للقضاء علي الواسطة.. عقد موحد لتعيين المدرسين الجدد

يعتمد الدكتور هشام قنديل رئيس مجلس الوزراء خلال أيام التعديلات الجديدة في اللائحة التنفيذية لقانون الكادر الخاص للمعلمين.
تتضمن التعديلات الجديدة بنودا تقضي علي كل مظاهر الواسطة والمحسوبية في تعيين المدرسين الجدد, في مقدمتها استحداث نموذج موحد للتعاقد مع جميع المعلمين الجدد بعيدا عن المسميات المتعددة للعقود الحالية, والتي تتراوح بين العقد العادي والمميز وعقد الكادر, ويكون التعيين أو التعاقد لشغل وظائف المعلمين والاخصائيين لخريجي كليات التربية أو الحاصلين علي مؤهل عال تربوي مناسب أو مؤهل عال مناسب بالاضافة الي شهادة أو اجازة تأهيل تربوي.
ويتم ترتيب من يتقدم لشغل الوظيفة والمفاضلة بينهم وفقا للأعلي في مرتبة الحصول علي المؤهل اللازم لشغل الوظيفة, والأعلي مؤهلا والأكثر في مدة الخبرة والأقدم تخرجا والأكبر سنا, ويكون التعاقد وفقا لنموذج موحد للعقد. ولوزير التربية والتعليم أو المحافظ المختص أن يأمر بإجراء التحقيق مع أي من شاغلي الوظائف المنصوص عليها بهذا القانون إذا أعطي دروسا خصوصية داخل أو خارج المدرسة أو في أي منشأة أخري, عامة أو خاصة أو ارتكب أية مخالفات تأديبية.. وفي هذه الحالة يكون التصرف في التحقيق سواء بالحفظ أو بتوقيع الجزاء المناسب أو الاحالة الي المحاكمة التأديبية بقرار من الوزير أو المحافظ بحسب الأحوال.
كما تنص التعديلات الجديدة علي أن يكون اختيار شاغلي وظيفة موجه من بين شاغلي وظيفة معلم أول( أ) ووظيفة موجه أول من بين شاغلي وظيفة معلم خبير ووظيفة موجه عام من بين شاغلي وظيفة كبير معلمين لمدة3 سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة في مسابقة عامة, مفتوحة علي أن يكون من خريجي كليات التربية أو حاصلا علي مؤهل عال تربوي مناسب أو علي مؤهل عال مناسب بالاضافة الي شهادة اجازة تأهيل تربوي, واجتياز برامج التدريب المؤهلة للوظيفة طبقا لما تقرره الاكاديمية المهنية للمعلمين.
ووضعت التعديلات الجديدة لائحة آلية جديدة لاختيار الموجهين الأول بتشكيل لجنة من السلطة المختصة من عدد فردي من الخبراء في مجال الوظيفة ونقيب المعلمين ورئيس مجلس الأمناء بالمحافظة وعميد كلية التربية بالمحافظة وبرئاسة مدير مديرية التربية والتعليم بالمحافظة وللجنة أن تضم الي عضويتها من تراه من الخبراء. وتختص اللجنة بالنظر في الترشيح لشغل هذه الوظائف علي أساس الحاصل علي أعلي درجات وفقا للتقييم النسبي للمعايير والمهارات والقدرات المنصوص عليها. وتراعي اللجنة عند تقدير هذه المعايير أن يكون شغل وظيفة مدير ووكيل إدارة تعليمية من بين شاغلي وظيفة معلم أول( أ) بأقدمية سنتين علي الأقل في مسابقة عامة في نطاق كل محافظة.
ويتم ترتيب من ينطبق عليهم الشروط من المتقدمين والمفاضلة بينهم وفقا للأعلي مؤهلا والأعلي في المستوي الوظيفي علي الكادر والأقدم تخرجا والأكبر سنا.