القوى العاملة: استطلاع رأى "الأعلى للجامعات" فى خطة تطوير الجامعة العمالية

أكدت الدكتورة ناهد عشرى، وزيرة القوى العاملة والهجرة، أن مشروع إعادة هيكلة وتطوير الجامعة العمالية يستغرق تنفيذها 6 أشهر، من خلال 5 محاور رئيسية للتطوير الأكاديمى والتنظيمى، والمالى، وتفعيل المشاركة المجتمعية، ونظم إدارة الجودة والتحسين المستمر، مشيرة إلى أن المهندس إبراهيم محلب رئيس مجلس الوزراء، وجه بإعداد خطاب بعد إجازة عيد الفطر لوزير التعليم العالى الدكتور السيد عبد الخالق، لاستطلاع رأى المجلس الأعلى للجامعات فى خطة التطوير.
وأشارت "العشرى"، فى تصريحات صحفية اليوم، إلى أن التطوير الأكاديمى للجامعة ويشمل: "أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة من حيث، تناسب الأعداد بالنسبة لعدد الطلاب، والتخصصات ذات الصلة بالمناهج، ومعايير الاختيار والتعيين، ونظم الأجور والحوافز والمكافآت، وتشجيع ودعم البحوث العلمية، وتنمية القدرات والمهارات، وتوفير بعثات العلمية، وحقوق الملكية الفكرية، وتقييم أداء أعضاء هيئة التدريس ومعاونيه".
أما تطوير القيادات الأكاديمية فسيتم من حيث آليات اختيار وتعيين القيادات الأكاديمية سواء رئيس الجامعة أو نوابه، والعمداء والوكلاء ورؤساء الأقسام العلمية، فضلا عن إعداد وتأهيل القيادات الأكاديمية، و تقييم الأداء، وهيكل الأجور والمكافآت، بالإضافة إلى تطوير البرامج التعليمية والمقررات الدراسية من حيث تقييم البرامج وفقاً للمعايير المرجعية المحلية والدولية، وتوصيف البرامج التعليمية والمقررات الدراسية، ونظم الامتحانات، والكتب والمراجع والمواد العلمية.
وأضافت وزيرة القوى العاملة، أن الخطة التى وافق عليها الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، واللجنة الوزارية المشكلة لهذا الغرض، والتى سيستطلع رأى المجلس الأعلى للجامعات عليها، شملت الإبقاء على دبلوم التنمية التكنولوجية (سنتين) فى تخصصات كهرباء وميكانيكا، على أن يعاد تقييم الوضع بعد مرور عام وقبل بداية العام الأكاديمى التالى لاستكمال البكالوريوس، والإبقاء على دبلوم الفندقه (سنتين)، وعلى درجة بكالوريوس العلاقات الصناعية المعادل لبكالوريوس التجارة (4 سنوات) للحاصلين على جيد فى الدبلوم، فضلا عن اتخاذ الإجراءات اللازمة لعودة البعثات الخارجية للجامعة مرة أخرى .
وأوضح الدكتور محمد يوسف، وزير التعليم الفنى والتدريب، أن المحور الثانى من الخطة يتناول التطوير التنظيمى للجامعة ويشمل الهيكل التنظيمى، من حيث تحديث الهيكل التنظيمى الحالى للجامعة، وإعداد دليل الاختصاصات التنظيمية، وإعداد بطاقات الوصف الوظيفى، واللوائح التنظيمية والإدارية، والعلاقة بين الجامعة والمؤسسة الثقافية العمالية، بالإضافة إلى تقييم خطة القوى العاملة، ونظم الاختيار والتعيين والترقية، ومعايير اختيار القيادات الإدارية، وتنمية مهارات العاملين، ونظم تقييم أداء العاملين، ونظم الأجور والحوافز والمكافآت التشجيعية.