بالأرقام.. احسب قيمة راتبك بعد الزيادة

مع اقتراب شهر يوليو، يتطلع الموظفون للزيادة المقررة لهم، حيث من المتوقع زيادة الرواتب بأكثر من بند سواء بزيادة الحد الأدنى أو بإضافة الحوافز والعلاوات ما يحرك مرتب موظف الدرجة السادسة ليصل إلى نحو 2650 جنيها بعد إضافة الحافز الشهري والعلاوة الخاصة، كما يتجاوز راتب الدرجة العليا ال10 آلاف جنيه، حيث وصل الأجر الأساسي إلى 8400 و400 جنيه أجر شهري، فضلًا عن 13% علاوة خاصة.
رفع الحد الأدنى
وبناء على قرار الحكومة، حصل أصحاب الدرجات الوظيفية المختلفة على زيادات مالية نرصدها عبر السطور التالية:
ومع رفع الحد الأدنى للأجور أصبح من يتقاضى 2000 جنيه الحد الأدنى للأجور قبل القرارات الأخيرة 2400 جنيه، وذلك لموظفي الدرجة السادسة.
أما موظفي الدرجة الخامسة والذين كانوا يتقاضون 2200 أصبحت رواتبهم بعد زيادة يوليو 2640 جنيهًا للدرجة الخامسة، وموظفي الدرجة الرابعة زادت رواتبهم من 2400 إلى 2880 جنيهًا.
وشهدت رواتب موظفي الدرجة الثالثة، زيادة فبعد أن كانوا يتقاضون 2600 أصبح راتبهم 3120 جنيهًا، في حين زادت رواتب موظفي الدرجة الثانية 3000 إلى 3600 جنيه، على أن يحصل موظفي الدرجة الأولى 4200 جنيه بعد أن كانوا يتقاضون 3500.
أما الموظفين في درجة مدير عام، ارتفع راتبهم من 4000 إلى 4800 جنيه لدرجة مدير عام، ليرتفع موظفي الدرجة العليا من 5000 إلى 6000 جنيه للدرجة العالية، في حين ارتفعت رواتب الدرجة الممتازة من 7000 إلى 8400 جنيه.
حافز إضافي شهري
ويضاف إلى زيادة الحد الأدنى للأجور، حافز إضافي الشهري، وذلك للموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية والعاملين غير المخاطبين به، وذلك بفئات مالية مقطوعة كالتالي:
- 175 جنيهًا لشاغلي الدرجات السادسة والخامسة والرابعة.
- 225 جنيهًا لشاغلي الدرجة الثالثة.
- 275 جنيهًا لشاغلي الدرجة الثانية.
- 325 جنيهًا لشاغلي الدرجة الأولى.
- 350 جنيهًا لشاغلي درجة مدير عام أو كبير.
- 375 جنيهًا لشاغلي الدرجة العالية.
- 400 جنيه لشاغلي الدرجة الممتازة.
أو ما يعادل كل منها، ويُعد هذا الحافز جزءً من الأجر المكمل أو الأجر المتغير.
علاوة خاصة ب75 جنيها كحد أدنى
ومن المنتظر أيضًا، منح علاوة خاصة للعاملين بالدولة من غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، تقدر بنسبة 13% من الأجر الأساسي، وبحد أدنى 75 جنيهًا شهريًا، وذلك بداية من الشهر المقبل.