التخطيط تختتم المرحلة الثالثة من برنامج "تقييم أداء الموظف"

اختتمت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري ممثلة في المعهد القومي للإدارة الذراع التدريبية للوزارة المرحلة الثالثة والأخيرة من برنامج الموارد البشرية المتقدم "تقييم أداء الموظف".
وأشارت غادة لبيب نائب وزيرة التخطيط للإصلاح الإداري إنه في إطار اهتمام القيادة السياسية بتأهيل وإعداد الكوادر الشابة وتنفيذًا لإستراتيجية التنمية المستدامة: رؤية مصر 2030 التي تهدف إلى رفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة من خلال تنمية القدرات والمهارات القيادية والإدارية لكوادر الإدارة الوسطى والعليا.
ولفتت إلى أن وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري تقدم مجموعة من البرامج التدريبية المتخصصة في مجال إدارة الموارد البشرية، وذلك في ضوء قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (1146) لسنة 2018 باستحداث وتطوير ست تقسيمات تنظيمية بجميع وحدات الجهاز الإداري للدولة جاء منها التقسيم التنظيمي المتعلق بالموارد البشرية، وبناء على قرار وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري رقم (63) لسنة 2019 بشأن الدليل الإرشادي لنظام تقويم أداء الموظف.
وأوضحت لبيب قيام الوزارة بإعداد وتنفيذ برنامج تدريبي متكامل يستهدف جميع العاملين بوحدات الموارد البشرية المستحدثة بالوزارات، حيث يعد أول برنامج تدريبي على المنظومة الجديدة في تقويم أداء العاملين.
وأشارت لبيب إلى أن وزارة التخطيط استطاعت عقد عدد كبير من الدورات التدريبية وورش العمل خلال فترة قصيرة حرصًا منها لتنفيذ خطتها للإصلاح الإداري والتطوير المؤسسي لرفع كفاءة العاملين، مؤكدة أن دعم القيادات وخصوصًا الشابة منها يأتي على قائمة أولويات الوزارة لتحقيق دورها كشريك أساسي في رؤية مصر 2030.
ومن جانبها أوضحت شريفة شريف المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة أن هذه هي المرحلة الثالثة من برنامج تدريبي كامل ومتكامل للوحدة المستحدثة للموارد البشرية، مشيرة إلى أنه سبق أن قدم المعهد مجموعة من البرامج التدريبية المتخصصة في مجال إدارة الموارد البشرية، والتي استهلت بالبرنامج الأساسي للمفاهيم الحديثة للموارد البشرية والذي أسفر عن تدريب نحو 750 متدربا من العاملين بالوزارات والجهات التابعة، وتلا ذلك تدريب عدد 500 متدرب على موضوعين من موضوعات البرنامج المتقدم للموارد البشرية هما: تخطيط الموارد البشرية، والتدريب والتنمية.
وأشارت "شريف" إلى أن المرحلة الثالثة والأخيرة من البرنامج شملت جميع القيادات الذين يقع على عاتقهم مهمة تقييم أداء مرؤوسيهم، موضحة أنه استفاد بنهاية هذه المرحلة من البرنامج 500 متدرب، وعقد بمقر نادي الحرس الجمهوري لمدة 4 أيام تدريبية من الأحد إلى الأربعاء، واستمر البرنامج خلال الفترة من 16 يونيو إلى 17 يوليو الجاري، متابعة أن الهدف منه تكوين كوادر للوحدات المستحدثة على دراية بالموارد البشرية بشكل متخصص ومحترف.
وأكدت شريف أن البرنامج يأتى استكمالًا لدور المعهد القومي للإدارة كمقدم رئيسي للتدريب وبناء القدرات البشرية للجهاز الإداري للدولة وفقًا للمعايير الدولية ومتطلبات خطة الإصلاح الإداري وتحقيقًا لإستراتيجية التنمية المستدامة مصر 2030.
يُشار إلى أن وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري قد نفذت أيضًا البرنامج التدريبي المراجعة الداخلية واستهدف هذا البرنامج تدريب العاملين في وحدة المراجعة الداخلية المستحدثة في كل وزارة، وتم تنفيذه بالتعاون مع المعهد القومي للإدارة والمعهد المصرفي، وتم خلاله عقد ندوة تعريفية ل 185 متدربا، ودورة تدريبية تمهيدية ل 185 متدربا، واجتاز الاختبار منهم 165 متدرا، ومستهدف تقديم دورة تدريبية في الأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد في شهر أغسطس المقبل.