يعد أحد مشروع قانون العمل الجديد أبرز التشريعات التى تتصدر الأجندة البرلمانية فى دور الانعقاد الجديد، وهو مقدم الحكومة إلى مجلس النواب، لمناقشته وإبداء الرأي فيه، كما تناقشه في الوقت الحالي لجنة القوى العاملة بمجلس الشيوخ. (أقرأ أيضًا).. بالفيديو.. وهب الله: قانون عمل جديد لحماية العمال من الفصل التعسفي وينظم مشروع قانون العمل الجديد شئون العمل فى القطاع الخاص، ويحدد أحكام ومحددات العمل وأساسياته، وساعات العمل والإجازات، والعلاوة الدورية بنسبة 7%، وينظم عمل المرأة وضوابطه، وعمالة الأطفال وشروطها وسن العمل والتدريب، كما ينص علي إنشاء محاكم عمالية متخصصة للفصل في النزاعات العمالية، وغيرها من الإجراءات المهمة، ويمنع الفصل التعسفي لحماية العمال. حالات فصل العامل إفشاء العامل أسرار المنشأة التي يعمل بها، وأدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة أو انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة أو قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه. ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة، أو الحادث خلال أربعة وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. اعتداء العامل على صاحب العمل، أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل، أو بسببه و تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال، أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك وعدم مراعاة العامل الضوابط الواردة بقانون العمل والخاصة بالإضراب. وهي وجود العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بيّن، أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة. وألزم مشروع قانون العمل الجديد صاحب العمل بعدم إلغاء عقد العمل غير محدد المدة، للعامل لهذه الأسباب ومنها تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل، أو استخدام العامل لحقه فى الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون أو انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته فى نشاط نقابى فى نطاق هذا القانون. موضوعات ذات صلة.. إصدر طابع بريد تذكاري بمناسبة احتفال مصر بعيد العمال في القانون الجديد.. هل يحق لصاحب العمل نقل العامل من فئة الأجر الشهري إلى اليومي؟
