الراحة جاية في يناير.. 9 إجازات رسمية وبعدها نص السنة|بشرى للطلاب والموظفين

مع اقتراب العام الجديد، ونهاية الفصل الدراسي الأول من العام الدراسي الحالي، يبحث المصريون عن أيام الأجازات والعطلات الرسمية في يناير 2023، حيث تتضمن الأيام المقبلة أيام إجازات كثير للطلاب والموظفين والتي نستعرضها في التقرير التالي.
4 شهور إجازات وضع ومرضية جديدة.. 3 مقترحات تهم عمال مصر أمام النواب
إجازات شهر نوفمبر 2022 لطلاب المدارس| تفاصيل
إجازات شهر يناير 2023
إجازات شهر يناير 2023 عبارة عن 9 أيام إجازة رسمية والتي تبدأ بيوم الجمعة 6 يناير، باعتباره إجازة أسبوعية، وتستمر الإجازة يوم السبت الذي يليه الموافق 7 يناير باعتباره إجازة عيد الميلاد المجيد، وأيضا الجمعة 13 يناير إجازة أسبوعية، والسبت 14 يناير إجازة أسبوعية، والجمعة 20 يناير والسبت 21 يناير، والأربعاء 25 يناير احتفالا بعيد الشرطة وعيد الثورة، وأخيرا الجمعة والسبت إجازة أسبوعية 27 و 28 يناير.
وبالتالي تكون إجازات يناير المقبل كالتالي:
* الجمعة 6 يناير 2023 إجازة أسبوعية.
* السبت 7 يناير 2023 إجازة أسبوعية، وإجازة عيد الميلاد المجيد.
* الجمعة 13 يناير إجازة أسبوعية.
* السبت 14 يناير 2023 إجازة أسبوعية.
* الجمعة 20 يناير إجازة أسبوعية.
* السبت 21 يناير إجازة أسبوعية.
* 25 يناير 2023 إجازة عيد الشرطة المصرية، وعيد ثورة 25 يناير.
* الجمعة 27 يناير إجازة أسبوعية.
* السبت 28 يناير إجازة أسبوعية.
إلغاء جميع احتفالات عيد الميلاد ورأس السنة في الأردن
تامر حسنى وكاظم الساهر وإيهاب توفيق.. تعرف على خريطة حفلات رأس السنة 2023
إجازة منتصف العام الدراسي
أما عن إجازة منتصف العام الدراسي، فمن المقرر أن تكون بعد الامتحانات والتي تبدأ يوم الأثنين 9 يناير المقبل 2023، وبعدها تبدأ إجازة منتصف العام الدراسي والمقرر بداية من يوم السبت 28 يناير 2023، وتستمر حتى الخميس الموافق 9 فبراير 2023، وبذلك يكون إجمالي عدد أيام الإجازات للطلاب حوالي 15 يوما وفقا للخريطة الزمنية التي أعلنتها وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني للعام الدراسي 2022/2023.
ومن المقرر أن ينطلق الفصل الدراسي الثاني لجميع المراحل التعليمية في شهر فبراير المقبل، بداية من السبت الموافق 11 من شهر فبراير 2023 ويستمر حتى يوم 8 يونيو، حيث تبدأ امتحانات نهاية العام الدراسي الثانى بداية من يوم السبت الموافق 11 من شهر يونيو وتستمر حتى يوم 8 يوليو 2023.
الإجازات في قانون الخدمة المدنية
في هذا الصدد قال الدكتور الحسين حسان، خبير التنمية المحلية، إن قانون الخدمة المدنية، يشمل العديد من المواد التي تحدد الإجازات، وعدد ساعات العمل، كما أنه لا يجوز لأي مواطن أن يعمل ما لا يقل عن 35 ساعة أسبوعيا، موضحا أنه يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازات، داخل العطلات الرسمية، عن طريق قرار رئيس مجلس الوزراء، خاصة فيما يتعلق بالإجازات الرسمية، ولكن يحق للدولة أن تستعين بهم أثناء الإجازات، وذلك لأن هناك بعض الجهات الحيوية التي يكون من الصعب أن تستمر في الإجازة إذا تطلب العمل حينها.
وأضاف حسان خلال تصريحات خاصة ل "صدى البلد"، أن قانون الخدمة المدنية، ضمن للمرأة حقها، وتحصل على إجازات خاصة عند وجود حمل أو وضع، خاصة داخل الجهاز الإداري للدولة.
واختتم: إجازات الأعياد، تعتبر إجازات مدفوعة الأجر، وغير مخصومة من راتب الموظف، ومن مميزات هذا قانون الخدمة المدنية ، أنه يتيح للموظفة، أن تأخذ الموظفة حوالي 4 شهور في حالات الولادة.
إجازات العيد
ماذا قال قانون الخدمة المدنية؟
حدد قانون الخدمة المدنية ضوابط وآليات الإجازات مدفوعة الأجر، حيث نصت (المادة 47) من القانون على أن: "يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك، مع منحه أجرًا مماثلا مضافا إلى أجره المستحق أو إجازة عوضا عنها".
وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وللموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة.
كما يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
* 15 يوما في السنة الأولى، وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
* 21 يوما لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
* 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
* 45 يوما لمن تجاوز سنه الخمسين.
ويستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
قانون الخدمة المدنية
كيف تحصل على إجازتك السنوية
ويجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفي حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابلا نقديا عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
إجازة عيد الميلاد