التنظيم والإدارة ينتهي من تحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين به

«التنظيم والإدارة» يكشف أحكام إعارة الموظف من جهة لأخرى
انتهى مركز تقييم القدرات والمسابقات المركزية التابع للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، من تحديد الاحتياجات التدريبية لجميع العاملين بالمقر الرئيسي للجهاز، في إطار الوقوف على احتياجات الموظفين التدريبية؛ وتنفيذ برامج تدريبية تعزز الاستفادة الفضلى من الموارد البشرية بالجهاز.
وأوضح الدكتور إبراهيم أمين معاون رئيس الجهاز أن تحديد الاحتياجات التدريبية يأتي في إطار خطة الإصلاح الإداري وتفعيلا لأهم بنودها، والمتعلق ببناء القدرات داخل الجهاز الإداري للدولة.
وأوضح أن المتقدم للتقييم يخضع لعدة اختبارات أولها القدرات السلوكية والتي وضعت من أجل تحديد نسبة تمتع الشخص بعدد من السمات الشخصية والتي تم تحديدها ب 13 سمة يجب أن تتوافر بقدر محدد فيمن يتولى الوظيفة العامة، ثم اختبار لقياس مهارات الحاسب الآلي وهو متاح باللغتين العربية والإنجليزية، إلى جانب اختبارات لقياس مهارات استخدام اللغات مثل العربية والإنجليزية والفرنسية، واختبار لقياس مهارات المعرفة المهنية في مجال تخصص المتقدم للاختبار، وأخيرا اختبار لقياس مهارات المعرفة العامة في عدة مجالات.
وأشار إلى أن جميع الاختبارات تتم بنظام إلكتروني كامل، لا يقبل أي تدخل بشرى في أي مرحلة من مراحل الاختبارات وحتى ظهور النتيجة بمجرد انتهاء المتقدم من الإجابة عن آخر سؤال.
وشدد على أن الجهاز حينما سعى لإنشاء منظومة تقييم القدرات والمسابقات المركزية، ركز على تأمينها ضد أي تدخل بشري، لضمان تحقيق هدفها وهو توفير آلية موضوعية لتقييم المتقدم بشكل يحقق أكبر قدر من العدالة والنزاهة والشفافية.
وأكد معاون رئيس الجهاز أن إنشاء مركز تقييم القدرات والمسابقات المركزية؛ يأتي انطلاقا من الدور المنوط بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في تطوير مستوى الخدمة المدنية، والارتفاع بمستوى الكفاية القيادية والإدارية وكفاءة الأداء، وفي ضوء نص المادة 12 من قانون الخدمة المدنية، والتي نصت على "أن يكون التعيين بموجب قرار يصدر من رئيس الجمهورية، أو من يفوضه، على أساس الكفاءة والجدارة دون محاباة، أو وساطة من خلال إعلان مركزي على موقع بوابة الحكومة المصرية".
وأشار إلى أهمية أن تتضمن البيانات المتعلقة بالوظيفة شروط شغلها على نحو يكفل تكافؤ الفرص والمساواة بين المواطنين، وفي جميع الأحوال يشترط لشغل الوظائف أن تكون شاغرة وممولة، ويكون التعيين في تلك الوظائف بامتحان ينفذه الجهاز من خلال لجنة للاختيار، ويشرف عليه الوزير المختص، على أن يكون التعيين بحسب الأسبقية الواردة في الترتيب النهائي لنتيجة الامتحان.