راتبه 14000 جنيه وطلب معاش «تكافل وكرامة» لنجله بالمخالفة.. مجازاة مسؤول ب «المركزي للمحاسبات»

عاقبت المحكمة التأديبية لمستوى الإدارة العليا مدير إدارة بالجهاز المركزي للمحاسبات من بعقوبة التنبيه، لاتهامه بطلب معاش لنجله المعاق بصريًا من تكافل وكرامة بالمخالفة للقواعد المقررة لذلك، وقيامه بطلب مفردات مرتبه من جهة عمله غير مثبت بها الحوافز والمكافآت لإثبات استحقاق نجله لهذا المعاش على خلاف الحقيقة. .صدر الحكم برئاسة المستشار حاتم داود نائب رئيس مجلس الدولة .
وأكدت المحكمة، أن الجهاز المركزي للمحاسبات قد نسب إلى الطاعن – والذي يشغل وظيفة مدير إدارة عامة، خروجه على مقتضى الواجب الوظيفي ومخالفته اللوائح والتعليمات المنظمة للجهاز، وذلك لقيامه بالتقدم بطلب إلى إدارة فوه الاجتماعية – وحدة قبريط الاجتماعية- للحصول على معاش كرامة لنجله رغم عدم استحقاقه ذلك، وقيامه بتقديم مفردات مرتب ضمن المستندات المقدمة بغية الحصول على ذلك المعاش دون أن يقدم ما يفيد إجمالي ما يتقاضاه من الجهاز من مبالغ (حوافز ومكافآت)، وبناء على ذلك أصدر رئيس الجهاز المركزي للمحاسبات قرارًا بمجازاته تأديبيا.
وثبت للمحكمة، أن الطاعن قد تقدم بطلب إلى إدارة التضامن الاجتماعي بفوه للحصول على معاش تكافل وكرامة لنجله كونه معاقا، وأنه قدم إلى إدارة التضامن الاجتماعي بيانا صادرًا عن رئيس قطاع الماهيات بالجهاز المركزي للمحاسبات بأن صافي مرتبه عن شهر يوليو 2020 هو 3561.34 جنيها محددًا به جملة المستحق، وجملة المستقطع فقط، دون أن يقدم إجمالي ما يتقاضاه من حوافز ومكافآت شهرية، وذلك على خلاف الحقيقة، حتى يتم احتساب نصيب نجله من إجمالي دخل الأسرة بما يتفق مع شروط الحصول على معاش كرامة، رغم مخالفة ذلك للحقيقة .
إذ يتقاضى الطاعن راتبًا إجماليًا يزيد عن 14000 جنيهًا شهريًا (على النحو الوارد شفاهةً بالرد من الجهاز المركزي للمحاسبات على رئيس وحدة التضامن الاجتماعي بفوه، حال استعلامها عن دخل الطاعن لبحث الشكوى المقدمة في حقه في هذا الشأن ). الأمر الذي يثبت معه في حق الطاعن انحرافه عن المسلك القويم للموظف العام لافتقاره إلى النزاهة والشفافية المفترض توافرهم فيه باعتباره أحد أفراد الجهاز المركزي للمحاسبات، بما يمس هيبة وكرامة الجهة التي ينتمي إليها ..حوادث