«خليفة» يكشف كواليس الجلسة المغلقة لمناقشة قانون العمل

قال شعبان خليفة رئيس النقابة العامة للعاملين بالقطاع الخاص، في تصريح خاص، الخميس، إن الجلسة الرابعة للحوار المجتمعي بوزارة القوى العاملة والهجرة التي عقدت أول الأسبوع، لم تستغرق أكثر من ساعة وربع، مضيفًا أن الوزيرة كانت في عجلة من أمرها لاستدعائه من قبل مجلس الوزراء.
وأضاف "خليفه" إنه تم مناقشة 7 مواد بالجلسة وهي:
- المادة "36" التي تنص على أنه في حالة عدم تحديد أجر العامل تتولى المحكمة العمالية البت بدلا عن اللجان، والمادة "44" التي تنص على أن لا تبرأ ذمة صاحب العمل من سداد أجر العامل الا إذا وقع العامل في سجل أو كشوف الأجور أو بإيصال لهذا العرض أو بما يفيد التحويل للأجر على حساب العامل بالبنك.
- المادة "52" التي تتضمن أن للعامل الحق في إجازة شهر لمرة واحدة في الخدمة لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس لمن أمضى في الخدمة 5 سنوات، موضحًا أنه تم تعديلها وأصبحت 3 سنوات بدلا من 5 سنوات.
- المادة "57" التي تتضمن أن السنة الميلادية من أول يناير إلى آخر ديسمبر أساس احتساب الإجازات السنوية للعاملين جديدة، والمادة " 58 " التي تنص على أن يخضع العامل للكشف الطبي عن المواد المخدرة والأمراض المعدية، حينما تطلب منه المنشأة على نفقتها، بمستشفيات التأمين الصحي جهة محايدة أو غيرها إذا وافق العامل نفسه على ذلك.
- المادة " 63 " التي تنص على أن الجزاءات التأديبية على العامل أصبحت بإنذار كتابي وتوقيع الخصم على الاجر الأساسي، عدا الفصل من الخدمة قبل العرض على اللجنة وإجراء التحقيقات، وألا يزيد الخصم على 5 ايام من الاجر الأساسي في الشهر الواحد.
- المادة "70" وتم اقتراح أن يجرم ويعاقب بالحبس صاحب العمل ومن ينيب عنه في فصل العامل فصل تعسفى بدون وجه حق مادام لديه عقد دائم المدة ولم يثبت علية السرقة أو أي شىء مخل بالشرف، ولا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيمًا، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
♦ انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة، أو ارتكب العامل خطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه، إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم إتباعها لسلامة العمال والمنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر - رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
♦ إفشاء العامل أسرارلالمنشأة التي يعمل بها أدت إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة، إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه، إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بيّن أو متأثر بما تعاطاه من مادة مخدرة، اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسئول، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.