«لجنة لمتابعة تعيين نسبة ال 5%».. «القوى العاملة» تعلن عن جهودها لخدمة ذوي الاحتياجات الخاصة في 2022

أعلنت وزارة القوى العاملة عن الخدمات التي قدمتها للوطن وللمواطن خلال عام 2022، وفي بيان لها أكدت الوزارة على أن تلك الخدمات المُتمثلة في توفير فرص عمل حقيقية في الداخل والخارج، والاهتمام بملف التدريب والتأهيل والسلامة والصحة المهنية، وإعانات العمال، ودعم الشركات المتعثرة، ورعاية ذوي الهمم وتوفير فرص عمل لهم تطبيقًا للقانون، وحماية العمالة المصرية في الخارج وتوعيتها بحقوقها وواجباتها، وايضا المشاركة في كافة المفاوضات الجماعية لتعزيز علاقات العمل ورفع الإنتاج لتحقيق أهداف التنمية المستدامة ورؤية مصر 2030 نحو الجمهورية الجديدة، كلها خدمات تندرج تحت سياسات ومظلة الدولة المصرية ،كحقوق إنسان، وحياة كريمة تستهدف كل المصريين الذين اصطفوا بجانب دولتهم لحمايتها من كل تحدِ.
وأضاف البيان أن الوزارة متفائلة بالعام الجديد (2023) بأن تختفي معه كافة التحديات العالمية الراهنة ما سيزيد من الاستقرار في كافة المجالات إلى الحصاد.
كما أوضحت الوزارة أن هناك اهتمام كبير بذوى الإحتياجات الخاصة، ففي يوم 7 ديسمبر الجاري، أعلن حسن شحاتة، وزير القوى العاملة، تشكيل لجنة مركزية من الوزارة لمتابعة توجيهاته لجميع مديريات القوى العاملة بالمحافظات لتنفيذ خطة عاجلة للتفتيش على المنشآت، والتأكد من مدى التزامها بتطبيق كافة التشريعات واللوائح التي تحقق بيئة عمل لائقة وآمنة، ومنها قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، وقانون ذوي الاحتياجات الخاصة رقم 10 لسنة 2018.
وشدد الوزير في توجيهاته على أهمية تعيين نسبة ال 5% التي نص عليها القانون، وكذلك استيفاء اشتراطات السلامة والصحة المهنية داخل المنشآت المستهدفة.
كما أرسلت الوزارة خطابًا إلى كافة مديري المديريات تضمن توجيهات الوزير، طالبهم فيه بسرعة تكليف مكاتب التفتيش التابعة لكل مديرية بشأن تنفيذ حملات مستمرة للتفتيش على المنشأت، لمتابعة مدى التزامها بتطبيق القانون رقم 10 لسنة 2018، والخاص بنسبة تعيين ذوى الاحتياجات الخاصة.
على أن تُرِسل المديرية إلى اللجنة المركزية بيانا شهريا حسب خطة التفتيش لكل مكتب، يتضمن نسبة تطبيق القانون بشأن تعيين نسبة ال5%، على أن يوضح البيان (اسم المنشأة، وعدد العاملين، وعدد وأسماء ورقم المحمول الخاص بذوي الاحتياجات الخاصة الذين تم تعيينهم، وتاريخ التفتيش على المنشأة) ويُرفق بهذا البيان المستند الدال على التعيين الفعلي من خلال صورة من إستمارة 1 أو 2، وصورة من بطاقة الخدمات المتكاملة أو شهادة تأهيل.