جامعة القاهرة تبدأ في "ميكنة الإدارات" وتنمية مهارات العاملين

بدأت جامعة القاهرة، في تنفيذ برنامج لتنمية مهارات العاملين بالجهاز الإداري للجامعة، في إطار خطة تستهدف إكساب العاملين المهارات التطبيقية، والإبداع القيادي، ومهارات الاتصال، والعمل الجماعي، والتخطيط، والرقابة، وإعداد مشروعات التطوير بالإدارات، طبقاً لبيان صادر عن الجامعة.
وعقد الدكتور جابر نصار، رئيس الجامعة، عدة اجتماعات، بحضور نواب رئيس الجامعة، مع مديري الإدارات المختلفة للتعريف بمشروع الجامعة نحو ميكنة وترقيم، الإدارات المختلفة بهدف الوصول بالجهاز الإداري للجامعة لدرجة عالية من الجودة، مما يساعد في تنفيذ إجراءات حصول الجامعة على شهادة الأيزو في جودة التعليم، وتأهيلها للحصول على الجودة والاعتماد في إدارة التعليم والبحث العلمي في فترة زمنية لا تتجاوز العامين بعد انتهاء الجامعة من إنجاز نحو 30% من المشروع.
وشكلت جامعة القاهرة، لجان متعددة تضم كل منها أساتذة، وخبراء من الجامعة، وخارجها لتنفيذ المشروع من عدة محاور من خلال المحاضرات، وورش العمل التي تستهدف تنمية مهارات العاملين في استخدام التطبيقات الجديدة للعمل، وفقآ لطبيعة عمل كل إدارة، ودورها في العملية التعليمية، والبحثية في الجامعة .
وانتهت إحدى اللجان من إعداد برنامج تدريبي للعاملين في الإدارة العامة لمركز المعلومات والتوثيق بالجامعة، وهي الإدارة التي تختص بتقديم المعلومات والإحصائيات البيانية، لمساعدة الإدارة العليا في اتخاذ القرار، وتضمن البرنامج التدريبي عدة محاضرات وتطبيقات، على مدى أسبوعين، استهدفت تنمية المهارات في مجال الاستخدامات الجديدة لمراكز المعلومات بالنسبة للجامعات الحديثة واهميتها في اتخاذ القرار، وتوفير المعلومات في المجالات المختلفة وتوثيقها باستخدام التكنولوجيا الحديثة، وتم تقسيم العاملين بالإدارة إلى 3 مجموعات انتهت كل مجموعة منها بإعداد مشروع للتطوير.
وقيمت لجان التحكيم المكونة من الدكتور عادل زايد، أستاذ الإدارة، والدكتور سيد كاسب المشرف العام على مركز المعلومات، والتوثيق ويسري إبراهيم أمين، عام الجامعة ومحمد عبد الله مدير عام مكتب رئيس الجامعة، المشروعات المقدمة من كل مجموعة بهدف الوصول إلى مشروع واحد يجمع بين الأفكار، والملامح الجادة في المشروعات ال3 ليتم اعتماده في تنفيذ عملية التطوير للمركز.
وقال محمد عبدالله، مدير عام مكتب رئيس جامعة القاهرة إن رئيس الجامعة الدكتور جابر نصار، وجه بتنفيذ دورات تدريبية مماثلة في الإدارات المختلفة، وفقاً لطبيعة كل إدارة، مشيراً إلى أن إدارة الجامعة توفر كافة الإمكانيات اللازمة لتلك الدورات للإسراع في تنفيذ مشروع تطوير الجهاز الإداري في الوقت المحدد له.
وساهم في تنفيذ البرنامج بمركز المعلومات والتوثيق نخبة من الأساتذة والخبراء، من بينهم الدكتور عادل زايد، أستاذ الإدارة والدكتور إبراهيم شوقي، أستاذ علم النفس، والدكتور كامل عمران، أستاذ الموارد البشرية، والدكتورة إيناس حامد، أستاذ الإعلام.