فصل الخريف - موسم التمارض في ألمانيا

يخطط حوالي 5% من الألمان العاملين في وظائف ثابتة لإجازة مرضية خلال الخريف الجاري، رغم تمتعهم حاليا بصحة جيدة ولا توجد لديهم مؤشرات تدل على حالة مرضية قد تتطور لاحقا. وتعادل هذه النسبة حوالي مليون وسبعمائة ألف إنسان في عموم ألمانيا وفق ما جاء في استطلاع للرأي أجرته مؤسسة تي. أن. أس ايمنيد لصالح معهد للدراسات النفسية والاجتماعية في هامبورغ.
واظهر الاستطلاع أن الكثير ممن جرى استطلاع آرائهم يرغبون استغلال فترة حلول الظلام المبكر بسبب قصر النهار أو لأسباب نفسية أو لوجود أزمات في العمل للاستفادة من إجازات مرضية. وكشف اثنان بالمائة منهم أنهم يرغبون في أخذ إجازة مرضية لمدة ثلاثة أيام. وتعادل هذه النسبة عدد 684 ألف إنسان في عموم المجتمع ممن تتجاوز أعمارهم الرابعة عشرة. فيما أعلن 2 % أيضا أنهم سيتمارضون في نهاية فصل الخريف أو في فصل الشتاء لمدة أسبوع واحد على الأقل.
كما كشف الاستطلاع أن حوالي 342 ألف إنسان، ممن تتراوح أعمارهم مابين 40 و49 عاما سيطلبون إجازة مرضية لمدة ثلاثة أسابيع. وعن أسباب الإجازات المرضية المرتقبة ادعى الكثيرون أن غيابهم عن العمل أثناء فترة الظلام المبكر سوف لن يكون مكشوفا. فيما قال آخرون إنهم بهذه الوسيلة يتجنبون بعض المشاكل في الشركة أو يعتقدون أنهم يصابون في فصل الظلام بنوبة كآبة لا ترتبط بظروف العمل.
"نتائج محزنة"
وذكر البعض ممن شملهم الاستطلاع أنهم يرغبون في إزعاج أرباب العمل بإجازة مرضية في فصل الخريف أو الشتاء. في هذا السياق قال رئيس حملة الاستطلاع الباحث النفساني بيرند كيلمان " إنها نتائج محزنة للغاية، حيث تكشف الدراسة من جانب عن عدم ارتياح الموظفين في عملهم، ومن جانب آخر يظهر ضعف الالتزام الأخلاقي لعدد غير قليل من العاملين والموظفين". ويضيف كيلمان " أن الأمر السيئ في هذا السياق هو أن الكثير من العاملين الثابتين يتجنبون مشاكل العمل من خلال الغياب بسبب التمارض.
واظهر الاستطلاع أيضا تفاوتا ما بين شرق البلاد وغربها. ففي حين يتمارض في شرق البلاد عدد اكبر من العاملين في فصل الخريف عما هو عليه في غربها. ففي ولايات ألمانيا الشرقية اظهر الاستطلاع أن حوالي 7% من العاملين يتعمدون الحصول على الإجازة المرضية مقابل 4% في غرب البلاد. كما تتفاوت هذه النسبة بتفاوت المستوى التعليمي للعاملين. فخريجو الدراسة الابتدائية مع التكوين المهني يتمارضون أكثر من الأكاديميين.
حسن ع. حسين