بيبسيكو تشارك فى قمة "المرأة في الأعمال التجارية"

بفضل جهودها فى دعم المرأة بالحياة العملية وبرامجها لتحقيق التنوع والشمول فى بيئة العمل ومبادراتها لوضع المرأة فى مكانة مميزة على خريطة الأعمال والإقتصاد، شاركت شركة بيبسيكو العالمية فى قمة "المرأة في الأعمال التجارية: مفتاح النمو الاقتصادي" والتى نظمتها غرفة التجارة الأمريكية من أجل مناقشة وإستكشاف مساهمة المرأة الإيجابية في التنمية الاقتصادية التى كثيرًا ما يتم تهميشها ومناقشة المساواة بين الجنسين بشكل عام حيث تسعى القمة لإلغاء النهج التقليدي فى الخطاب بين الجنسين، وإشراك الرجال في القضايا المتعلقة بالتمكين والمساواة بين المرأة والرجل في مكان العمل، وذلك بحضور وزير التعاون الدولي الدكتور سحر نصر ومشاركة من شركة بيبسيكو فى جلسات المؤتمر لطرح رؤيتها ومجهوداتها فى هذا المجال.
وقد عبر تامر مُسلًم، مدير عام شركة شيبسى مصر وشمال أفريقيا، عن سعادته بالمشاركة فى هذه القمة المحورية والمشاركة فى إحدى جلسات القمة التى تناولت طرق معالجة وهزيمة التحيز غير الواعي وأهمية إشراك الرجال في خطاب الجنسين من أجل تعزيز النهج المبتكرة والمساواة في العمل والقيادة، مضيفًا أن بيبسيكو تحرص على الإنخراط فى كل ما يهم المرأة ويخصها من فعاليات وأحداث وذلك فى إطار الدور الذى تقدمه شركة بيبسيكو لدعم المرأة بإعتبارها أكبر مدافع عن التنوع والاندماج في مكان العمل، مؤكدًا أن هذه القمة تحمل طابعًا جديدًا وخاصًا حيث أنها تسعى إلى دمج الرجل فى خطاب المساواة بين الجنسين وإشراكه بشكل أكبر والتعرف على آراءه وتوصياته لتحقيق المساواة بين الجنسين فى المجتمع والعمل.
وأضاف مُسلم أن من وجهة نظره الشخصية والمهنية أيضًا، فإن الموظفات الإناث تُعد ميزة هامة وحيوية جدًا لشركة بيبسيكو، وهو الأمر الذى يظهر بوضوح فى إهتمام شركة بيبسيكو بدمج الإناث بشكل كبير ومحوري فى أعمال الشركة وذلك بفضل واحدة من أهم قيمها فى العمل وهى "التنوع والاندماج"، وكذلك تمكينهم من تحقيق المعادلة الصعبة فى عمل توازن بين العمل والحياة الشخصية.
وأكد مُسلم أن بيبسيكو تسعى دائمًا لدعم ريادة المرأة التى تلعب دورًا كبيرًا في تحقيق التنمية المستدامة في المجتمعات المختلفة، لافتًا إلى أن نسبة المرأة في المديرين التنفيذيين لشركة بيبسيكو عام 2014 تصل إلى 40%، منوهًا في الوقت ذاته إلى أن موازنة المرأة بين حياتها الشخصية وبين العمل، هو العامل الأساسي وراء نجاحها.
وأوضح مُسلم أن التنفيذ الفعلي لواحدة من أهم قيم بيبسيكو "التنوع والاندماج" هو أحد الأسباب الرئيسية وراء مكانة بيبسيكو اليوم من حيث المساواة بين الجنسين، كما تقوم بيبسيكو بجهودًا هائلة في تهيئة مناخ يمكن للمرأة التفوق والتقدم فيه وذلك من خلال برنامج " Flexico "ويمكن تلخيص سياسة البرنامج فى بضع أمور أساسية كساعات العمل المرنة التى تتيحها، كما يمكن للموظفات العمل من المنزل أو من أي موقع لشركة بيبسيكو بعد التنسيق مع المدير المباشر، ويوفر البرنامج أيضًا ساعات عمل مختلفة فى فصل الصيف وذلك لتمكين الموظفات من تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة، كما تدعم بيبسيكو الأمهات من خلال 3 أشهر مدفوعة الأجر ويمكنهم أيضا العمل بدوام جزئي على أساس احتياجاتهم.
وأضاف مُسلم أن الشركات والمنظمات وكافة جهات المجتمع العاملة يجب أن تركز على هيكل المنظمة في ما يخص تحقيق المساواة بين الجنسين، وبناء القدرات من خلال تدريب الموظفين وتثقيفهم على موضوع المساواة بين الجنسين وضمان التطبيق العملي لتدريب الجنسين وربطها بقيم المنظمة.
وفي هذا السياق، صرحت هالة خليفة، مدير أول الأداء والإنتاجية لشركة بيبسي٬ أن منصبها كمدير مصنع بيبسي مدينة نصر سابقًا كان بمثابة تحدي بالنسبة لها، حيث تتطلب طبيعة عملها التعامل مع نسبة كبيرة من العاملين الذكور الذين لم يكونوا على دراية بقدرة المرأة على تحمل مسئولية منصب كهذا، مؤكدة أنه بعد مدة تراوحت بين 6-7 شهور، بدأ الموظفون في تغيير نظرتهم ومعتقداتهم تجاهها وتجاه قدرة المرأة على تحمل مسئوليات هذا النوع من العمل، منوهة أن التجربة أثبتت لها أنه في حالات كثيرة يقبل الموظفون الذكور توجيهات من القيادات النسائية لما يتميزوا به من ذكاء اجتماعي.