د. حسين خالد يكتب: تنمية مهارات الخريجين.. توجه دولة

أطلقت الدولة مبادرة جديدة لتنمية مهارات الخريجين لسوق العمل وهذا توجه جيد جدا ومطلوب وأقترح أن تشمل هذه المبادرة عناصر متنوعة لضمان تغطية الاحتياجات الأساسية للطلاب والخريجين، وتعزيز فرصهم فى الاندماج بنجاح فى سوق العمل. فيما يلى عناصر مقترحة لمثل هذه المبادرة:
1. التعاون مع القطاع الصناعى والشركات
- إنشاء شراكات مع الشركات المحلية والدولية لفهم متطلبات سوق العمل الحالية والمستقبلية.
- تصميم برامج تدريبية مخصصة بناءً على احتياجات الشركاء الصناعيين.
- توفير فرص للتدريب العملى والتدريب المهنى
2. التوجيه الوظيفى وبناء الوعى
- ورش عمل حول كتابة السيرة الذاتية وإعداد مقابلات العمل. - جلسات توعوية عن المهن الناشئة والمهارات المطلوبة فى السوق (مثل التكنولوجيا، الذكاء الاصطناعى، التحول الرقمى). - استضافة خبراء من مختلف المجالات لمشاركة تجاربهم ونصائحهم.
3. تنمية المهارات التقنية
- دورات فى المهارات الرقمية مثل تحليل البيانات، البرمجة، التسويق الرقمى. - تطوير بعض المهارات مثل التواصل الفعّال، العمل الجماعى، القيادة، وإدارة الوقت.
- تدريب على حل المشكلات والتفكير النقدى والإبداعى.
4. التدريب على ريادة الأعمال
- برامج تدريبية لتنمية روح المبادرة وبناء المشاريع الصغيرة. - مسابقات لأفضل الأفكار الريادية مع توفير تمويل مبدئى أو دعم من جهات مختصة.
- إنشاء حاضنات أعمال لمساعدة الخريجين على تحويل أفكارهم إلى مشاريع.
5. التعليم المستمر والشهادات المهنية
- توفير دورات معتمدة فى مجالات مطلوبة (مثل إدارة المشاريع PMP، تحليل البيانات، الذكاء الاصطناعى).
- شراكات مع منصات تعليمية عالمية لتوفير دورات مجانية أو مدعومة. - تشجيع الحصول على شهادات مهنية معترف بها دولياً.
6. التواصل مع سوق العمل
- تنظيم معارض وظيفية (Job Fairs) تتيح لقاء مباشر بين الخريجين وأصحاب العمل.
- إنشاء منصة إلكترونية لتسهيل البحث عن فرص العمل والتدريب.
- توفير فرص للتطوع فى مشاريع مجتمعية أو مهنية لبناء الخبرة
7. الدعم النفسى والاجتماعى
- جلسات إرشادية لتعزيز الثقة بالنفس والتغلب على قلق ما بعد التخرج. - بناء شبكات دعم بين الخريجين لتبادل الخبرات والدعم المتبادل.
8. التقييم والمتابعة
- تقييم المهارات قبل وبعد البرامج لقياس التطور.
- توفير نظام متابعة للخريجين بعد انضمامهم لسوق العمل لتقييم فعالية المبادرة. - تحديث البرامج بشكل دورى بناءً على تغيرات سوق العمل.
9. الحوافز والتشجيع
- منح مالية أو جوائز للخريجين المتميزين فى البرامج التدريبية. - توفير فرص عمل مضمونة للخريجين الذين ينهون برامج تدريبية معينة (خاصة فى المجالات المطلوبة).
10. التعاون بين الجهات الحكومية والمنظمات الأهلية
- العمل مع وزارات التعليم والعمل لمواءمة السياسات مع احتياجات السوق.
- الاستفادة من برامج الدعم الحكومية أو الدولية لتمويل المبادرة.
بدمج هذه العناصر، يمكن بناء مبادرة شاملة تُعِدُّ الخريجين ليس فقط بالمهارات التقنية، ولكن أيضًا بالثقة والقدرة على التكيف مع متطلبات سوق العمل المتغيرة.
* وزير التعليم العالى الأسبق