رئيس فرع الانتقاء بالقوات المسلحة: مهمتنا توجيه الأفراد إلى أنسب الأسلحة والتخصصات

عميرة: القيادة العامة اهتمت بتطوير القطاع على مدى الأعوام السابقة.. ونجرى اختبارات «نفسية وبدنية وعقلية» لاختيار الفرد المناسب
قال رئيس فرع الانتقاء والتوجيه العميد مصطفى عميرة، إن مهمة الفرع تتمثل فى اختيار الفرد فى الوظيفة المناسبة، وأنه بعد حرب 1967 تم إنشاء الفرع بهيئة التنظيم والإدارة واهتمت القيادة العامة للقوات المسلحة بتطويره على مدى الأعوام السابقة بهدف انتقاء وتوجيه الأفراد إلى أنسب الأسلحة والتخصصات من خلال أطقم الانتقاء والتوجيه بمناطق التجنيد والتعبئة وجميع مراكز التدريب للأسلحة لتحديد المواصفات البدنية والعقلية لشبان التجنيد.
وأضاف عميرة فى حوار ل«الشروق»، أن الغرض من الفرع إجراء قياسات نفسية وبدنية وعقلية لاختيار الفرد الذى يخدم فى القوات المسلحة سواء من المتطوعين أو المجندين، مكملا: «الفرع مسئول أيضا عن انتقاء المجندين من المؤهلات العليا المرشحين للالتحاق بكلية الضباط الاحتياط».
وأكمل: «تتمثل طبيعة عمل الفرع فى شقين رئيسيين هما المجندين والمتقدمين للتطوع، والأطقم بالمناطق التجنيدية تختار الجنود حسبا للمهنة التى يمتهنها المتقدم للتجنيد قبل قدومه للمنطقة، ثم يقسم المجندين لفئات طبية، ويتم بعدها توزيعهم على الأسلحة، ثم يتم توزيعهم داخليا، بناء على عدة اختبارات أساسية.
وأردف: «فيما يخص المجندين، يوضع له السلاح النهائى، طبقا لمتطلبات القوات المسلحة، ويحدد الأسلحة، لكل شاب، ويتم إرسالها للمنطقة، وبعد دخول المجندين لمراكز التدريب، يبدأ دور فرع الانتقاء والتوجيه بكل مركز تدريب، والذى يحدد التخصصات الفرعية داخل كل سلاح، فيتم توجيه الفرد إلى أنسب الوظائف لكل سلاح بواسطة إجراء اختبارات لهم بمراكز التدريب».
وأشار إلى أنه يتم ترشيح الضباط الاحتياط طبقا لاحتياجات القوات المسلحة، وزيادة تطبيق معايير الانتقاء للمؤهلات ذات الأعداد الكبيرة نسبيا لاختيار أفضل العناصر «المستوى الطبى، التناسق بين الطول والوزن، التقدير الدراسى، السن»، واختبار سمات وقدرات للمرشحين ضباط احتياط لقياس «تحمل مسئولية اتزان انفعالى الاستعداد القيادى تحمل الضغوط».
وأكمل: «الجانب الآخر يتعلق بالمتطوعين، ويبدأ بتسلم الرقم المسلسل الخاص بالمتطوع، وتكوينهم مجموعات عمل تمر على الاختبارات الموجودة بالفرع وهى (اختبارات نفس حركية، واختبارات نظرية، واختبارات عملية، والمقابلة الشخصية)».
وأردف: «يبدأ المتقدم بالدخول لمنطقة الانتظار وبعدها يتم تدقيق بيانات كل مجموعة، وتسجيل المتقدمين على المنظومة، وبعدها يبدأ الاختبارات، فى خمس معامل، هى: «القياسات النفسية، والسمات الشخصية والسمات البدنية، واختبار النفس حركية، والمقابلة الشخصية التى يجريها أخصائيين نفسيين، والاختبار النظرى».
وذكر رئيس فرع الانتقاء والتوجيه، أن المتقدم يعتبر ناجحا بحصوله على أعلى الدرجات فى الاختبارات، وبعد انتهاء المتقدم من الاختبارات بالمعامل يتوجه للاختبارات البدنية، وبعدها الاختبارات الفنية التى تحدد الأسلحة المبدئية لكل متقدم، وبعدها تجرى المناظرة، ويتم عمل الأوزان النسبية التى تدمج الاختبارات مع المناظرة، يليهم اختبار طبى متقدم يشمل 12 اختبارا طبيا.
وأوضح عميرة، أنه بعد انضمام المتطوع لمعهد صف الضباط المعلمين، يجرى له اختبار بعد انتهاء فترة إعداده وهو اختبار سمات شخصية، وتجرى له مقابلة شخصية مرة أخرى فى حالة وجود ملاحظات عليه، فضلا عن اختبارات فنية مرة أخرى بعد 6 أشهر مرة أخرى للتخصصات الفرعية.