تقييم أداء العاملين على طاولة "الدراسات الإستراتيجية" بجامعة المنوفية

نظم اليوم الأحد مركز الدراسات الإستراتيجية وإعداد القادة بجامعة المنوفية دورة جديدة حول مشكلات وأخطاء أثناء عملية التقييم والتي تناولت إجراء التقييم دون إعداد خطة والأكتفاء بتقييم الأداء مرة واحده في السنة، استخدام نماذج موحدة للتقييم مع جميع العاملين على إختلاف أعماله، الاعتماد على الرأي الشخصي للرئيس المباشر فقط، فصل عملية تقييم الأداء عن باقي عناصر نظام إدارة الأداء واعتبارها هدف في ذاته وغير ذلك من محاور الندوة، كما تناولت الندوة كيفية تجنب الأخطاء الشائعة للتقييم.
حاضر فيها الدكتور محسن عبيد عبد الغفار يونس المدرب الدولي المعتمد والمدرس بكلية التجارة
وفي جانب أخر تناولت دورة التغذية الراجعة للتقييم ودورها في تطوير الأداء التالي تحفيز الموظف لوضع أهداف لنفسه والتي تعد محفزات إلى أداء أفضل، تعمل التغذية الراجعة كمعزز إيجابي حسب إستحسان الموظف لها، تشير محتوي التغذية الراجعة إلى طرق مختلفة لتحسين الأداء منها زيادة الجهد المبذول، تعتبر التغذية الراجعة شكلآ غير مباشر من التقدير يمكن أن يحفز الموظفين للوصول لمستويات أعلى من الأداء.
حاضر فيها الدكتور أحمد النقيرة المدرب الدولي المعتمد والمدرس بكلية التجارة.