للعمالة المصرية بالسعودية.. شروط التنقل الوظيفي بعد إلغاء نظام الكفيل

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، منذ أيام، مبادرة بعنوان "تحسين العلاقة التعاقدية"، والتي تستهدف تحسين العلاقة بين العامل الوافد وصاحب العمل، وتتيح المبادرة للعامل إمكانية التنقل الوظيفي دون التقيد بموافقة صاحب العمل.
وفي هذا الإطار، تلقى وزير القوى العاملة "محمد سعفان"، من الملحق العمالي رئيس مكتب التمثيل العمالي بجدة في السعودية "وليد عبد الرازق"، تقريرًا يتضمن الشروط التي تمكن للعامل الوافد وصاحب العمل الجديد من الاستفادة بخدمة التنقل الوظيفي.
وننشر لكم الشروط التي تتيح للعمالة الوافدة التنقل الوظيفي، وهي:
– أن يكون العامل من ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل بالسعودية.
– أن يكمل العامل سنته الأولى لدى صاحب العمل الحالي من أول دخوله للمملكة.
– ن يكون لدى العامل عقد موثق، مع تقديم عرض وظيفي يقدم من خلال "منصة قوى" الإلكترونية، من قبل صاحب العمل الجديد.
– تقديم إشعار لصاحب العمل الحالي بطلب نقل الخدمة مع مراعاة مدة الإشعار.
بينما الشروط التي تحدد أهلية صاحب العمل الجديد لطلب نقل خدمات العامل الوافد، هي.
– أن تكون المنشأة مؤهلة للحصول على تأشيرات حسب الأنظمة.
– الالتزام بضوابط برنامج حماية الأجور، وضوابط برنامج توثيق ورقمنة العقود والتقييم الذاتي.
أما شروط انتقال العامل الوافد لأصحاب عمل آخرين دون اشتراطات، هي:
– عدم وجود عقد عمل موثق، مع مراعاة مهلة توثيق العقد وهي 3 أشهر من دخول العامل للمملكة.
– عدم حصول العامل على أجره لمدة 3 أشهر متتالية.
– إذا تغيب صاحب العمل لظروف سفر أو سجن أو وفاة أو أي أسباب أخرى.
– إذا انتهت رخصة العامل الوافد أو إقامته.
– حدوث حالة تستر تجاري من قبل صاحب العمل ويقوم العامل بالإبلاغ عنها بشرط ألا يكون مشاركًا في التستر.
– عند حدوث خلاف عمالي بين العامل وصاحب العمل، ولم يلتزم صاحب العمل أو من يمثله بحضور جلستين من جلسات التقاضي في درجة قضائية واحدة، أو عدم حضور جلستين في التسوية الودية.
– في حال موافقة صاحب العمل الحالي على انتقال العامل دون اشتراطات.
ويذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، أصدرت مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية" بهدف تقوية سوق العمل السعودي مع الأسواق الأخرى عالميًا، وجذب العمالة للمملكة، وتمكن خدمات المبادرة العامل الوافد من تغيير عمله في أي وقت وبدون عراقيل باستخدام النظام الالكتروني الجديد عبر منصتي "أبشر" و"قوى"، مع ضرورة تحمل كل طرف مخالفة فسخ العقد وشروطه، ويأتي هذا في ضوء سعي المملكة لإلغاء نظام الكفالة.