وزير البترول يكرم خريجي برنامج تأسيس وتأهيل القادة في قطاع البترول والغاز

كَرّم المهندس طارق الملا وزير البترول والثروة المعدنية، خريجي برنامج "تأسيس وتأهيل القادة"، الذي تم تنفيذه في إطار البرنامج الطموح لتأهيل القيادات الشابة والمتوسطة بقطاع البترول والغاز في مرحلته الثانية، وفي ضوء الشراكة مع غرفة التجارة الأمريكية وكبرى شركات البترول العالمية العاملة في مصر؛ لإطلاق ورعاية البرنامج التدريبي الذي تم تنفيذه وفقا لأحدث الممارسات العالمية، بما يحقق أهداف محور التنمية البشرية بمشروع تطوير وتحديث قطاع البترول في توسيع قاعدة الكفاءات الشابة انطلاقا من كونها محركا رئيسياً في عمليات التطوير.
وجاء تكريم خريجي البرنامج بحضور سيلفيا ميناسا الرئيس التنفيذي لغرفة التجارة الأمريكية بالقاهرة ورؤساء ومديري الشركات العالمية الراعية للبرنامج في مصر، وضمت أباتشي وأكسون، موبيل، وشيفرون، وبيكرهيوز، وبكتل، وشلمبرجير، وهني ويل، وبريتش بتروليم، وابكس وشل، وتوتال انرجيز، وقيادات قطاع البترول ورؤساء عدد من شركات القطاع.
وأوضح الملا، أن هذا البرنامج الذي تم إطلاقه وفق رؤية وزارة البترول للاستثمار في العنصر البشري كأحد ركائز تحديث القطاع، استهدف إعطاء الفرصة للكفاءات الشابة للاطلاع على أحدث الممارسات والتجارب والأساليب الحديثة في أكبر الشركات العالمية واكتساب خبرات مختلفة تضيف إلى مسيرتها المهنية كخطوة علي طريق أعدادهم للمستقبل، وبما يسهم في توفير كفاءات وقيادات مصرية مستقبلية على أعلى مستوى قادرة على خدمة بلدها وليس قطاع البترول والغاز وحده.
وأضاف الملا، أن تجربة تطوير كفاءات الإدارة الشابة والمتوسطة بقطاع البترول والغاز تجربة فريدة من نوعها، حيث تضافرت فيها الجهود بين قطاع البترول والشركات العالمية المختلفة من شركاء قطاع البترول الذين حرصوا على التعاون لدعم هذه التجربة، وشاركوا في انجاحها انطلاقا من إيمان الجميع بأننا نعمل في صناعة واحدة ولنا نفس الأهداف ونتكامل سويا لتحقيقها، وسعيا للمزيد من التطوير الذي يعود بالنفع على الجميع.
كما أشار الملا إلى أن هذا البرنامج هو بداية رحلة طويلة للكوادر والكفاءات التي تم وضعها على بداية الطريق نحو المستقبل، مضيفاً أن هناك برامج أخرى مقبلة تنتظر الكفاءات في إطار تنفيذ رؤية التنمية البشرية بمشروع تطوير وتحديث قطاع البترول.
ولفت إلى أن المرحلة المقبلة ستشهد استكمال مراحل التدريب للبرنامج، من خلال الدفع بدارسيه في مرحلة تدريبية اكثر تطوراً في مواقع الشركات العالمية خارجياً بنظام المحاكاة العملية لاكتساب المزيد من الخبرات، وحرص الوزير على توجيه الشكر لغرفة التجارة الأمريكية بالقاهرة وشركاء قطاع البترول العالميين على رعايتهم ودعمهم للبرنامج وإيمانهم برؤية قطاع البترول للاستثمار في بناء قدرات الكفاءات.
وشدد الوزير على تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص في اختيار الملتحقين بالبرنامج من خلال مراحل متعددة من الاختبارات التي تخضع لمعايير التكافؤ والشفافية في الاختيار.
