"النحاس": آليات قانونية لحل مشكلات العاملين بالدولة

أكد الدكتور صفوت النحاس، رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، ضرورة الالتزام بحجز نسبة ال5 % من الوظائف عند كل تعيين جديد أو تعاقد لاستيفاء النسبة المستحقة لذوى الاحتياجات الخاصة، مشيراً إلى أن بعض الجهات لم تنفذ الالتزام، وهو ما دفعه إلى إخطار العديد من الجهات بإعادة الإعلان عن نسبة ال5 % وفقاً للشروط والضوابط المقررة وإخطار الجهات بأعدادهم.
واستكمل النحاس ل"اليوم السابع" قائلاً: إن الجهاز يدرس سلسلة من الآليات القانونية لاستقرار أوضاع المتعاقدين على الصناديق والحسابات الخاصة والوحدات ذات الطابع الخاص، خاصة أنهم غير تابعين للجهاز الإدارى للدولة.
وقال النحاس، إنه سيتم تثبيت كل من مضى على تعاقده من ذوى الاحتياجات الخاصة 3 سنوات، مشيرا إلى أن التعيين أو التثبيت على وظائف دائمة للمؤقتين يكون على وظائف ممولة وشاغرة، لافتاً إلى أن العامل المؤقت الحاصل قبل التثبيت على مؤهل أعلى من المؤهل الذى تم التعاقد أو التجديد على أساسة يتم تثبيته على المؤهل الأعلى بشرط تناسب المؤهل مع الوظيفة.
وأشار النحاس إلى أن من يعين على درجة دائمة من العاملين بمكافآت شاملة اعتباراً من يناير 2007 لا يتم الاحتفاظ له بما كان يتقاضاة من مكافآت، وإنما يتم منحه بداية ربط درجة الوظيفة الجديدة المعين عليها، بالإضافة إلى العلاوات الخاصة، كما يتم حساب مدة الخبرة السنوية الزائدة.
ولفت إلى أن العمالة المؤقتة المعينة على الباب الأول على درجات بدل إجازة بدون مرتب أو بدل معار يتم نقلهم إلى الباب الأول بند 2 نوع 2 أجور موسمية، على أن يتم تثبيتهم وفقا لأحكام الكتاب الدورى رقم 2 لسنة 2011.
وحول العمالة المؤقتة المتعاقدة على الباب الثانى والرابع والسادس يتم نقل اعتماد هؤلاء العاملين على بند 2\2 بالباب الأول، كما يتم تثبيتهم بعد اكتمال المدة القانونية، لافتاً إلى أن ذوى الاحتياجات الخاصة يتم تثبيتهم على درجة دائمة.