اللجنة النقابية بالبنك الأهلى: رئيس مجلس الإدارة قدم مزايا عديدة للعاملين.. واعتمد أكبر حركة ترقيات

قال رئيس اللجنة النقابية للعاملين فى البنك الأهلى إن مجلس إدارة البنك قدم مزايا عديدة للعاملين منذ توليه المسؤولية.
وأضافت اللجنة فى رد على ما نشرته «المصرى اليوم» يوم 23 ديسمبر الماضى تحت عنوان «عاملون فى البنك الأهلى المصرى يشكون من التهميش والتفاوت الكبير فى الرواتب بين القدامى والجدد»: إن رئيس مجلس الإدارة تعهد عقب توليه رئاسة البنك فى أبريل 2008 بتقديم مزايا للعاملين، منها المحافظة على مستوى معيشى مرتفع يليق بموظفى البنك، برفع قيمة المكافآت لجميع العاملين بنسبة لا تقل عن 50٪، واعتمد أكبر حركة ترقيات شهدها البنك للإدارة الوسطى على مدار تاريخه الممتد عبر 110 أعوام، حيث تمت ترقية ما يقرب من 35٪ من العاملين،
بالإضافة إلى تجميع الرواتب والأجور والحوافز والمكافآت والبدلات وجميع المزايا الأخرى التى كان يحصل عليها العاملون فى تواريخ غير محددة لصرفها يوم 27 من كل شهر وفقاً لأعلى مستوى تقييم، مما أدى إلى إلغاء الفوارق الصارخة بين دخول العاملين.
وأضاف أن رئيس مجلس الإدارة استحدث نظاماً لتقييم أداء العاملين كل 6 أشهر يتم من خلاله منح مكافآت تميز فى ضوء تحقيقه للأرقام المستهدفة، فضلاً عن منح العاملين بالشبابيك بفروع البنك بدل طبيعة عمل مميز.
وأشار إلى أنه استحدث نظام التأمين على الحياة لجميع العاملين دون تحميل العاملين أية أعباء مالية، ورفع الأعباء عن أسر العاملين الذين يتوفون أثناء الخدمة، وكذا العجز الكلى والجزئى، هذا بخلاف ما يحصل عليه العضو من صندوق التأمين الخاص المعمول به حالياً،
وأكد أنه تم تحسين نظام العلاج الطبى للعاملين عن طريق إسناد علاجهم لإحدى الشركات العالمية، حيث يتم العلاج بأكبر المستشفيات بمصر، بالإضافة إلى منح قروض للعاملين لتمويل شراء شقق سكنية أو شراء سيارات، وتم تعيين نسبة 20٪ من أبناء العاملين، وقال إن هذه المزايا كان لها مردود إيجابى على العاملين.
وقال: «رغم أن البنك ملئ بالكفاءات المصرفية النادرة ويمثل رافداً مهماً للخبرات المصرفية المتميزة لجميع البنوك التى تم افتتاحها بمصر منذ سبعينيات القرن الماضى وحتى الآن فإننا لا نمانع فى الاستعانة ببعض الخبرات من الخارج، للوقوف على أحدث المستجدات فى المجال المصرفى وتطوير الأداء وتدريب العاملين ورفع كفاءاتهم، وهذا ليس بجديد على البنك الأهلى، حيث تمت الاستعانة خلال الأعوام السابقة بشركتى برينتس وماكنزى.
وأشار إلى أنه يتم حالياً إعداد حركة ترقيات موسعة لإدارة البنك العليا، أسوة بحركة ترقيات الإدارة الوسطى والمنتظر اعتمادها قريباً.
وأكد أن الإدارة لا تألو جهدا فى تطوير البنك والعمل على زيادة المزايا الممنوحة للعاملين، لافتاً إلى أن اللجنة النقابية بالبنك ستكون أول المدافعين عن حقوق العاملين حال المساس بها.