بنك ناصر: سداد تمويل المشروعات على عدة أقساط دون فوائد نهائيا أكدت الدكتورة غادة والي وزير التضامن الاجتماعي، رئيس مجلس إدارة بنك ناصر الاجتماعي، اهتمام البنك بالاستماع لمتطلبات العملاء والعمل على سرعة تلبيتها لذلك حرص البنك على توفير بيئة العمل المناسبة لكل من الموظفين والعملاء وأن تواكب خدماته أحدث النظم المصرفية. وأضاف أنه تم إنشاء مركز تنمية الموارد البشرية بفرع 6 أكتوبر بمساحة 480 مترا لتوفير الدورات التدريبية للموظفين، بالإضافة إلى الاتفاق مع المعهد المصرفي لعقد عدة دورات تدريبية للموظفين. وأوضح شريف فاروق النائب الأول لرئيس مجلس إدارة بنك ناصر الاجتماعي، أنه في إطار العمل على تطوير العنصر البشري قام البنك بتنظيم عدة دورات تدريبية هذا العام شملت غالبية الموظفين بمختلف المستويات الوظيفية حيث تم تدريب أكثر من 337 موظفا بالبنك خلال الأربعة أشهر الماضية بما ينعكس إيجابيا على مستوى جودة الخدمات المقدمة بهدف رفع كفاءتهم والارتقاء بالخدمات المقدمة للمواطنين وصولا للمستوى الخدمي الذي يتناسب وعراقة البنك وأهدافه. وأضاف فاروق أن البنك يضم ألف موظف على مستوى كبير من الخبرة أسهموا في تحقيق نتائج إيجابية للبنك، ويتم سنويا تخصيص ميزانية لتدريب الموظفين للارتقاء بمهاراتهم وخبراتهم، حيث تم تدريب 800 موظف في العام المالي الماضي للنهوض بفريق متفوق ومتميز يعكس رؤية ورسالة البنك. واستعرض فاروق الدورات التدريبية المنفذة بالبنك مؤخرا مثل البرنامج التدريبي المنعقد بمركز تنمية الموارد البشرية بالبنك بمدينة 6 أكتوبر المقام بالتعاون بين البنك وبين قطاع الإدارات القانونية بوزارة العدل بمشاركة 55 من مديري عموم ومديري الإدارات والأعضاء القانونيين بقطاع الشئون القانونية ومحامي الفروع. كما تم إعداد دورة تدريبية لورش العمل الخاصة بلائحة التكافل الجديدة بالبنك بالإضافة إلى برامج خاصة بالإكسل، وبرامج التسويق، وبرامج تنمية مهارات العاملين بقطاع الموارد البشرية ، وبرامج تنمية مهارات اللغة الإنجليزية وبرامج CMA وبرنامج إعداد قادة المستقبل كما سوف يتم قريبا عقد دورات تدريبية لكل العاملين بالبنك في برنامج الشمول المالي. وأوضح فاروق أن الدورات التدريبية المنفذة تأتي في إطار خطة إعادة هيكلة البنك وتطويره التي يندرج ضمنها العديد من المحاور بدءا من تحديث وتطوير البنية الأساسية للفروع واستحداث مهام جديدة وتطوير نظم الحاسب الآلي والميكنة وطرح خدمات جديدة تواكب سياسة الشمول المالي وتصب في النهاية لصالح تقديم خدمة جيدة وميسرة للمواطنين. وقال: "التدريب عامل رئيس في ضمان أن موظفينا يقدمون لعملائنا أفضل خدمة مصرفية وتشجع موظفي البنك على تلبية توقعات العملاء باستمرار".
