قانون زيادة المرتبات وقرار الحد الأدني للأجور (نص الجريدة الرسمية)

تستعرض المصري اليوم نص قانون زيادة المرتبات بقيمة العلاوة الاستثنائية بعد إقراره من مجلس النواب، وقرار رئيس مجلس الوزراء بزيادة الحد الأدني للأجور وفق النص المنشور فى الجريدة الرسمية.
وتبدأ وزارة المالية فى صرف المرتبات بالعلاوة لهذا الشهر اعتبارًا من يوم 24 نوفمبر و27 نوفمبر للعاملين فى المصالح والهيئات الحكومية وعدد 66 مصلحة وهيئة، وتستكمل صرف مرتبات نوفمبر أيام 28 و29 و30 للجهات التى لم تصرف.
قانون إقرار علاوة غلاء معيشة استثنائية للموظفين وتقرير منحة استثنائية للعاطلين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام ومنح أصحاب المعاشات
نشرت الجريدة الرسمية العدد 45 مكرر (ب) الصادر فى 14 نوفمبر 2022، القانون رقم 166 لسنة 2022 الخاص بإقرار علاوة غلاء معيشة استثنائية للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية والعاملين بالدولة غير المخاطبين به، وتقرير منحة استثنائية للعاطلين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام ومنح أصحاب المعاشات أو المستحقين عنهم منحة استثنائية.
وأصدر رئيس الجمهورية القانون الذي قرره مجلس النواب كما يلي:
المادة الأولي: يمنح الموظفون المخاطبون بأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 ، والعاملون بالدولة غير المخاطبين به علاوة غلاء معيشة استثنائية مقدارها 300 جنيه / شهريًا، ويستفيد من هذه العلاوة من يعين من الموظفين أو العاملين بعد تاريخ بدء العمل بهذا القانون ، وتعد هذه العلاوة جزءًا من الأجور المكملة أو الأجور المتغيرة لكل منهم ، بحسب الأحوال.
المادة الثانية: يُقصد بالموظفين والعاملين بالدولة فى تطبيق أحكام المادة الأولى من هذا القانون الموظفون والعاملون الدائمون والمؤقتون بمكافآت شاملة ، وذوو المناصب العامة والربط الثابت داخل جمهورية مصر العربية الذين تدرج اعتماداتهم المالية بالموازنة والذين تنظم شئون توظيفهم قوانين أو لوائح خاصة ، وكذا العامل ون بالهيئات العامة الخدمية والهيئات العامة الاقتصادية.
المادة الثالثة: تمنح شركات القطاع العام ، وشركات قطاع الأعمال العام العاملين بها منحة استثنائية تصرف شهريًا من موازناتها الخاصة مقدارها 300 جنيه ، ولا تضم هذه المنحة إلى الأجر الأساسى.
وفى الأحوال التى يقل فيها إجمالى ما يحصل عليه العامل بالشركات المشار إليها بالفقرة الأولى من هذه المادة من الأجر الأساسى والعلاوات والبدلات بأنواعها والمناسبات وغيرها من البنود الثابتة وشبه الثابتة بالأجر الشامل للعامل أيًا كان مسماها عن 3000 جنيه شهريًا بعد تطبيق المنحة الاستثنائية المنصوص عليه ا فى الفقرة الأولى من هذه المادة، يزاد دخل العامل شهريًا بما يعادل الفارق بين إجمالى ما يحصل عليه ومبلغ 3000 جنيه .
المادة الرابعة: يمنح أصحاب المعاشات أو المستحقين عنهم فى تاريخ العمل بهذا القانون منحة استثنائية قيمتها 300 جنيه شهريًا.
وتلتزم الخزانة العامة للدولة بعبء التكلفة المترتبة على تطبيق أحكام الفقرة الأولى من هذه المادة ، ويشملها القسط السن وى المنصوص عليه فى المادة (111) من قانون التأمينات الا جتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019 ، وذلك فى ضوء حكم المادة (112) منه .
ويصدر قرار من رئيس الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى بقواعد تنفيذ أحكام الفقرة الأولى من هذه المادة .
ويسرى حكم الفقرة الأولى من هذه المادة على أصحاب المعاشات أو المستحقين عنهم فى تاريخ العمل بهذا القانون المخاطبين بأحكام قانون التقاعد والتأمين والمعاشات للقوات المسلحة الصادر بالقانون رقم 90 لسنة 1975.
المادة الخامسة: لا يجوز الجمع بين العلاوة المنصوص عليها فى المادة الأولى من هذا القانون ، أو المنحة المنصوص عليها فى المادة الثالثة منه والمنحة الاستثنائية فى المعاش المستحقة للعامل عن نفسه طبقًا لأحكام المادة الرابعة منه ، وذلك بمراعاة ما يأتى
: 1 - إذا كانت سن العامل أقل من السن المقررة لانتهاء الخدمة، استحق علاوة غلاء المعيشة الاستثنائية.
2 - إذا كان العامل قد بلغ السن المقررة لانتهاء الخدمة ، استحق المنحة الاستثنائية فى المعاش .
المادة السادسة: يُصدر وزير المالية القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا القانون ، ويصدر الوزراء كل فيما يخصه القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام المادة الثالثة من هذا القانون.
