التخطيط: حجم ميزانية التدريب بلغت نحو 400 مليون جنيه (صور)

ترأست الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري اجتماع مجلس أمناء المعهد القومي للإدارة والمنعقد لبحث ومناقشة خطة المعهد وأهدافه ورؤيته وكذا الخطة التطويرية له.
وقالت هالة السعيد وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري إن تنمية الموارد البشرية أصبحت ركنا أساسيا لتحقيق تنمية شاملة مستقبلية موضحة أن العنصر البشري استطاع إثبات كونه العنصر الرئيس والفعال في كل خطة تنمية في أي دولة.
كما أشارت هالة السعيد إلى دراسة العديد من البدائل بهدف تطوير أعمال المعهد موضحة أن إجمالي عدد المتدربين في المعهد وصل إلى 22 ألف متدرب، وأن حجم ميزانية التدريب بلغت نحو 400 مليون جنيه موجهة لتدريب الوزارات والمحافظات والهيئات إلى جانب الجامعات الحكومية.
وأضافت السعيد أن المعهد يهدف إلى تقديم الخدمات التدريبية المميزة، وذلك من خلال التعاقد مع الجهات المختلفة من الوزارات والجامعات لتقديم تلك الخدمات والتي تتضمن التدريب على العديد من الموضوعات المختلفة منها التدريب على نظم المعلومات وجائزة التميز الحكومي.
ومن جانبها أكدت شريفة شريف المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة، أن المعهد يهدف إلى مواكبة التطور التكنولوجي، حيث يضع رؤية ورسالة جديدة بما يتسق وعملية التحول الرقمي موضحة أن المعهد سيشهد عملية تحديث وتطوير فيما يخص الخدمات التي يقدمها والمحتويات التدريبية للبرامج الذي ينفذها مضيفة أن تنمية وتطوير القدرات البشرية تعد إحدى المهام الرئيسة للمعهد.
وأكدت شريفة على حرص المعهد على متابعة تقييم مستوى المتدربين مع إدارات الجهات المختلفة، وذلك خلال وبعد البرامج التدريبية التي قدمها لهم المعهد بهدف تطوير وتنمية قدرات العاملين بالجهاز الإداري للدولة على أعلى مستوى، وفقًا لتوجه الدولة نحو الاهتمام بالعنصر البشري.
وأكد المهندس هاني محمود عضو لجنة الإصلاح الإداري بالمعهد على الدور الفعال للمعهد القومي للإدارة حيث سيتنامي هذا الدور خلال الفترة القادمة خاصة مع الطفرة التي حدثت في عملية التطوير الإداري لافتًا إلى التطور التي تشهده حاليًا البرامج التدريبية الخاصة بالمعهد حيث أصبحت تغطي الكفاءات والمهارات الشخصية والإدارية فضلًا عن مهارات القيادة.
وأوضح أن العام المالي السابق شهد تدريب أعداد كبيرة من المتدربين من 22 محافظة وليس القاهرة وإسكندرية فقط مما يمثل نجاحًا كبيرًا من جانب المعهد.
كما أوضح الدكتور أشرف عبد الوهاب عضو لجنة الإصلاح الإداري بالمعهد أن المعهد القومي للإدارة منوط به تطوير الجهاز الإداري فيما يخص الإجراءات الإدارية الجديدة،وكيفية استخدام تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي في أداء الأعمال وتبسيطها فضلًا عن الترقي بمستوى المديرين بإعطائهم مهارات جديدة في إدارة الوقت والعمل لمساعدة الموظفين في تبني أسلوب جديد في الإدارة.
وأضاف عبد الوهاب أن المعهد يقدم دورات متخصصة لذوي القدرات الخاصة فضلًا عن الدورات المتخصصة لتمكين القيادات النسائية ورفع نسبة تمثيل المرأة في الجهاز الإداري إلى جانب منظومة التحول الرقمي كالإشراف على تنفيذ موقع الحكومة الإلكترونية إلى جانب تنفيذ وتطوير مواقع التطور الإداري.