الحكومة تدرس: ضوابط الاختيار والمفاضلة لتعيين 4 آلاف قيادة جديدة بالجامعات

علمت بوابةالأهرام أنه من المنتظر أن يبحث مجلس الوزراء في اجتماعه المقبل مقترحات قواعد وضوابط الاختيار والمفاضلة لتعيين نحو 4 آلاف قيادة جامعية بالوظائف القيادية المنصوص عليها بقانون تنظيم الجامعات من رئيس قسم وحتي رئيس جامعة .
وذلك علي نحو يضمن تحقيق المساواة والعدالة بين جميع المتقدمين لشغل هذه الوظائف ويحقق ترشيح أفضل وأكفأ العناصر الممثلة لإرادة أعضاء هيئة التدريس بالجامعات .
وكان مجلس الوزراء في اجتماعه الأحد 3 يوليو الجاري قد وافق علي مشروع مرسوم بقانون بتعديل بعض احكام قانون تنظيم الجامعات رقم 49 لسنة 1972 وتعتبرالفقرة الثانية من المشروع الوظائف القيادية المشار إليها بجميع الجامعات المصرية شاغرة اعتبارا من الأول من أغسطس 2011 مع استمرار شاغلي تلك الوظائف حاليا في أداء مهام أعمالهم لحين صدروقرارات شغلها طبقا لهذا الرسوم ما لم تنته خدمتهم قبل ذلك لأي سبب من الأسباب المقررة قانونا.
وعلمت البوابة أن هناك مقترحين للاختيار والمفاضلة للترشيح للقيادات الجامعية أولهما: يركز علي اختيار الكفاءات القيادية بناء علي معايير علمية متفق عليها ومعلنه مسبقا، وذلك عن طريق لجنة من أعضاء هيئة التدريس ، تتسم بالشفافية والحيادية والقدرة علي تطبيق معايير المفاضلة ويتم انتخابها مباشرة من جموع أعضاء هيئة التدريس، وتتولي هذه اللجنة فحص أوراق المتقدمين لشغل الوظيفة القيادية بالجامعة والمفاضلة بينهم ، طبقا لمعاير موضوعية متوافق عليها ، ثم ترشح من يقع عليه الاختيار ويحدد هذا الاقتراح نظام اختيار رئيس القسم من بين أقدم ثلاثة أساتذة عاملين بالقسم ، ويشارك في الانتخاب كل أعضاء هيئة التدريس بالقسم بالإضافة إلي المدرسين المساعدين والمعيدين علي أني تم تقييم أصوات المدرسين المساعدين والمعيدين بما يعادل 10% من أصوات أعضاء هيئة التدريس بغض النظر عن عدد المدرسين المساعدين والمعيدين بالقسم .
ويصدر قرار من رئيس الجامعة باختيار الحاصل علي أعلي عدد من الأصوات وفي حالة وجود أستاذين فقط يكون أقدمهما رئيسا للقسم بحكم القانون، وفي حالة خلو القسم من الأساتذة العاملين يكلف أقدم الأساتذة المساعدين بالقيام بأعمال رئاسة القسم وفقات للقانون أما نظام اختيار عميد الكلية أوالمعهد ، فيتم عن طريق تشكيل لجنة يشترط فيها أن يكون عضو لجنة الفحص والاختيار عضو هيئة تدريس أو أستاذا متفرغا أو أستاذا غير متفرغ من المشهود لهم بالموضوعية والحيادية وحسن الاختيار، وألا يكون وقعت عليه أية جزاءات طوال مدة خدمته تمس السمعة أو الشرف والاعتبار وألا يكون من ضمن المرشحين لشغل أي منصب قيادي وتتكون لجنة الفحص والاختيار من عدد واحد من كل قسم من أعضاء هيئة التدريس ينتخب من الأساتذة بالقسم في اقتراع سري واثنان من الأساتذة المساعدين ومدرس يتم انتخابهم من اللأساتذة المساعدين ومن المدرسين في الكلية في اقتراع سري ويتم ترتيب المرشحين لعضوية لجنة الفحص والاختيار طبقا لعدد الأصوات الحاصلين عليها، كما تضم اللجنة استاذ بالجامعة من غير الكلية المعنية يختاره مجلس الجامعة ، ويصدر رئيس الجامعة قرارا بتشكيل اللجنة