إجازة مولود للأب.. آراء المصريين في قانون العمل الجديد |فيديو

وافق مجلس الشيوخ، برئاسة المستشار بهاء الدين أبو شقة، على منح إجازة أبوة للعامل عندما يرزق بطفل مدتها يوم واحد ورصدت عدسة موقع صدى البلد آراء المواطنين حول هذا القانون..

وقال "محمد أحمد" إن هذا القانون سيمنح الأم أحد حقوقها في مساعدتها من قبل الأب بعد الولادة بسبب تعبها الشديد.

ولفت بدران أيمن إلى أن هذا القانون يعتبر عظيمًا في حق الآباء الجدد الذين تبهرهم فرحة طفلهم الأول.

وأشارت "مني بدران" إلى أن الأم في بداية ولادتها تكون في حالة صحية سيئة يجب علي الزوج مساعدتها ولكن يمنعه العمل فهذا القانون يعد الأفضل في حق الأم.

ويذكر أنه من المرجح حدوثه أن يمنح العامل الذي يرزق بطفل إجازة أبوة يومًا واحدًا أو يوم الولادة وفقا للوارد بشهادة ميلاد الطفل، وبناء على طلب النائب محمد فريد، عضو مجلس الشيوخ، من قبل بمنح العامل إجازة 7 أيام باسم "إجازة أبوة" عند الولادة.

ويخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر وفقا لحكم المادة رقم (77) من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

وذلك بعد مناقشة إعادة المداولة على المادة 50 من مشروع قانون العمل، والتي تنص على: "للعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا".

وبشرط أن تقدم العاملة شهادة طبية تحتوي على التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.

وتخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.