وطالب الوزير الخريجين بأن يبذلوا قصارى جهدهم للعمل بإخلاص لتحقيق الاستفادة من قدراتهم وكفاءتهم لصالح بلدهم، وأن يؤمنوا بدعمها المستمر لهم من أجل تنمية قدراتهم ووضعهم على طريق النجاح.
وكَرّم الملا خلال اللقاء العشر الأوائل من خريجى البرنامج، وقام بتسليمهم شهادات اجتيازه، وضمت قائمة الأوائل المكرمين "حسين حسن، ومحمود عبداللطيف، وأحمد عوض، ومحمد عبدالهادي، وأحمد البلتاجي، وأحمد مصباح، وعبدالرحمن الشبلي، ومحمود عوض، ومحمود عرابي، ومراد السويكي".
كما كرم الوزير فريق العمل الذي قام بإعداد أفضل مشروع قابل للتطبيق ضمن البرنامج، وهو مشروع تحسين إدارة مصادر الطاقة في تسهيلات منطقة الجميل ببورسعيد والذي قام فريق المشروع باستعراض ملامحه الأساسية خلال اللقاء، ويهدف لتطبيق رؤية عملية فنية واقتصادية لرفع كفاءة نظام إدارة مصادر الطاقة بمنطقة الجميل ببورسعيد أحد مناطق إنتاج واستغلال الغاز الطبيعي من خلال تكامل بين شركتي المتحدة لمشتقات الغاز وبتروبل لتطبيق سبل جديدة للاستثمار الأمثل للغاز كوقود فى تسهيلات بتروبل واستخلاص المشتقات عالية القيمة من الغازات الغنية بها من خلال تسهيلات لرفع القيمة المضافة والعوائد، وكذلك المساهمة في خفض الكربون، وضم فريق عمل المشروع "أحمد حاتم، وأحمد محسن، ومحمد بدوي، وعبدالله حجازي، وكريم عمارة".
وشهد اللقاء تكريم رؤساء ومديري شركات البترول العالمية الراعية للبرنامج، كما تم تكريم أعضاء الفريق التنفيذي المسئول عن إتمام مراحل البرنامج من الكوادر التنفيذية بوزارة البترول والثروة المعدنية وشركات القطاع.
يُشار الى أن النسخة الثانية من برنامج الإدارة الشابة والمتوسطة بقطاع البترول والغاز، عملت على اختيار أفضل الكفاءات الشابة، حيث التحق بها 416 من كوادر الإدارة الشابة والمتوسطة بشركات قطاع البترول والغاز بعد اجتيازهم بنجاح عمليات التقييم والاختبارات المختلفة التي أجريت لتحقيق تكافؤ الفرص بين المتقدمين والتي أهلتهم للالتحاق بالبرنامج التدريبي من بين أكثر من 5 آلاف متقدم للبرنامج من خلال بوابة تواصل العاملين بقطاع البترول.
وخضع المتقدمون ل3 مراحل متدرجة من التقييم والاختبارات المختلفة، والتي تم إعدادها بالتعاون مع استشاري عالمي متخصص وفقاً لأسس وقواعد معمول بها عالمياً، وتم بموجبها تأهيل الكوادر التي اجتازت التقييم للالتحاق بمرحلة التدريب الموحد بالبرنامج، والتي اشتملت على 5 برامج رئيسية هي الإدارة الاستراتيجية وحوكمة الشركات، وطرق القيادة وإدارة التغيير، والصحة والسلامة المهنية والرقمنة وسلاسل القيمة وإدارة المشروعات والتسويق والتفكير النقدي، ونماذج الأعمال وبرنامج شل NXplorer، كما تم عقد البرنامج التدريبي على مجموعات في مواقع شركات القطاع المختلفة، وتقديم مشروع عملي في نهاية البرنامج يضم أفكار ابتكارية قابلة للتطبيق.