"القوى العاملة" تدرس تقنين أوضاع العمالة غير المنتظمة بخطة 2013/2014

أصدرت وزارة القوى العاملة،اليوم الثلاثاء،تقريرا عن خطة عملها عام 2013، والمستهدف تحقيقه خلال العام المقبل، فاستهدفت في مجال التشغيل ومعلومات سوق العمل،إعداد دراسة حول عزوف الشباب عن الإقبال على المهن الحرفية المنتجة، واستكمال مشروع تقنين أوضاع العاملين بالقطاع غير المنظم "المرحلة الثالثة والأخيرة"، وكذلك تدشين وحدة معلومات سوق العمل لمنشآت القطاع الخاص وميكنة العمل بها.
واستهدفت في مجال التدريب المهني وتنمية القوى البشرية، إعداد وتنفيذ برامج تدريب تحويلي لعدد 400 متدرب، ورفع الكفاءة المهنية للمدربين والموجهين والمهنيين لعدد 75 مدربا، وبرنامج التدريب المهني على الطباعة لعدد 200 مدرب، وإعداد دورة تشغيل أولي لعدد 15 ورشة بمراكز (سوهاج والغربية وقنا ) وكذلك عقد برنامج التوجيه في المجال المهني والإعلامي،وبرنامج لحصر وربط الإمكانيات التدريبية بالاحتياجات التدريبية في مجال صناعة الجلود .
واضافت الوزارة خلال خطة العام الجاري، عبارة تحقيق الرعاية الدينية ضمن بنود حماية القوى العاملة وتأمين بيئة العمل، وكذلك توفير شتى أشكال الرعاية سواء الدينية،الاجتماعية،الثقافية،الفنية لذوي الاحتياجات الخاصة والمرأة بالقطاع الخاص، وإجراء 10 لقاءات توظيف على مستوى الجمهورية للمتدربين بمراكز التدريب المهني التابعة للوزارة ويستفيد منها حوالي 300 متدرب ومتدربة.
ولفت التقرير إلى تحفيز المنشآت الملتزمة بتنفيذ قانون العمل والقرارات الوزارية في مجال السلامة والصحة المهنية وتفتيش العمل والخدمات العمالية،وكذلك ضرورة تنفيذ السياسة العامة للدولة في مجال السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل .
وشددت الوزارة في خطتها على توثيق التعاون بين منظمات العمال ومنظمات أصحاب الأعمال، والالتحام مع العمال في مواقع الإضراب للسيطرة على المشاكل القائمة ومنع تفاقمها، ودراسة وبحث أسباب ظاهرة إغلاق المنشآت لتحديد أسبابها الحقيقية والعمل علي الحد منها، وتفعيل الندوات ثلاثية الأطراف في مجال علاقات العمل، ومتابعة الندوات المنظمة من قبل الوزارة على مستوي الجمهورية والمنشآت كثيفة العمالة والمناطق الصناعية، وإجراء الدراسات المتعلقة بسياسات الأجور ومتوسطاتها في مختلف الأنشطة الاقتصادية، وتفعيل دور اتفاقيات العمل الجماعية بين طرفي العملية الانتاجية لتحقيق شروط ومزايا أفضل للعمال.
وبحث كافة الشكاوي الجماعية الواردة للإدارة سواء من التنظيمات النقابية أو أصحاب الأعمال، و تحديد المديريات بالتناوب لحضور الدورات التدريبية الخاصة بالمفاوضة الجماعية ومنازعات العمل الجماعية ، وتشجيع العناصر النقابية علي حضور الدورات التدريبية لمساعدتهم في تحسين مهارات التفاوض وكيفية مواجهة تحديات المرحلة القادمة .
واشار التقرير إلى مجال المرأة وتكافؤ الفرص،بأنه جار دراسة مشروع تنمية مهارات المرأة البدوية ودورها في تنمية المجتمع البدوي.
وشملت الخطة في مجال العلاقات الخارجية إعداد التقارير السنوية عن الاتفاقيات الدولية والعربية المصدق عليها من مصر، والرد على تعليقات لجنة الخبراء الدوليين حول تطبيقها، وعرض التوصية رقم 202 لسنة 2012 بشأن أرضيات الحماية الاجتماعية علي السلطة التشريعية المختصة والصادرة عن مؤتمر العمل الدولي في يونيو 2012 ، وموافاة مكتب العمل الدولي بالتقارير السنوية حول تفتيش العمل والسلامة والصحة المهنية تنفيذا لأحكام الاتفاقيتين رقمي 81 , 129 المصدق عليهما من جمهورية مصر العربية .
وتعتزم استكمال تنفيذ شبكة معلومات وزارة القوى العاملة والهجرة و تجهيز عدد (20) موقعا بمديريات القوي العاملة بمليون ج.م واستكمال تنفيذ برنامج معلومات الاستخدام المطور بمشاركة جميع مديريات القوي العاملة وتقدر التكلفة بحوالي 350 الف ج.م .
وتدشن الوزارة خلال العام الجاري وحدة "Support unit" للتدريب علي أحدي برامج الشات العالمية واسعة الانتشار يتم من خلالها التحاور مع المصريين في الخارج لمعرفة مشاكلهم واحتياجاتهم للعمل علي تلبيتها بالتنسيق مع الجهات المعنية .
وأشار التقرير لإمكانية التعاون مع منظمة الهجرة الدولية لاستكمال مشروع معلومات الهجرة المتكاملة ( المرحلة الثالثة )،وانه يتم دعوة المصريين في الخارج إلي المساهمة في خدمة مشروعات التنمية الاقتصادية في مصر وإنشاء المشروعات والقيام بالأعمال الاستثمارية .
وذكر أنه جاري دراسة الهياكل التنظيمية لمديريات القوي العاملة والهجرة وذلك بصفة دورية لإعداد بطاقات استرشادية للوحدات التي يتم إضافتها ،وتحديث بيانات وحدات العمل الميدانية بمديريات القوي العاملة والهجرة ،وتوحيد أسس العمل وسهولة الإشراف والرقابة وتحديد سلطة ومسئولية كل فرد طبقا للعمل المكلف به،وإعداد مجموعة من البرامج التدريبية في مختلف أنشطة عمل الوزارة.
Comment *