لو عايز تبقي قائد محترف .. أقرأ هذا الموضوع !

فى سبيل احداث تطوير جذرى وفعال فى مجال إدارة الموارد البشرية فى مصر ، ومن أجل الوصول بالطلاب الراغبين لتعلم هذا المجال إلى قمة الأداء من خلال امدادهم بكافة الخبرات التطبيقة والمعارف والمهارات الضرورية لتحقيق التميز والريادة ..
فقد قام مركز الخبرات الادارية التابع للدكتور ابراهيم الفقى رائد التنمية البشرية بتنظيم اول برنامج تطبيقى معتمد ومتخصص فى مجال إدارة الموارد البشرية تحت الاشراف العلمى والاكاديمى بكلية الصيدلة بجامعة عين شمس ..
وتحدث كل من الدكتور ياسر شاكر ودكتورة نجلاء الدسوقى والدكتور مينا سامى ودكتورة شيماء السوابى عن الشخصية المحترفة القادرة على التحكم بالازمات والتطور مع متغيرات الحياة والرقى الى المستوى الاعلى من القيادة المحترفة الحاسمة والحكيمة.. و استراتيجيات القيادة الحديثة ومهارات التحدث امام الجمهور المهارات الاساسية للشخصية القيادية الفعالة والتطوير حسب المتغيرات..##
وقام الدكتور إبراهيم الفقى بإلقاء محاضرة شيقة عن استراتيجيات القيادة الحديثة وتكلم عن "اعداد كوادر الشباب القيادية" ولابد ان يتمثل القائد بالمثل العليا والاخلاق وسأل : هل القادة يولدون بخصائص معينة ؟!
وقال دكتور الفقى : يبقى هذا السؤال منذ قديم الأزل " هل القيادة هى صفة يولد بها الانسان ام ان القيادة هى علم وتربية تؤهل الانسان لكى يكون قائدا فى المستقبل ؟! " .
والاجابة هنا هى مزيج بين الاثنين .. فبعض القادة يولدون بموهبة فطرية وكاريزما خاصة تجعل الناس تلتف حولهم وهؤلاء عددهم قليل ، لكن اغلبية القادة يكتسبون القيادة بالعلم والخبرة والدراسة وكثرة الاحتكاك بالمواقف الصعبة.. ويقول "فينيس لومباردى" انه الثمن المترتب علينا جميعا دفعه من اجل تحقيق اى هدف يستحق العناء.##
أما الاستاذة ايمان حسن اخصائى العلاج الطبيعى والرياضى بكلية صيدلة جامعة عين شمس وهى صاحبة فكرة اقامة دورات للتنمية البشرية بجامعة عين شمس فتقول : بعد حضورى دورات تدريبية فى مجال التنمية البشرية ووجدت طلاب يحضرون هذه الدورات ليحصولوا على شهادات فى التنمية البشرية ففكرت فى استفادة طلاب الجامعة بحصولهم على تلك الدورات اثناء دراستهم بدلا من حصولهم عليها بعد التخرج ليستفيدوا بها فى عملهم .. وتزيد من ثقل سيرتهم الذاتية امام كبرى الشركات العالمية بدعم اكثر من 75% (119 بدلا من 487 ) ويحصل الطلاب المشاركين فى هذه الدورات على ثلاث شهادات منهم شهادة معتمدة من المركز الكندى للتنمية البشرية.##
واضافت الاستاذة ايمان ان الهدف الاساسى من الدورات هو إمدادهم بكافة الخبرات التطبيقة والمعارف والمهارات الضرورية لتحقيق التميز والريادة والترقيه فى عملهم بعد التخرج.
وتقول الطالبه منى احمد : ان هذه الدورات مفيدة جدا لاننا نحصل على خبرة كبيرة اثناء دراستنا لنستفيد بها فى العمل بعد التخرج و ايضا الاستفادة فى تغيير الاتجاهات والمفاهيم السلبية نحو تنمية المستقبل الوظيفى.
وتضيف اية طلعت احدى المشاركات : اكتسبت من الدورة زيادة عملية المعرفة والمهارات والقدرات للوصول الى النجاح فى اى مجال من المجالات و تطوير الذات بهدف الاهتمام برفع كفاءة الانسان مع من حوله فى شتى مجالات التعامل سواء كانت نفسية ام اجتماعية وتخليصه من اية مشاعر و تصرفات او جوانب سلبية ومحاولة الارتقاء بمستوى تعامله مع الاخرين.
ويقول محمد اشرف احد المشاركين: الدورة غيرت في مفاهيم كثيرة واكسبتنى روحاً وشخصية محترفة قادرة على التحكم بالازمات والتطور مع متغيرات الحياة والرقى الى المستوى الاعلى من القيادة المحترفة الحاسمة والحكيمة.