الأجازات الوجوبية والجوازية في قانون الخدمة المدنية

تحدثنا في المقال السابق عن السلوك الوظيفى والتأديب في قانون الخدمة المدنية ولا يزال الحديث مرتبطًا بهذا القانون الهام وبعد أن عقدت العزم على عدم الكتابة فى هذا القانون والانتهاء منه مؤقتًا إلا أن بعض الرسائل الإيجابية التى وصلتنى عن المقال السابق جعلتنى أشعر بأهمية الموضوع والاستمرار في الكتابة عنه لما فيه من نقاط هامة أحب أن أوضحها للقارئ وهى الأجازات..

وهنا لابد أن نوضح أنواع الأجازات ومتى تكون الأجازة وجوبية، بمعنى أنه لا يحق لرئيس العمل رفض هذه الأجازة وأنه يتعين عليه الاستجابة لطلب الأجازة، أو تكون الأجازة جوازية أى أنه يحق لرئيس العمل قبولها أو رفضها بسبب حاجة العمل.
الأجازات الوجوبية
تعتبر الأجازات العارضة هى أول الأجازات الوجوبية التى تكون لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة. وأيضا الأجازة الاعتيادية فيستحق الموظف أجازة اعتيادية بأجر كامل لا يدخل فى حسابها أيام الأعياد والمناسبات الرسمية..

فيما عدا العطلات الأسبوعية وتكون لمدة 15 يومًا في السنة الأولى، وذلك بعد مضى ستة أشهر من تاريخ استلام العمل و21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة فى الخدمة و30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات فى الخدمة و45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين عامًا ويستحق الموظف ذوى الإعاقة لأجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعون يومًا دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
ويجب على الموظف أن يتقدم بطلب الحصول على كامل أجازاته الاعتيادية السنوية ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات..

وإذا لم يتقدم الموظف بطلب الحصول على أجازاته سقط حقه فيها وفى الحصول على مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة فإنه يستحق مقابلًا نقديا عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الأجازة على أساس أجره الوظيفى فى هذا العام.
وتعتبر الأجازة المرضية من ضمن الأجازات الوجوبية وتمنح هذه الأجازة بقرار من المجلس الطبى المختص فيصرف الموظف الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل، أما الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل 75% من الأجر الوظيفى، وفى الستة أشهر التالية بأجر يعادل 50% من أجره الوظيفى، 75% من الأجر الوظيفى لمن تجاوز سن الخمسين عامًا.

ويحق للموظف أن يطلب تحويل الأجازة المرضية إلى أجازة اعتيادية إذا كان لديه رصيد، كما يمنح الموظف أجازة لمدة ثلاثون يومًا بأجر كامل ولمرة واحدة طوال مدة الخدمة لأداء فريضة الحج.
كما تستحق الموظفة أجازة وضع لمدة أربعة أشهر وبحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
ويستحق الموظف المخالط لمريض بمرض معدى أجازة للمدة التى يحددها المجلس الطبى المختص.
وكذلك الموظف الذى يصاب إصابة عمل يستحق إجازة للمدة التى يحددها المجلس الطبى المختص.


أما بالنسبة للموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس فيستحق أجازة عن أيام الامتحان الفعلية. ويمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل أجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة فى الخارج.

وتستحق الموظفة أجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية.
الأجازات الجوازية
أما الأجازات الجوازية والتى يجوز فيها للسلطة المختصة منحها للموظف أو عدم الموافقة عليها وفقًا لحاجة العمل.. فيجوز للسلطة المختصة منح الموظف أجازة بدون مرتب للأسباب التى يبديها وتقدرها السلطة المختصة وفقًا لحاجة العمل.
كما يجوز للسلطة المختصة وفقًا للقواعد التى تضعها للترخيص للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناء على طلبه وذلك مقابل نسبة من الأجر. ولا يستحق المجند والمستبقى والمستدعى للاحتياط أى أجازة تم النص عليها فى القانون طوال مدة وجوده بالقوات المسلحة.
وفى جميع الأحوال يحظر على الموظف أن يؤدى عملا للغير بأجر أو بدون أجر خلال مدة الأجازة بغير ترخيص من السلطة المختصة.. ويتم تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من الموظف ذوى الإعاقة أو الموظف الذى لديه طفل من ذوى الإعاقة والموظفة التى لديها طفل رضيع وحتى بلوغه العامين والموظفة الحامل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل.
كما يجب على إدارة الموارد البشرية في كل عام خلال مدة لا تجاوز ثلاثين يومًا من بداية كل سنة أن تخطر كل موظف بما تبقى من رصيد أجازاته الاعتيادية، التى كانت قبل العمل بالقانون عام 2016 ورصيد أجازاته المرحلة من كل سنة على حده من السنوات الثلاث السابقة ورصيد أجازاته الاعتيادية المستحقة عن السنة الحالية..

الوجه الآخر لقانون الخدمة المدنية (2)
الوجه الآخر لقانون الخدمة المدنية

حيث أن من حق الموظف أن يحصل على أجازاته الاعتيادية المستحقة عن السنة المالية مضافًا إليها ستون يومًا من الرصيد السابق دون أن يؤثر ذلك فى جميع الأحوال على كامل الأجر المستحق له.
وفى الختام وبعد نهاية عرضنا لأنواع الأجازات سواء الوجوبية أو الجوازية والذى حاولنا فيه تفصيل هذه الأجازات بشكل مبسط للجميع أتمنى أن أكون قد وفقت فى ذلك.
وللحديث بقية