لمدة ثلاث سنوات ويكون أقدم الأساتذة المنتخبين مقررا لها ، وفي حالة خلو اللجنة من أي من الأعضاء يتم اختيار بديل له بذات الكيفية التي تم بها الاختيار ابتداء، ويشترط فيمن يتقدم لمنصب عميد الكلية أو المعهد استيفاء الشروط المنصوص عليها في قانون تنظيم الجامعات ، ويتم الإعلان عن منصب عميد الكلية قبل موعد خلو المنصب بثلاثة أشهر ويظل باب التقدم مفتوحا لمدة لا تقل عن خمسة عشر يوما، ويحق لمن يستوفي الشروط من الأساتذة وقيادات الكلية السابقة التقدم لشغل المنصب علي أن تشمل أوراق التقدم رؤيته وخطة العمل للنهوض بالكلية وتطويرها مصحوبة بأهداف يستطيع تنفيذها خلال ثلاثة سنوات - مدة التعيين في المنصب - وبجدول زمني محدد وواضح ، يضمها خبراته الأكاديمية والإدارية والمهمات والدورات التدريبية التي شارك فيها وكافة المستندات المؤيدة ذلك والتي تدعم طلبه وتشهد بكفاءته لتولي المنصب تنتهي لجنة الاختيار علي مستوي الكلية باستقبال وفحص مستندات التقدم وتطبيق معايير المفاضلة بين المتقدمين للوظيفة،واجراء المقابلات وجلسات الاستماع للبرامج المقدمة من المرشحين علي أن تنتهي من عملها خلال ثلاثة أسابيع من تاريخ انتهاء فترة التقدم ، وعند هذه المرحلة هناك بديلان : الأول تحدد اللجنة بعد ما تم أعلاه المرشح الحاصل علي أعلي درجات التقييم والمفاضلة ، وتقدم تقرير عن نتيجة أعمالها واسم المرشح الفائز إلي رئيس الجامعة ليصدر قرار بتعينه لمدة ثلاثة سنوات أما البديل الثاني، تحدد اللجنة ثلاثة مرشحين لمنصب العميد مع إيضاح أسباب الترشيح ، وتطرح الأسماء الثلاثة المرشحة للآنتخاب المباشر من أعضاء هيئة التدريس بالكلية تحت إشراف وإدارة لجنة الإختيار بالكلية والتي ترفع تقريرها بالمرشح الحاصل علي أعلي الأصوات في الانتخابات لرئيس الجامعة ليصدر قرار بتعينه لمدة ثلاث سنوات يقدم عميد الكلية المختار تقريرا سنويا عما قام به من أعمال ومدي توافقها مع خطة العمل التي تقدم بها والمعوقات التي واجهته إن وجدت ويتم عرض التقرير علي المؤتمر العلمي للكلية لمناقشته ويرفع تقرير عميد الكلية مصحوبا بما أبداه المؤتمر العلمي وأعضاء هيئة التدريس من ملاحظات إلي مجلس الجامعة لمناقشته.
وتتمثل خطوات اختيار وكلاء الكلية أو المعهد ، عند خلو المنصب يرشح عميد الكلية ثلاثة أساتذة ويصدر رئيس الجامعة قرارا بتعيين أحدهم لمدة ثلاث سنوات وبالنسبة لنظام اختيار رئيس الجامعة يتم تشكيل لجنة تتكون من أحد الأساتذة أعضاء لجان اختيار العميد بكليات الجامعة والمنصوص عليها سابقا ،يتم انتخابة من بين أعضاء اللجنة، علي ألا يسمح باشتراك العضو في أكثر من لجنة، وأحد رؤساء ذات الجامعة السابقين وأخر من الجامعات الأخري يختارهما المجلس الأعلي للجامعات ، ويصدر الأخير قرارا بتشكيل اللجنة ، وفي حالة خلو اللجنة من أي من الأعضاء يتم اختيار بديل له بذات الكيفية التي الاختيار ابتداء وتتمثل خطوات اختيار رئيس الجامعة بأن يتم الإعلان عن خلو المنصب قبل ثلاثة أشهر من انتهاء مدة رئيس الجامعة الحالي، ويشترط فيمن يتقدم للمنصب استيفاء الشروط المنصوص عليها في قانون الجامعات ، ويتقدم لهذا المنصب من يري في نفسه القدرة علي القيام بأعباء المنصب