عمال غزل المحلة لن نتنازل عن كل مطالبنا

سادت حالة من الغضب والإستياء بين صفوف عمال غزل المحلة مرددين هتافات " إضراب إضراب " فورعلمهم بفشل الوفد العمالى الممثل عنهم والذى سافر اليوم فى التفاوض مع رئيس الوزراء لبحث ماتوصل إليه الأمر بشان طلبات العمال التى تقدم بها الوفد العمالى أول أمس " الأثنين "والتى بصددها هدد عمال غزل المحلة بالإعتصام والإضراب يوم "السبت القادم" فى حالة عدم الإستجابة لهم. وهى مطالب سبق وأن إعترف بشرعيتها نائب رئيس الوزراء خلال لقائه بالقيادات العمالية الممثلة عن عمال غزل المحلة ،وتأكيده على بحث الأمر بجدية والردالعاجل على مذكرة الطالبات "اليوم الأربعاء"، إلاأنهم فشلوا في الوصول لمقابلة السلمى اليوم بعد أن تم إلغاء اللقاء المحدد لهم بعد أن دخل السلمى المستشفى على أثروعكة صحية منعته من حضورالإجتماع.
وقال محمد العطار القيادى العمالى بالشركة وواحد من ممثلى عمال المحلة أنهم حاولوا بشتى الطرق إيجاد حل للمشكلة اليوم بدلا من التلويح بالإضراب ، لكن للأسف المسؤلين مصرين على تجاهل مطالب عمال المحلة ،التى هى العمود الفقرى للإقتصاد المصرى وقاطرة إنتاجة ورغم ذلك ضاع حقوقهم أكثر من 50 عام عانى فيها عمال الشركة من تجاهل مطالبهم بين إدارة الشركة وبين التشريعات العمالية الجائرة التي دائما ماتصب فى مصلحة إدارة الشركة على حساب مطالبهم المستمرة وتحسين أوضاعهم المعيشية.
وأضاف العطارأن هناك تضامن من عدة شركات أخرى تعمل فى نفس قطاع الغزل والنسيج سوف تعلن الإضراب أيضا مع عمال المحلة منها شركة النصر للغزل والنسيج بالمحلة الكبرى ،وشركة وبريات سمنود، ودمنهوروغيرهم من الشركات الاخرى فى حالة إستمرار تجاهل المسؤلين لمطالبهم والتى بصددها أعلن العمال تنظيم إضراب عن العمل يوم السبت القادم فى حالة عدم تنفيذها، وهى المطالب التى حددها المنشور الورقى الذى قام العمال بتوزيعه بجميع أقسام وإدارات الشركه لدعوة العمال للإعتصام والإضراب عن العمل فى حالة عدم تنفيذ مطالبهم يوم السبت الماضى والمتمثلة فى ضخ إستثمارات وتوفير المادة الخام من القطن ، صرف شهر الإيجادة الذى لم يصرف من يوليو الماضى ، توضيح الحد الأدنى للأجورأو صرف حافز ال200% إسوة بجميع القطاعات المختلفة ، إقالة المهندس محسن الجيلانى رئيس الشركة القابضة والذى تخلى عن مشاكل ومطالب العمال وبإعتباره من رموز النظام السابق الفاسد، العمل على تغيراللائحه الخاصة بالشركة فغير المعقول العمل بها حتى الأن، هيكلة القطاع الطبى بالشركة ومحاربة الفاسدين فيه وإشراف وزارة الصحة عليه بدلا من وزارة الصناعه، زيادة بدل طبيعة العمل والغذاء بنسبة مرتبطة بالأجر الأساسى إسوة بشركة مصر للألمونيوم بنجع حمادى ، إستبدال المليم فى حساب الجهاز الحاسب للشركة بالقرش ،حيث أن الوقت الحالى والظروف المعيشية تفرض علينا ذلك، إصلاح حالة الرسوب الوظيفى لدى العامل فلابد من أن يحصل العامل على الدرجة التاسعة بعد مرور 4 أو 9 سنوات بدلا من 14سنه، تحديد موعد ثابت ومحدد للجنة الترقى بالشركة بحد أدنى مرتين فى العام.