عمال مصر للتامين يواصلون الاعتصام ويتقدمون ب22 مطلب لرئيس الشركة

تقدم العاملون بشركة مصر للتامين اليوم الثلاثاء ب 20 مطلب لرئيس الشركة والعضو المنتدب رافضين التنازل عن تنفيذ تلك المطالب والاستمرار فى الاعتصام في حالة عدم الاستجابة لذلك .
وتمثلت المطالب فى صرف بدل تأمينى بواقع 75% من المرتب الاساسى كبدل طبيعة عمل اسوة بالبدل المصرفى للبنوك، رفع نسبة العلاوة الدورية من 7% الى 15%، زيادة المرتبات اسوة بالعاملين بالبنوك بحد ادنى 200 جنيه، زيادة الحد الاقصى بالنسبة للحافز الربع سنوى للفروع من 125 الى 135% اسوة بالاقسام الفنية والادارات المركزية وجعل الحد الادنى 100% مع عدم احتساب اصدارات اخر شهر للربع من النسبة، الى جانب زيادة الحافز العلمى والبدلات اسوة بما تم بالبنوك .
وتضمنت المطالب التى قدمها العاملون بالشركة والتى حصلت أموال الغد على نسخة منها تقليل الفارق فى الدخل بين التقارير بما لايتعدى 10% ، اعادة صرف الحافز السنوى لموظفى الفروع نسبة لما تحقق من تحصيل لوحدات التامينات العامة والحياة وجعل الحد الادنى للصرف 90% من جملة التحصيلات نسبة الى الاصدارات بعد استبعاد التسهيلات والحساب الجارى والشئون القانونية، زيادة نسبة التقارير ، تفعيل اللائحة بالنسبة للاجر الاضافى كما نص القانون لعدد ساعات العمل بعد مواعيد العمل الرسمية ، اعطاء تقرير ممتاز بصفة استثنائية (خارج النسبة) ومن خلال اللجنة المختصة على السادة العاملين قبل احالتهم للمعاش بعامين، الى جانب توافر مستندات تؤيد حقوق العاملين خاص بجميع وثائق العاملين.
بالاضافة الى تعديل نظام العلاج الطبى للعاملين واسر العاملين مع صرف الدواء لاسر العاملين وكذا زيادة المدة بالنسبة لاصحاب المعاشات ، التوزيع العادل للسفريات والدراسة العلمية، عدم خصم الاجازات المرضية من رصيد الاجازات السنوية المقررة طبقا للقانون، توفير اشتراكات عوية للعاملين بالمناطق لاحد الاندية اسوة باشتراك العاملين بالادارة المركزية والقاهرة بنادى العاملين بالشركة، تعديل الملحق الاضافى لوثيقة الانتماء بالنسبة للزملاء الذين تم تعيينهم عام 2000 وما بعده، والتوزيع العادل لتمثيل الشركة فى مجالس الادارات التى تساهم فيها الشركة مع اقتراح بتوزيع المزايا والارباح كمزايا عينية على العاملين جميعهم والاكتفاء ببدل حضور الجلسات وكذلك المبالغ التى توزع
بالاضافة الى تسوية حالات الحاصلين على مؤهل قبل وبعد التعيين بالشركة،تعديل المسمى الوظيفى للسعاة الى معاون خدمة،عدم تأثر تقارير وترقيات العامل الذى تم احالته للتحقيق امام الشئون القانونية لاى سبب الا بعد الانتهاء من التحقيق وادانته ،صرف شهر سنوى للعاملين الذين لايتمتعون بدعم المصايف ، واخيرا المساواة بين سائقى الشركة القابضة والشركات التابعة فى البدلات والمخالفات والزى .