المادة السابعة: ينشر هذا القانون فى الجريدة الرسمية ، ويعمل به اعتبارًا من أول نوفمبر 2022 يبصم هذا القانون بخاتم الدولة ، وينفذ كقانون من قوانينها .
اقرأ أيضًا عن أخبار المرتبات والمعاشات
موعد صرف مرتبات نوفمبر بالعلاوة لموظفي الحكومة وشركات البترول.. جدول الحد الأدنى للأجور الجديد
أخبار علاوة القطاع الخاص 2022.. موقف الحد الأدني للأجور
خطوات الاستعلام عن الرقم التأميني و«برنت التأمينات» بالروابط
رابط وخطوات الاستعلام عن العلاوات الخمس 2022 (تفاصيل)
الاستعلام عن معاش تكافل وكرامة نوفمبر 2022
قرار رئيس مجلس الوزراء بخصوص الحد الأدني للأجور للموظفيين العاملين فى الحكومة
نشرت الجريدة الرسمية قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 4017 لسنة 2022 بتعديل بعض أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019 بتقرير الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية.
وقرر رئيس مجلس الوزراء بعد الاطلاع على الدستور؛ وعلى قانون الهيئات العامة الصادر بالقانون رقم 61 لسنة 1963 ؛ وعلى قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 ؛ وعلى قانون المالية العامة الموحد الصادر بالقانون رقم 6 لسنة 2022 ؛ وعلى القانون رقم 85 لسنة 2022 بربط الموازنة العامة للدولة للسنة المالية 2023/2022، وعلى القانون رقم 166 لسنة 2022 بتقرير علاوة غلاء معيشة استثنائية للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية والعاملين بالدولة غير المخاطبين به وبتقرير منحة استثنائية للعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام ومنح أصحاب المعاشات أو المستحقين عنهم منحة استثنائية؛ وعلى القوانين واللوائح الخاصة المنظمة لشئون العاملين بالجهات الإدارية غير الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية؛ وعلى قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019 بتقرير الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية وتعديلاته؛ وبعد موافقة مجلس الوزراء،.
المادة الأولى: اعتبارًا من أول نوفمبر سنة 2022 ، تعدل قيم الحد الأدنى لإجمالى الأجر الواردة بنص المادة الأولى من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019 المعدل بالقرارات أرقام 2421 لسنة 2019 ، 1455 لسنة 2021 ، 1325 لسنة 2022 بحيث لا يقل الحد الأدنى لأجور الموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية عما يأتى :
الحد الأدني للأجور .. الدرجة الممتازة 9000 جنيه شهريًا.
الحد الأدني للأجور .. الدرجة العالية 6600 جنيه شهريًا.
الحد الأدني للأجور .. درجة مدير عام 5400 جنيه شهريًا.
الحد الأدني للأجور .. الدرجة الأولي 4800 جنيه.
الحد الأدني للأجور .. الدرجة الثانية 4200 جنيه.
الحد الأدني للأجور .. الدرجة الثالثة 3720 جنيه.
الحد الأدني للأجور .. الدرجة الرابعة 3480 جنيه.
الحد الأدني للأجور .. الدرجة الخامسة 3240 جنيه.
الحد الأدني للأجور .. الدرجة السادسة 3000 جنيه.
المادة الثانية: يستبدل نص المادة الثالثة من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019 المشار إليه ، النص الآتى : "يستحق الموظف / العامل حافزًا تكميليًا يُمثل الفرق بين إجمالى الأجر والحد الأدنى للأجر المنصوص عليه فى المادة الأولى من هذا القرار مع مراعاة ما يأتى :
* عند حساب الفرق يتم الأخذ فى الاعتبار أية مكافآت أو بدلات أو مزايا نقدية تصرف لأغراض لها صفة العمومية أو تصرف بصفة جماعية سواء كانت شهرية أو دورية لمرة واحدة أو عدة مرات فى العام ال واحد وما تقرر بموجب القانون رقم 166 لسنة 2022 المشار إليه ، أيًا كان مصدر التمويل أو الباب الموازنى الذى يتم الخصم عليه ، وعلى أن يحسب متوسط ها الشهرى بالجنيه فى أول نوفمبر سنة 2022.
* لا يؤخذ فى الاعتبار لدى حساب الفرق المشار إليه ما هو مقرر من حافز جذب العمالة ، والحافز التعويضى ، والحافز الإضافى المقرر بموجب القانون رقم 76 لسنة 2019 ، وبدلات التفرغ ، وبدلات ورواتب الإقامة فى المناطق النائية ، والبدلات المقررة عن ظروف ومخاطر الوظيفة ، وقيمة أية مزايا عينية ، وتظل تصرف هذه المكافآت والبدلات والمزايا لمستحقيها وفقًا للقواعد المنظمة لها. 3
* تسرى الضوابط العامة لاستحقاق الحوافز والمكافآت والبدلات التى يتقاضاها الموظف / العامل على الحافز التكميلى المشار إليه.
المادة الثالثة: ينشر هذا القرار فى الجريدة الرسمية.
اقرأ أيضًا عن أخبار مصر
كارت ميزة.. فوائد ومميزات من بنكي الأهلي ومصر وخصومات عند الشراء أون لاين
تحذير: أماكن دفع فاتورة التليفون الأرضي ورابط الاستعلام
الإنفلونزا الموسمية.. أماكن وسعر اللقاح وطرق الوقاية والأشخاص الأكثر عرضة للإصابة (فيديو)