ممرضات "شبين الكوم" بعد إضرابهن عن العمل: سننقل احتجاجنا إلى القاهرة

هدد عدد من ممرضات مستشفى قصر شبين الكوم التعليمي المضربات عن العمل منذ 10 أيام بنقل احتجاجاتهن للقاهرة في حال عدم الاستجابة لمطالبهن.
وقالت ممرضة بالمستشفي ل "مصر العربية": إنهن سيتوجهن إلى القاهرة إذا لم تستجب الإدارة لمطالبهن في مجموعات لمحاصرة مقر نقابة التمريض التى لا تفعل شيئا بل تقف في مواجهتهن، إلى جانب تنظيم وفود لمجلس الوزراء ووزارة الصحة للفت نظر المسؤولين لمطالبهن”.
وأضافت أن “رئيسة النقابة العامة للتمريض هي في ذات الوقت رئيسة الإدارة المركزية للتمريض في وزارة الصحة والمنصبين متناقضين فهي المحامي وهي الخصم في ذات الوقت، ولم تقم بزيارتنا ولا محاولة حل مشكلتنا اثناء الاضراب أو قبله” .

كانت الممرضات قد بدأن اضرابهن الجزئي من يوم 14 أبريل الجاري، حيث لا تتوقف فيه أقسام العنايات المركزة و غرفة الطوارئ وغرف الحضانات حفاظا علي أرواح المرضي.

وتعتبر مستشفي قصر شبين التعليمي أكبر مستشفي بمحافظة المنوفية حيث يبلغ عدد الممرضات الحاصلات علي دبلوم من 550 إلى 600 ممرضة، من بينهم 30 حاصلات علي بكالوريوس تمريض.

وتتمثل مطالب الممرضات في بحسب بيان أصدرنه اليوم الأحد في:
1- إقالة نقيبة التمريض إيمان الخولي و الوكلاء، وذلك بعد تصويت بأغلبية الممرضات ضدها، وتعيين رئيسة تمريض منتخبة من العاملين تتولى رئاسة القسم لمدة عامين فقط ، مع العلم أن رئيسة التمريض الحالية معينة منذ 12 عامًا.
2- تطبيق قرار صرف الحوافز 100% الصادر منذ عام علي الأماكن المغلقة وذالك ان المستشفي كلها تعتبر طوارئ حيث تنتشر فيها الأمراض والعدوي وبأثر رجعي.
3- تعديل أجر النبطشيات والسهر مع العلم أنه يتم صرف مبلغ 12 جنيه فقط مقابل النوبتجيه 12 ساعة من 8 صباحا حتى 8 مساء، كما أن أجر السهر من 8 مساء حتى 8 صباحا 19 جنيهًا ونصف.
4 – تعديل لائحة الصندوق الاقتصادي الداخليي حيث انها ظالمة جدا (هو صندوق يصرف منه مبلغ شهريا ولكنه يتم الصرف منه بطريقه فاسدة).
5- مساواة التمريض على مستوى الجمهورية في كل القرارات وكل المميزات ..حيث أن الممرضة الحاصلة علي دبلوم تمنع من حضور دورات تدريبية لرفع مستواها، وحتى إذا أنهت التعليم الجامعي لا يتم التسوية لها.
6-وفتح باب التعين لممرضات جدد حيث إن هناك عجزًا في عددهن ما ينتج عنه أخطاء.
7- تقسيم العمل بطريقه عادلة حيث أن الممرضة يكون لها 7 نبطشيات وسهرات، وتلتزم بها كايام متوالية بدون راحات او فواصل بينهما.
8- الإعفاء من السهر والنوبتجيات بعد سن 45.
9- اعتماد أيام الإضراب أيام عمل رسمية وصرف الراتب عنها حيث إن المتسبب بها إدارة المستشفي وليس التمريض.