دورات جديدة حول التقييم الوظيفي وأهدافه بجامعة المنوفية

عقد مركز الدراسات الإسترايتيجة وإعداد القادة بجامعة المنوفية دورات جديدة للعاملين حول تقييم الأداء الوظيفي وأهدافه وتقييم الأداء والذي يعد نظام شامل يتم بموجبه تقدير جهود العاملين بشكل منصف وعادل لتجري مكافأتهم بقدر ما يعملون استنادآ لعناصر ومعدلات قياسيه يتم مقارنة أدائهم بها لتحديد مستوى كفائتهم بالعمل.
وأكد الدكتور هيثم زينهم مدرس بكلية الآداب مدرب دولي معتمد أن هناك أهداف للتقييم الوظيفي ومنها تشجيع الأفراد على تحسين أدائهم للحصول على تقارير ممتازه، الإلمام بنواحي الضعف والقصور في أداء العاملين ومن ثم تحديد الطريقة الخاصه لعلاج وتحسين الاداء، الإحساس بالعداله والمساواه بين العاملين نتيجه الموضوعية في استخدام معايير ومقاييس واضحه ومساعده منظمة العمل في وضع معدلات إدارة معيارية دقيقة.
كما تناول الدكتور هيثم ميمون المدرب الدولي المعتمد وكيل كلية الصيدلة للدراسات العليا والبحوث، الخطوات العملية لتقييم الأداء الوظيفي والتي تشمل تحديد المتطلبات والأهداف الخاصة بتقييم الأداء الوظيفي، وتوفير التدريب المناسب للمشرفين على تقييم الأداء الوظيفي، أختيار الطريقة المناسبة لتنفيذ تقييم الأداء الوظيفي ومناقشة كافة النتائج الخاصة في تقييم الأداء الوظيفي مع الموظفين.
وفي سياق متصل، تناول الدكتور إكرامي جمال المدرب الدولي المعتمد والمدرس بكلية التجارة دورة تدريبية حول قياس كفاءة العاملين وإعداد التقارير وعوامل الأداء وخصائي الشخصية وإتباع التعليمات، إلى جانب إستيفاء الشروط التي ينبغي عليها كتابة التقارير المنهنية.
وتمت الفعاليات تحت رعاية الدكتور عادل مبارك رئيس الجامعة رئيس مجلس إدارة مركز الدراسات الإستراتيجية وإعداد القادة، وإشراف الدكتور أحمد فرج القاصد نائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا المشرف على قطاع شئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، وأكرم عبد الدايم أمين عام الجامعة، والدكتور أحمد عبد القوي المشرف العام على مركز الدراسات الإستراتيجية والدكتور أحمد صابر صقر المشرف على إدارة التدريب والدكتور محمد سعيد فرج المشرف على إدارة الإستشارات والبحوث وهدى عبد السلام المدير العام لمركز الدراسات الإستراتيجية وإعداد القادة وميرال الجاويش مدير إدارة التدريب.