جدول الحد الأدنى للأجور 2023 الجديد لكل الدرجات الوظيفية بعد قرارات مجلس الوزراء

حدد مجلس الوزراء قيمة الحد الأدنى للأجور لكل الدرجات الوظيفية 2023، رسميًّا بعد التوجيهات التى أعلنها الرئيس عبدالفتاح السيسى فى سبتمبر الماضى برفع الحد الأدنى للأجور ليصبح 4 آلاف جنيه بدلًا من 3500 جنيه.
الحد الأدنى للأجور فى مصر 2023
وكشف مجلس الوزراء، تفاصيل الحد الأدنى للأجور فى مصر 2023، حيث وافق فى اجتماعه اليوم على مشروع قرار رئيس مجلس الوزراء بتعديل بعض أحكام قرار رئيس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019 بتقرير الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية.
وأوضح مجلس الوزراء فى قراره أنه يبدأ تطبيق الحد الأدنى للأجور فى 2023 اعتبارًا من 1 أكتوبر 2023؛ وحدد الحد الأدنى لأجور الموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية شهريًا.
جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد
وحدد مجلس الوزراء جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد، بعد توجيهات الرئيس السيسى برفع الحد الأدنى للأجور ليصبح 4 آلاف جنيه بدلًا من 3500 جنيه، وجاء الجدول كما يلى:
جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد للدرجة الممتازة.. 11 ألف جنيه.
جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد للدرجة العالية.. 9 آلاف جنيه.
جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد لمدير عام.. 8 آلاف جنيه.
جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد للدرجة الأولى.. 7 آلاف جنيه.
جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد للدرجة الثانية.. 6 آلاف جنيه.
جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد للدرجة الثالثة.. 5 آلاف و500 جنيه.
جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد للدرجة الرابعة.. 5 آلاف جنيه.
جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد للدرجة الخامسة.. 4 آلاف و500 جنيه.
جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد للدرجة السادسة.. 4 آلاف جنيه.
جدول الحد الأدنى للأجور 2023
ويعد رفع الحد الأدنى للأجور الذى بدأ فى أكتوبر 2023، هو الزيادة الثانية للحد الأدنى للأجور هذا العام، حيث تم زيادة الحد الأدنى للأجور فى أبريل الماضى، وبموجب القرارات التى أعلنها السيسى فى سبتمبر الماضي، تمت زيادة الحد الأدنى الإجمالى للدخل للدرجة السادسة، ليصبح 4 آلاف جنيه، بدلًا من 3500 جنيه، وزيادة الحد الأدنى لكل الدرجات الوظيفية الأعلى بما لا يقل عن 500 جنيه.
الدرجة الوظيفية
الحد الأدنى للأجور 2023
الدرجة الوظيفية الممتازة أو ما يعادلها
11 ألف جنيه بدلًا من 10 آلاف و500 جنيه شهريًا.
الدرجة العالية أو ما يعادلها
9 آلاف جنيه بدلًا من 8500 جنيه
درجة المدير العام أو ما يعادلها
8 آلاف جنيه بدلًا من 7 آلاف جنيه.
الحد الأدنى للأجور الجديد الدرجة الأولى أو ما يعادلها
7 آلاف جنيه بدلًا من 6500 جنيه.
الحد الأدنى للأجور الجديد الدرجة الثانية
6 آلاف جنيه بدلًا من 5500 جنيه
الحد الأدنى للأجور الجديد الدرجة الثالثة
5500 جنيه بدلًا من 5 آلاف جنيه
الحد الأدنى للأجور الجديد الدرجة الرابعة
5 آلاف جنيه بدلًا من 4500 جنيه
الحد الأدنى للأجور الجديد الدرجة الخامسة
4500 جنيه بدلًا من 4 آلاف جنيه
الحد الأدنى للأجور الجديد الدرجة السادسة
4 آلاف جنيه بدلًا من 3500 جنيه.
الحد الأدنى للأجور للقطاع الحكومى
وفى سبتمبر الماضى، أعلن الرئيس السيسى قرارا بزيادة الحد الأدنى للأجور فى القطاع الحكومى ليصبح 4 آلاف جنيه بدلًا من 3500 جنيه، وذلك ضمن حزمة قرارات الحماية الاجتماعية الجديدة التى وجه بتطبيقها شاملة رفع الحد الأدنى للإعفاء الضريبى وزيادة العلاوة الاستثنائية ومضاعفة المنحة الاستثنائية لأصحاب المعاشات.
الحد الأدنى للأجور فى القطاع الخاص
وقبل أيام أقر المجلس القومى للأجور زيادة الحد الأدنى للأجور فى القطاع الخاص إلى 3500 جنيه وذلك دون استثناءات، كما تضمنت القرارات وجود علاوة دورية سنوية للعاملين بالقطاع الخاص بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأمينى، بحد أدنى 200 جنيه، حيث إن العلاوة الدورية السنوية لعام 2023 كانت بحد أدنى مائة جنيه.
ومن المقرر أن يبدأ تطبيق الحد الأدنى للأجور فى القطاع الخاص اعتبارًا من يناير 2024 المقبل.
كان الحد الأدنى للأجور قد ارتفع إلى 2700 جنيه فى يناير 2023، ثم ارتفع مرة ثانية إلى 3000 جنيه فى يوليو 2023، وسيصبح الحد الأدنى للأجور فى القطاع الخاص 3500 جنيه بداية من 2024.