شروط واجراءات المعاش المبكر

يوجد العديد من الموظفين يرغبون في الحصول على المعاش المبكر لظروف خاصة، إلا أنهم لا يعرفون الشروط والمميزات التي يمكن الحصول عليها في حالة المعاش المبكر، كما أن العديد منهم لا يعرفون الإجراءات التي يجب أن تتبعها إدارةر الموارد البشرية في حال تقدم الموظف بطلب كتابي برغبته في الإحالة إلى المعاش المبكر .
يحتوي الكتاب الدوري رقم ( 2) لسنة 2018م، على مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوفر لدى الموظف للمطالبة للمعاش المبكر والتي منها :
1- أن يتقدم الموظف بطلب كتابي برغبته في الإحالة إلى المعاش المبكر.
2- أن يكون الموظف قد جاوز سن الخمسين على الأقل .
3- عدم صدور أي إجراءات تأديبية ضد الموظف .
4- أن تزيد مدته التأمينية عن 20 عامًا .
1- تقوم إدارة الموارد البشرية بإثبات رقم وارد للطلب .
2- عرضه على السلطة المختصة، والتي يجب أن ترد خلال 30 يومًا، وإلا اعتبر الطلب مقبولًا .
3- يجوز للسلطة المختصة إرجاء الرد على الطلب لمدة ثلاثة شهور من تاريخ إخطار الموظف .
4- يستمر الموظف في عمله حتى يتم الرد عليه .
5 لا يجوز تعيين من خرج على المعاش المبكر في اي مكان حكومي آخر .
1- الموظف الذي لم يتجاوز سن الخامسة والخمسين وجاوزت مدة اشتراكة فى نظام التأمين الاجتماعى عشرين عاما ومضى على عمله بوظيفته اكثر من سنة يتم ترقيته الى الوظيفة التالية لوظيفتة من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش وتسوى حقوقة التأمينية بعد ترقيته على اساس مدة اشتراكة فى نظام التأمين الاجتماعى مضافا اليها خمس سنوات .
2- اذا جاوز الموظف سن الخامسة والخمسين وتجاوزت مدة اشتراكة فى التامينات الاجتماعية عشرين عاما فأكثر تسوى حقوقة التامينية على أساس مدة اشتراكة فى التامينات الاجتماعية مضافا إليها المدة الباقية لبلوغة السن المقررة لانهاء الخدمة او خمس سنوات ايهما اقل .
مدة الاجازة بدون مرتب التي كان يسدد عنها معاشات، تعتبر من ضمن مدة 20 سنة وكذلك اجازة رعاية الطفل لانها اجازة وجوبية وتسدد الحكومة كامل المبلغ المستحق للتأمينات،لذلك فإن الاجازات لاتؤثر علي المدة الا اذا كانت مدة اعتبارية لاتسدد عنها اشتراك التأمينات الاجتماعية