50 جنيهًا للحصة.. إجراءات جديدة من التعليم لتنظيم عمل المعلمين بنظام الحصة في المدارس 2025-2026

قررت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني تطبيق حزمة من القواعد المنظمة على جميع مراحل التعليم الأساسي والثانوي بنوعيه «العام والفني»، وذلك ضمن خطة الوزارة ل سد العجز في أعداد المعلمين داخل المدارس، تزامنًا مع انطلاق العام الدراسي الجديد 2025-2026.
ضوابط سد العجز في المعلمين بجميع المراحل التعليمية
وفقًا للخريطة الزمنية المعتمدة الخاصة بسد العجز في أعضاء هيئة التعليم، تم اعتماد مجموعة من الإجراءات والضوابط التي تسري على مختلف المراحل الدراسية، وجاءت أبرزها كالتالي:
* تفعيل القرار الوزاري رقم 202 لسنة 2013 بشأن توزيع أعضاء هيئة التعليم والعاملين الإداريين والخدمات المعاونة داخل المدارس والإدارات والمديريات التعليمية.
* الاستعانة بالموجهين في الحالات القصوى لتغطية النقص في التخصصات التي تعاني من عجز حاد.
* تنفيذ موافقة وزارة المالية على إمكانية الاستعانة بغير العاملين بوزارة التربية والتعليم من الحاصلين على مؤهلات عليا تربوية، للعمل بنظام الحصة، أو تكليف المعلمين العاملين فوق النصاب القانوني، بشرط ألا تتجاوز قيمة الحصة الواحدة 50 جنيهًا، مع صرف المستحقات من الاعتمادات المالية المخصصة التي أرسلتها الوزارة إلى المديريات التعليمية.
شروط وضوابط الاستعانة بالمعلمين بنظام الحصة
أكدت وزارة التربية والتعليم على مجموعة من الشروط الواجب توافرها قبل الاستعانة بأي معلم أو مدرب ضمن نظام الحصة أو الخدمات، وتشمل ما يلي:
* يتم سد العجز في التخصصات الأساسية التي تحددها المديريات التعليمية فقط.
* ضرورة توافر المؤهلات العلمية المناسبة لطبيعة الوظيفة المطلوب شغلها.
* تصنيف المقبولين وفقًا للمواد الدراسية والتوزيع الجغرافي للمناطق التي تعاني من العجز قبل إسناد العمل إليهم.
* التأكد من أن النصاب القانوني للمعلمين المعينين قد تم استيفاؤه بالكامل داخل كل إدارة تعليمية.
* يجوز التجاوز عن شرط المؤهل العالي في بعض الحالات الخاصة بمدربي المواد العملية بالتعليم الفندقي، بشرط تقديم شهادة خبرة لا تقل عن 5 سنوات في نفس المجال.
إجراءات صرف مكافآت المعلمين بنظام الحصة
أوضحت الوزارة أن صرف المكافآت للمستعان بهم بنظام الحصة يتم وفقًا لضوابط محددة، أهمها:
* بحث الموقف الأمني للمرشحين للعمل بنظام الحصة من خلال المديرية التعليمية قبل مباشرة العمل بالمدارس.
* يتم الصرف بناءً على كشف استحقاق معتمد من مدير المدرسة ومسؤول شؤون العاملين والموجه الأول للمادة والموجه المالي والإداري بالإدارة التعليمية.
* تُصرف مكافأة مقطوعة بقيمة 50 جنيهًا عن كل حصة حتى نهاية الخريطة الزمنية للعام الدراسي.
* لا يجوز أن يزيد نصاب المعلم المستعان به بنظام الحصة عن 20 حصة أسبوعيًا.
* يُسمح لهم بالمشاركة في أعمال الامتحانات داخل المدرسة في الملاحظة فقط، وتُحتسب كل جلسة امتحانية بقيمة تعادل حصتين دراسيتين من المكافأة المقررة.