تم شغلها بقطاعات الدولة من خلال مكاتب التشغيل التابعة للوزارة و‏1.342.093‏ فرصة عمل تم شغلها بالقطاع الخاص والاستثماري ذاتيا و‏304.779‏ فرصة عمل تم شغلها عن طريق شركات الحاق العمالة‏.‏