التنظيم والإدارة: الروتين يعوق العمل فى القطاعات الحكومية

تقرير للتنظيم والادارة كشف ان الروتين يعد أحد اسباب اعاقة العمل فى القطاعات الحكومية بنسبة 40 % وان الجهود التى تبذلها الدولة بشأن الاصلاح الادارى
خلال الفترة السابقة شكلية ولاتحقق النتائج المرجوة بنسبة 50 % وان تناسب المؤهل العلمى للوظائف المطلوب شغلها بنسبة 30 % من اجمالى التعيينات التى يعلن عنها بالجهاز الادارى للدولة كما ان عدم تفعيل قانون القيادات وترقية الجميع بالاقدمية يؤدى الى انخفاض مستوى الاداء بنسبة 35 % والتحفيز المادى يؤدى الى رفع مستوى الاداء المهنى بنسبة 20 % وأشار التقرير الى ان العاملين بالجهاز الادارى للدولة يشعرون بالرضا عن ادائهم فى وظائفهم بنسبة 60 % ولديهم الرغبة فى انجاز الاعمال طبقا للخطة السنوية الى يعملون بها لا بديل عن ضرورة مضاعفة جهود الدولة نحو الاصلاح الادارى بشكل يحقق النتائج المرجوة من خلال تطبيق مبدأ الحوكمة لمحاربة الفساد الادارى والوصول الى رفع كفاءة الاداء و التطوير التنظيمى لهياكل الوحدات الادارية للاخذ بمبدأ تفويض السلطة مع وضع الضمانات الكافية لعدم اساءة استخدام المبدأ والعمل على اتباع اساليب تحديث اجهزة شئون الوظيفة العامة وتدعيم دور الجهاز فى اعادة النظر لاختصاصات الاجهزة الحكومية بحيث تكون خادمة للافراد والاتجاه نحو تقليص طبقات الادارة فضلا عن وضع توصيف دقيق للوظائف وأوصت بضرورة ربط الحافز بالانتاج تحقيقا للرضا الوظيفى عند العامل.