من الأسلاتذة الذين مضي علي شغلهم لوظيفة أستاذ خمس سنوات علي الأقل ويحق لمن يستوفي الشروط من الأساتذة والقيادات السابقة التقدم لشغل المنصب علي أن تشمل أوراق التقدم رؤيتة وخطة العمل للنهوض بالكلية وتطويرها مصحوبة بأهداف يستطيع تنفيذها خلال فترة مزاولته لمهام المنصب ، وبجدول زمني محدد وواضح يضمها خبراته الأكاديمية والإدارية والقيادية والمهمات والدورات التدريبية والعلاقفات الولية التي شارك فيها وكل المستندات المؤيدة لذلك والتي تدعم طلبه وتشهد بكفاءته لتولي المنصب وتختار لجنة الفحص والاختيار بالجامعة ثلاثة من المتقدمين مرتبين وفقا للشروط العامة المنصوص عليها وطبقا لتطبيق مصفوفة معايير اختياررئيس الجامعة وبعد الاستماع ومناقشة خطة التطوير وبرنامج العمل المقترح أثناء فترة شغل المنصب وترفعت اللجنة تقريرها للوزير المختص بالتعليم العالي للعرض علي السلطة المختصة لتصدر قرارا بتعيين أحدهم لمدة أربع مسنوات، ويقدم رئيس الجامعة تقريرا سنويا يتضمن مقارنة بين وضع الجامعة في بداية كل عام ونهايته موضحا ما تم إنجازه ويناقش التقرير في المؤتمر العلمي للجامعة تمهيدا لعرضه علي مجلس الجامعة ثم رفعه مصحوبا بملاحظات المؤتمر العلمي للمجلس الأعلي للجامعات الذي يناقشه فيه واخيرا اختيار نواب رئيس الجامعة عند خلو المنصب يرشح رئيس الجامعة عددا من الأستاذة لا يقل عن ثلاثة من مضي علي شغلهم وظيفة أستاذ خمس سنوات علي الأقل ، ويرفع رئيس الجامعة للوزير المختص بالتعليم العالي اسماء المرشحين لعرضه علي السلطة المختصة لتصدر قرارا بتعيين احدهم لمدة أربع سنوات.
أما المقترح الثاني : يتم اختيار رئيس القسم بالانتخاب من بين أقدم ثلاثة أساتذة عاملين بالقسم ، وفي حالة اعتذار أي من أقدم ثلاثة أساتذة عاملين عن الترشيح للمنصب ، يتم اضافة من يليهم في الترتيب بشرط أن يكون أستاذ عامل، ويشارك في الانتخاب كافة أعضاء هيئة التدريس بالقسم بالاضافة إلي المدرسين المساعدين والمعيدين علي أن يتم تقييم أصوات المدرسين المساعدين والمعيدين بما يعادل 10% من أصوات أعضاء هيئة التدريس بغض النظر عن عدد المدرسين المساعدين والمعيدين بالقسم ويصدر قرار من رئيس الجامعة بتعيين الحاصل علي أعلي عدد من الأصوات في منصب رئيس القسم ، وفي حالة وجود أستاذين فقط يكون أقدمهما رئيسا للقسم بحكم القانون ، وفي حالة خلو القسم من الأساتذه العاملين يكلف أقدم الأساتذة المساعدين بالقيام بأعمال رئاسة القسم وفقا للقانون ، ويتم تنظيم وإدارة انتخابات رئيس القسم بواسطة لجنة الكلية أما مقترح اختيار عميد الكلية فيتم اختيارة بالانتخاب الحر المباشر دون تطبيق لمعايير مفاضلة حيث يكون أساس الاختيار هو وتصويت أعضاء هيئة التدريس في الانتخاب المباشر وذلك وفقا لأربعة مراحل التقدم للترشيح وعرض البرامج والانتخابات وإعلان النتيجة.
وبالنسبة لاختيار رئيس الجامعة يتم عن طريق انتخاب لجنة من اعضاء هيئة التدريس بالانتخاب الحر المباشر" لجنة الجامعة" وذلك كخطوة أولي .
و تقوم هذه اللجنة بانتخاب المرشحين لمنصب رئيس الجامعة بعد قيام كل مرشح بعرض برنامجه الانتخابي كخطوة ثانية، وذلك وفقا للمراحل الاربعة السابقة في انتخاب العميد.