نار التعليمات الجديدة تحرق موظفي مياه الشرب بالشرقية

تفاءل العاملون في قطاع مياه الشرب في الشرقية خيرا فور علمهم بتغيير رئيس الشركة وظن الجميع أن المشكلات التي عانوا منها طويلا ستنتهي للأبد وسيودعون المعاناة التي استمرت شهور
ا وتتعلق بغياب للحوافز والمكافآت والنقص الحاد في معدات التشغيل والسلامة وأخيرا طول ساعات العمل‏..‏وفور وصول ابراهيم عماشة رئيس الشركة الجديد فوجئ الجميع بتغيير جذري في اسلوب العمل وعدد الساعات التي يقضيها الموظف وتصاعدت الشكوي مرة أخري وفي البداية يقول محمد السيد موظف أن العاملين في قطاع مياه الشرب في الشرقية كان لديهم أمل في إصلاح أحوالهم المعيشية والوظيفية مع تغيير رئيس الشركة بالشرقية واستبداله بالمهندس ابراهيم عماشة إلا أن ماحدث هو العكس تماما فالاحوال تزداد سوءا باستمرار وأصبح الوضع لايحتمل بعد أن قرر رئيس مجلس الادارة تغيير نظام العمل الذي كان معمولا به منذ سنوات وهو العمل‏24‏ ساعة والراحة‏48‏ ساعة بالنظام الذي بدأ العمل به في أغلب المحطات في الشرقية وهو‏8‏ ساعات عملا وراحة‏16‏ ساعة مما أربك جميع العاملين والذين يسكن أغلبهم في مناطق بعيدة وريفية وأربكهم هذا الاختلاف في مواعيد العمل حيث يأتي العامل إلي الوردية بالتناوب وليس في مواعيد ثابتة يوميا فلا توجد وردية نهارية وليلية ثابتة ويقول خالد عبدالعزيز رفعنا شكاوي عديدة فور تغيير مناوبات العمل ونطالب بالعودة إلي النظام القديم كما أن هناك تعسفا في الحوافز فمثلا يوجد في الشركات الأخري بدل وجبة من‏90‏ 100‏ جنيه وهناك بدل مياه‏30‏ جنيها وهناك احتساب ساعات العمل الزائدة ونعاني ايضا من تدني مستوي المعاش للموظفين المحالين للمعاش وهي مشكلات تمس حياة العامل والموظف اليومية ولم تتم الاستجابة لهذه الشكاوي رغم مخاطبة رؤساء القطاعات أولا قبل أن نتوجه إلي المدير الجديد المهندس ابراهيم عماشة الذي تولي منصبه منذ شهر واحد وهو الذي أصدر قرار تعديل ساعات العمل ويقول حمدي عبدالجليل موظف أن الهدف من شكواهم هو الاصلاح وتحسين مستوي المعيشة مطالبا بنقابة تتحدث باسم العاملين وبالعودة إلي ساعات العمل بنظام‏24‏ ساعة عمل و‏48‏ ساعة راحة مرة أخري وتحسين ظروف العمل بشراء معدات جديدة مثل الاجهزة اللازمة وتطوير المعامل الكيميائية وكل ما يخص المحطات وهي مطالب عادلة لو تمت الاستجابة لها ستزول كل أسباب الشكوي‏.‏ وأهم ما يطالب به الجميع هو تطبيق اللائحة المالية المعتمدة وذلك اسوة بالشركات الاخري في وقت تزداد فيه أعباء المعيشة صعوبة يوما بعد يوم‏.‏
وأشار إلي أن هناك العديد من المطالب يمكن أن يتم حلها لو تم تشكيل نقابة للعاملين في قطاع مياه الشرب بالشرقية وهو حلم يراود كل العاملين في هذا القطاع‏.‏
من جانبه أكد المهندس ابراهيم عماشة مدير شركة مياه الشرب بالشرقية أنه فور توليه منصبه الجديد بالشرقية وجد أن العامل يعمل علي مدي‏24‏ ساعة متواصلة ويحصل علي راحة‏48‏ ساعة وهذا مناف تماما لقانون العمل فكيف يعمل المهندس أو العامل المسئول عن مياه الشرب ومعداتها علي مدي‏24‏ ساعة دون راحة فهذا مخالف للقانون تماما ولا يحافظ علي الصحة والسلامة المهنية وغالبية العاملين ويأتون للنوم في المحطة وليس للعمل وترتب علي ذلك سوء في الاداء وكان لابد من تطبيق القانون وتعتبر الساعات كما هو معمول به في كافة الشركات والهيئات بحيث يعمل الموظف‏8‏ ساعات ثم يذهب للراحة من‏8:10‏ ساعات
وأشار إلي أن اللائحة المالية معتمدة ويتم تنفيذها في الشرقية في كافة القطاعات وهناك حوافز‏100%‏ طبقا للقانون ويتم تطبيق نظام الحوافز للعاملين الاكثر إنتاجية وأكد أن نظام الوردية هو النظام الجديد واذا توافق العاملون علي تثبيت ساعات العمل سواء نهارا او مساء وليلا فهذا شأنهم والمهم ألا يعمل الموظف أكثر من‏8‏ 10‏ ساعات واكد أن هناك نقصا في مهمات العاملين بالفعل وتم اعتماد نصف مليون جنيه لتوحيد الزي الخاص بالعاملين وتتم دعوتهم واللقاء معهم لحل مشاكلهم أولا بأول وفقا للقانون والمهم هو الاداء وجودة المياه ورضا العميل وهي مقومات تدفع الموظف والعامل إلي الترقي والحصول علي العديد من الحوافز لان اللائحة المطبقة موحدة ومعتمدة من وزير الاسكان ولايوجد بها أي اجتهاد والهدف هو إنتاج مياه نقية وتلافي المعوقات التي تعترض هذا الهدف أما الهدف الثاني فهو رضا العميل الذي يستهلك هذه المياه ثم تأتي بعد ذلك مجازاة العاملين وفقا للإنتاج ولا تهاون في تطبيق ذلك بشكل صارم‏.‏